Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalabteilung und entwickle innovative Strategien für unser Team.
- Unternehmen: Zukunftsorientiertes mittelständisches Unternehmen mit familiärem Arbeitsklima.
- Vorteile: Leistungsgerechte Vergütung, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Familienfreundliche Arbeitszeiten und zahlreiche Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Personalmanagement und mindestens 5 Jahre Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Dein neuer Job voller Energie! Als Personalleiter in Gießen (m/w/d) trägst du dazu bei, Menschen zuverlässig mit Energie zu versorgen. Dabei bieten wir dir einen sicheren Arbeitsplatz mit abwechslungsreichen Aufgaben und moderner Ausstattung.
Deine Aufgaben:
- Gesamtverantwortung für die strategische und operative Personalarbeit des Unternehmens
- Führung und Weiterentwicklung der zentralen Personalabteilung
- Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung sowie der Führungskräfte in allen personal-, arbeits- und organisationsrechtlichen Fragestellungen
- Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Personalstrategie
- Steuerung und kontinuierliche Weiterentwicklung aller Prozesse der Personalabteilung
- Verantwortung für Personalplanung, Personalgewinnung, Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung
- Weiterentwicklung moderner Vergütungs-, Personalentwicklungs- und Nachfolgekonzepte
- Sicherstellung der Einhaltung arbeits- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben
- Verantwortung für alle arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
- Steuerung von Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozessen
- Verantwortung für Personalkennzahlen, Personalcontrolling und Budgetplanung
- Vertrauensvolle und enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung in allen personalrelevanten Fragestellungen
Dein Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
- Nachweisbare Erfahrung in der Führung einer Personalabteilung von 5 Jahren in einem mittelständischen oder größeren Unternehmen
- Ausgeprägte Sozialkompetenz sowie ein freundlicher und wertschätzender Umgang mit Menschen
- Gute Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
- Ausgeprägte strategische Kompetenz gepaart mit einer hohen operativen Umsetzungsstärke
- Erfahrung in Organisationsentwicklung und Digitalisierung von Prozessen
- Hohe Führungskompetenz sowie ein wertschätzender, lösungsorientierter Führungsstil
- Unternehmerisches Denken, Entscheidungsfreude und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
Deine Vorteile:
- Zukunftsorientierten Arbeitsplatz in einem mittelständigen Unternehmen
- Leistungsgerechte Vergütung zzgl. Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Familienfreundliche Arbeitszeiten
- Corporate Benefits, JobRad und Mitarbeiterrabatte
- Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
- Teamorientiertes Arbeitsklima
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager - Recruiting / Personalmanagement (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Strategische Kompetenz
Operative Umsetzungsstärke
Führungskompetenz
Sozialkompetenz
Kenntnisse im Arbeitsrecht
Erfahrung in der Personalplanung
Personalgewinnung
