Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Personalabteilung und entwickle zukunftsorientierte Strategien.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit einem starken Teamgeist und sicherem Arbeitsplatz.
- Vorteile: Leistungsgerechte Vergütung, Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Familienfreundliche Arbeitszeiten und zahlreiche Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Personalentwicklung in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement und 5 Jahre Führungserfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Dein neuer Job voller Energie! Mit Herz, Leidenschaft und Teamgeist schaffen wir dir in unserem Familienunternehmen ein berufliches Umfeld, in dem Du ein dauerhaftes Zuhause finden kannst. Als Personalleiter in Gießen (m/w/d) trägst du dazu bei, Menschen zuverlässig mit Energie zu versorgen. Dabei bieten wir dir einen sicheren Arbeitsplatz mit abwechslungsreichen Aufgaben und moderner Ausstattung.
Deine Aufgaben:
- Gesamtverantwortung für die strategische und operative Personalarbeit des Unternehmens
- Führung und Weiterentwicklung der zentralen Personalabteilung
- Beratung und Unterstützung der Geschäftsführung sowie der Führungskräfte in allen personal-, arbeits- und organisationsrechtlichen Fragestellungen
- Entwicklung und Umsetzung einer zukunftsorientierten Personalstrategie
- Steuerung und kontinuierliche Weiterentwicklung aller Prozesse der Personalabteilung
- Verantwortung für Personalplanung, Personalgewinnung, Personalentwicklung und Mitarbeiterbindung
- Weiterentwicklung moderner Vergütungs-, Personalentwicklungs- und Nachfolgekonzepte
- Sicherstellung der Einhaltung arbeits- und sozialversicherungsrechtlicher Vorgaben
- Verantwortung für alle arbeitsrechtlichen Angelegenheiten
- Steuerung von Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozessen
- Verantwortung für Personalkennzahlen, Personalcontrolling und Budgetplanung
- Vertrauensvolle und enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung in allen personalrelevanten Fragestellungen
Dein Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschafts-, Rechts- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
- Nachweisbare Erfahrung in der Führung einer Personalabteilung von 5 Jahren in einem mittelständischen oder größeren Unternehmen
- Ausgeprägte Sozialkompetenz sowie ein freundlicher und wertschätzender Umgang mit Menschen
- Gute Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
- Ausgeprägte strategische Kompetenz gepaart mit einer hohen operativen Umsetzungsstärke
- Erfahrung in Organisationsentwicklung und Digitalisierung von Prozessen
- Hohe Führungskompetenz sowie ein wertschätzender, lösungsorientierter Führungsstil
- Unternehmerisches Denken, Entscheidungsfreude und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
Deine Vorteile:
- Zukunftsorientierten Arbeitsplatz in einem mittelständigen Unternehmen
- Leistungsgerechte Vergütung zzgl. Weihnachts- und Urlaubsgeld
- Familienfreundliche Arbeitszeiten
- Corporate Benefits, JobRad und Mitarbeiterrabatte
- Betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen
- Teamorientiertes Arbeitsklima
Leiter Personal (m/w/d) Arbeitgeber: Adolf ROTH GmbH & Co. KG
Als Familienunternehmen in Gießen bieten wir dir als Personalleiter (m/w/d) ein sicheres und zukunftsorientiertes Arbeitsumfeld, in dem Teamgeist und Wertschätzung großgeschrieben werden. Du profitierst von flexiblen Arbeitszeiten, einer leistungsgerechten Vergütung sowie umfangreichen Mitarbeiterbenefits, die deine persönliche und berufliche Entwicklung unterstützen. Bei uns findest du nicht nur einen Job, sondern ein dauerhaftes Zuhause, in dem du aktiv zur Energieversorgung der Menschen beiträgst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leiter Personal (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Adolf ROTH GmbH & Co. KG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Adolf ROTH GmbH & Co. KG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter Personal (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Adolf ROTH GmbH & Co. KG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Adolf ROTH GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Adolf ROTH GmbH & Co. KG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
