Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und entwickle innovative Personalstrategien.
- Unternehmen: Familienunternehmen mit 130 Jahren Erfahrung in der Lichttechnik.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flache Hierarchien und Gestaltungsspielraum.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur und teamorientierte Arbeitsatmosphäre.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft eines erfolgreichen Unternehmens aktiv mit.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Personal und mehrjährige HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Seit 130 Jahren steht das Familienunternehmen SCHUCH für Qualität und Innovation auf dem Gebiet technischer Leuchten. Durch intelligente und praktische Lösungen – nicht nur bei Standardprodukten, sondern insbesondere bei branchenspezifischen Problemen, anspruchsvollen Einsatzbedingungen und speziellen Kundenwünschen – haben wir uns als Leuchtenspezialist international einen Namen gemacht und gehören heute zu den führenden Unternehmen der Branche. Maßgeblich verantwortlich für diesen Erfolg sind unsere qualifizierten und hoch motivierten 320 Mitarbeiter. Werden auch Sie Teil unseres Teams.
Ihre abwechslungsreichen Aufgaben:
- Gesamtverantwortung für den strategischen und operativen Personalbereich
- Führung sowie Weiterentwicklung des HR-Teams in den Bereichen Payroll, Recruiting und Personaladministration
- Strategische Begleitung und Steuerung nachhaltiger Transformations- und Veränderungsprozesse zur Weiterentwicklung von Organisation, Führung und Unternehmenskultur
- Entwicklung und Umsetzung nachhaltiger HR-Strategien, Konzepte und Prozesse
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen, organisatorischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen
- Strategischer Sparringspartner (m/w/d) der Geschäftsleitung
- Initiierung und Umsetzung von Personalentwicklungs- und Nachfolgeplanungskonzepten
- Verantwortung für die kontinuierliche Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
- Sicherstellung der Einhaltung arbeits-, sozialversicherungs- und tarifrechtlicher Rahmenbedingungen in enger Zusammenarbeit mit unserem Arbeitgeberverband
- Vertrauensvolle, konstruktive und lösungsorientierte Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Unterstützung und Steuerung des operativen Tagesgeschäfts bei komplexen personalrelevanten Sachverhalten und Entscheidungsprozessen
Ihr individuelles Profil:
- Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion sowie Führungserfahrung, idealerweise in einem mittelständischen Produktionsunternehmen
- Fundierte Kenntnisse in der operativen Personalarbeit sowie im Tarif-, Arbeits-, Betriebsverfassungs-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Starke Führungspersönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikationsfähigkeit
- Umfangreiche Change-Management-Kompetenz
- Hohe Diskretion und Verantwortungsbewusstsein
Unser attraktives Angebot:
- Verantwortungsvolle Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum und der Möglichkeit, die Zukunft unseres Unternehmens aktiv mitzuprägen
- Offene Unternehmenskultur und teamorientierte Arbeitsatmosphäre
- Sicherheit, Perspektive und Wertschätzung eines erfolgreichen, mittelständischen Familienunternehmens
- Kurze Entscheidungswege, flache Hierarchien und direkter Austausch mit der Geschäftsleitung
- Attraktives leistungsorientiertes Vergütungspaket sowie vielfältige Zusatzleistungen
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann kommen Sie in unser Team und senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung sowie des frühestmöglichen Eintrittstermins an: Adolf Schuch GmbH, Frau Lisa Langendorf, Mainzer Straße 172, 67547 Worms, E-Mail: karriere@schuch.de, Telefon: 06241 4091-546, www.schuch.de
Leiter (m/w/d) Personal / HR / Change Management Arbeitgeber: Adolf Schuch GmbH
Als traditionsreiches Familienunternehmen bietet SCHUCH nicht nur eine attraktive, leistungsgerechte Vergütung und vielfältige Zusatzleistungen wie JobRad, sondern auch eine teamorientierte Arbeitsatmosphäre mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen. Unsere Mitarbeiter profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zur mobilen Arbeit und 30 Tagen Urlaub, was die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördert und Raum für persönliche Entwicklung lässt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Leiter (m/w/d) Personal / HR / Change Management erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Adolf Schuch GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Adolf Schuch GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leiter (m/w/d) Personal / HR / Change Management mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Adolf Schuch GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Adolf Schuch GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Adolf Schuch GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
