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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende ERP-Projekte von der Planung bis zur erfolgreichen Einführung.
- Arbeitgeber: Familienunternehmen SCHUCH, bekannt für Qualität und Innovation in der Beleuchtungsbranche.
- Mitarbeitervorteile: Gestaltungsfreiheit, Unterstützung durch die Geschäftsführung und ein motiviertes Team.
- Warum dieser Job: Übernehme eine Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf die Unternehmensstruktur.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in komplexen ERP-Projekten und fundierte Projektmanagementkenntnisse.
- Andere Informationen: Sichere Perspektiven und Wertschätzung in einem innovativen mittelständischen Unternehmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Seit 130 Jahren steht das Familienunternehmen SCHUCH für Qualität und Innovation auf dem Gebiet technischer Leuchten. Durch intelligente und praktische Lösungen haben wir uns als Leuchtenspezialist international einen Namen gemacht und gehören heute zu den führenden Unternehmen der Branche. Maßgeblich verantwortlich für diesen Erfolg sind unsere qualifizierten und hochmotivierten 320 Mitarbeiter. Werden auch Sie Teil unseres Teams.
Für die Einführung eines neuen ERP-Systems bzw. den Wechsel von unserem bestehenden ERP-System auf eine moderne, zukunftssichere Lösung suchen wir einen erfahrenen Projektleiter (m/w/d) mit nachweisbarer Expertise in komplexen ERP-Implementierungsprojekten.
In dieser Schlüsselrolle übernehmen Sie die Gesamtverantwortung – von der strategischen Planung über die operative Steuerung bis hin zur erfolgreichen Einführung des neuen Systems im laufenden Betrieb. Sie gestalten den Wandel aktiv mit, begleiten die Organisation im Change-Management und führen interne wie externe Stakeholder sicher durch alle Projektphasen. Dies ist eine der anspruchsvollsten und einflussreichsten Aufgaben im Unternehmen – ideal für Persönlichkeiten, die Verantwortung lieben, Veränderungen vorantreiben und Projekte mit hoher Komplexität souverän steuern.
- Leitung des gesamten ERP-Einführungs- bzw. Migrationsprojekts von der Initiierung bis zum Go-live und der Nachbetreuung
- Erstellung der Projektstrategie, Roadmap, Meilensteine und Ressourcenplanung
- Zusammenstellung und Leitung eines funktionsübergreifenden Projektteams inkl. Auswahl des Beratungspartners
- Analyse und Optimierung bestehender Geschäftsprozesse sowie Abstimmung der Systemanforderungen mit den Fachbereichen
- Erstellung eines Pflichten- / Lastenhefts und Auswahl des ERP-Systems
- Steuerung und Koordination aller internen und externen Projektbeteiligten (Fachbereiche, IT, ERP-Dienstleister, Beratungspartner)
- Budgetverantwortung sowie laufendes Controlling von Zeit, Kosten und Qualität
- Regelmäßige Projektstatusberichte an Geschäftsführung und Lenkungskreis
- Begleitung der Mitarbeiter durch den Veränderungsprozess
- Sicherstellung der Akzeptanz und nachhaltigen Nutzung des neuen ERP-Systems
- Moderation von Workshops, Schulungen und Entscheidungsrunden
- Sicherstellung der Implementierung sowie der Datenmigration
Fachliche Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in der Leitung komplexer ERP-Einführungs- oder Migrationsprojekte
- Fundiertes Verständnis betriebswirtschaftlicher Prozesse (z. B. Produktion, Einkauf, Logistik, Vertrieb, Controlling)
- Erfahrung in der Arbeit mit externen Implementierungspartnern
- Fundierte Projektmanagementkenntnisse
Persönliche Kompetenzen
- Ausgeprägte Durchsetzungsstärke, Entscheidungskompetenz und strukturiertes Vorgehen
- Überzeugende Kommunikationsfähigkeit auf allen Ebenen
- Fähigkeit, Mitarbeiter mitzunehmen, zu motivieren und Veränderungen positiv zu gestalten (Change-Management)
- Hohe Stressresistenz, Konfliktlösungskompetenz und pragmatische Hands-on-Mentalität
- Analytisches Denkvermögen und hohes Verantwortungsbewusstsein
Eine Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf die zukünftige Unternehmensstruktur. Große Gestaltungsfreiheit und Unterstützung durch die Geschäftsführung. Ein motiviertes Team und professionelle externe Implementierungspartner. Sicherheit, Perspektive und Wertschätzung eines innovativen mittelständischen Familienunternehmens.
Erfahrungslevel: Mit Personalverantwortung, Mit Berufserfahrung
Projektleiter ERP-Einführung / Migration (m/w/d) Arbeitgeber: Adolf Schuch GmbH
Kontaktperson:
Adolf Schuch GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Projektleiter ERP-Einführung / Migration (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Ob auf Messen, in Online-Foren oder bei lokalen Meetups – wir sollten uns vernetzen und Kontakte knüpfen, die uns helfen können, den Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und frage nach möglichen Projekten oder offenen Positionen. Wir können auch direkt über unsere Website Bewerbungen einreichen!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir im Interview gestellt werden könnten, und überlege dir, wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst. Wir sollten auch Beispiele für erfolgreiche Projekte parat haben, um unsere Fähigkeiten zu untermauern.
✨Zeige deine Leidenschaft!
Lass in Gesprächen und Interviews durchblicken, wie sehr du für die ERP-Einführung brennst. Deine Begeisterung kann oft den Unterschied machen und uns von anderen Bewerbern abheben. Zeig, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und Veränderungen aktiv zu gestalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Projektleiter ERP-Einführung / Migration (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die nötigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen.
Mach es konkret!: Wenn du über deine Erfahrungen sprichst, sei spezifisch. Nenne Beispiele aus deinen bisherigen Projekten, die zeigen, wie du komplexe ERP-Einführungen geleitet hast. Das gibt uns ein besseres Bild von deinem Können!
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Überschriften, um die Lesbarkeit zu verbessern. So können wir schnell die wichtigsten Informationen finden und verstehen.
Bewirb dich direkt bei uns!: Wir freuen uns, wenn du dich über unsere Website bewirbst. Dort findest du alle Infos und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Lass uns gemeinsam an der Zukunft arbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Adolf Schuch GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Kultur von SCHUCH vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Ansichten zu diesen Werten passen. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der langfristigen Zusammenarbeit.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte, die du geleitet hast, insbesondere im Bereich ERP-Einführung oder Migration. Bereite dich darauf vor, diese Erfahrungen detailliert zu erläutern, um deine Expertise und Problemlösungsfähigkeiten zu demonstrieren.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Teamdynamik und der Unternehmenskultur, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach, wie das Unternehmen Veränderungen im Change-Management angeht oder wie die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen aussieht.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, sei bereit, deine Kommunikationsstrategien zu erläutern. Zeige, wie du Stakeholder in verschiedenen Phasen eines Projekts einbindest und motivierst, um eine erfolgreiche Implementierung sicherzustellen.