Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und führe spannende Verkaufstrainings durch und coache Mitarbeitende direkt im Arbeitsumfeld.
- Unternehmen: Würth AG, ein innovatives Unternehmen mit über 150.000 Qualitätsprodukten für Handwerker.
- Vorteile: Attraktive Sozialleistungen, modernes Equipment und flexible Home-Office-Möglichkeiten.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und ein unterstützendes Team warten auf dich!
- Warum dieser Job: Nutze deine Verkaufserfahrung, um die nächste Generation von Top-Verkäufern zu formen.
- Qualifikationen: Langjährige Verkaufserfahrung und gute Kommunikationsfähigkeiten sind ein Muss.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Werden Sie jetzt Teil von Würth AG
Würth AG beliefert Handwerker aller Branchen mit Qualitätsprodukten und aufeinander abgestimmten Systemlösungen rund um Werkstatt, Lager und für unterwegs.
Das vielseitige Sortiment umfasst über 150 000 Artikel: von Schrauben, Dübeln und Beschlägen über Werkzeuge, Maschinen, chemisch-technische Produkte und Arbeitsschutz bis hin zu Fahrzeugeinrichtungen und Lagermanagement.
Seit 1945 bewährt und bereits seit 1962 in der Schweiz zuhause bietet Würth AG massgeschneiderte Lösungen mit dem Ziel, ihren Partnern den Alltag zu erleichtern.
Würth AG mit Sitz in Arlesheim (BL) ist ein Unternehmen der weltweit tätigen Würth-Gruppe.
Entwickle Verkaufstalente zu echten Top-Performer: innen.
Du brennst für den Verkauf und steckst andere mit deiner Begeisterung für Weiterentwicklung an?
Du machst aus trockenem Lernstoff Praxiswissen zum Anfassen?
Dann gestalte mit uns die nächste Generation erfolgreicher Verkäufer: innen bei der Würth AG.
- Junior-Trainer: in Verkauf & Personalentwicklung 80%
- Human Resources / Arlesheim / Unbefristet
- Deine Aufgaben
- Konzeption, Organisation und Durchführung von Trainings mit Schwerpunkt Verkauf, Kundenberatung, CRM, Kommunikation sowie Zeit- und Selbstmanagement
- Praxisnahes Coaching von Mitarbeitenden direkt in deren Arbeitsumfeld, z. B. Bei Kundenbesuchen oder im Innendienst (Reisebereitschaft 40% innerhalb der Schweiz)
- Gestaltung und Begleitung von Onboarding-Programmen für neue Mitarbeitende im Vertrieb
- Vermittlung wirksamer Verkaufsstrategien, Gesprächstechniken und Best Practices aus dem Vertriebsalltag
- Entwicklung und Weiterentwicklung moderner Lernangebote (Blended Learning, E-Learnings, Webinare, Lernvideos) zusammen mit dem Team Personalentwicklung
- Analyse von Lern- und Entwicklungsbedarfen und Konzeption zielgruppengerechter Schulungsprogramme
- Erstellung von Trainingsunterlagen, Präsentationen und Trainerleitfäden
- Mitarbeit in strategischen Projekten der Personalentwicklung, z. B. Beim Aufbau neuer Weiterbildungsformate für den Vertrieb
- Das bringst du mit
- Langjährige Verkaufserfahrung (Vertrieb oder Shop)
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, Französischkenntnisse von Vorteil
- Ausgeprägte Kommunikationskenntnisse und Erfahrungen im Einsatz von Moderationstechniken
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise mit Freude an neuen Lernformate
- Führerschein Kat. B
- Erste Erfahrung als Trainer: in, Coach oder Mentor: in von Vorteil
- Erste Erfahrung in Konzeption und Durchführung moderner Lern- und Weiterbildungsangebote
- SVEB-Zertifizierung (oder Bereitschaft, diese zu erwerben)
- Wir bieten
- Eine vielseitige Position mit Gestaltungsspielraum und direktem Einfluss auf den Vertriebserfolg
- Die Chance, deine Vertriebserfahrung weiterzugeben und die Entwicklung von Menschen aktiv zu prägen
- Vertrauensvolles Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
- Ein engagiertes Team, das Wissen teilt und sich gegenseitig unterstützt
- Attraktive Sozialversicherungsleistungen mit Wahlmöglichkeit bei den Sparbeiträgen (Plan Standard oder Plan Plus)
- Moderne IT-Infrastruktur mit eigenem Laptop, i Pad und Smartphone sowie Home-Office Möglichkeit
- Firmenfahrzeug zur geschäftlichen und privaten Nutzung
Bereit, Verkaufskompetenz weiterzugeben? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen.
- Ihr Kontakt
- Herr Doron Hurni, HR Business Partner
Junior-Trainer:in Verkauf & Personalentwicklung 80% in Oberwil Arbeitgeber: Adolf Würth GmbH & Co. KG
Würth ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Auszubildenden im Groß- und Außenhandelsmanagement nicht nur eine fundierte Ausbildung in einem führenden Familienunternehmen bietet, sondern auch ein familiäres und herzliches Arbeitsklima fördert. Mit einer hohen Übernahmequote von über 90 % und zahlreichen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, wie z. B. die Leitung einer eigenen Niederlassung, bist du hier bestens aufgehoben, um deine Karriere zu starten und zu gestalten.
Kontaktdaten:
Adolf Würth GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Junior-Trainer:in Verkauf & Personalentwicklung 80% in Oberwil erhalten könntest
✨Mach mit bei E-Learning-Events!
Such nach Konferenzen oder Webinaren, die sich mit E-Learning und digitaler Bildung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur neue Trends erfahren, sondern auch mit Branchenexperten ins Gespräch kommen und eventuell Kontakte knüpfen, die dir bei Adolf Würth GmbH & Co. KG helfen können.
✨Engagiere dich in Online-Communities
Schau dir Foren und soziale Medien an, die sich mit E-Learning beschäftigen, wie z.B. LinkedIn-Gruppen oder Facebook-Communities. Poste Fragen oder teile deine Meinungen – so bekommst du nicht nur Sichtbarkeit, sondern auch wertvolle Insights und vielleicht sogar direkte Jobangebote.
✨Nutze deine Unis Ressourcen
Wenn du gerade studierst oder frisch von der Uni kommst, vergiss nicht, die Karrierezentren und Alumni-Netzwerke deiner Hochschule zu nutzen. Diese Ressourcen können dir helfen, Stellenangebote in der E-Learning-Branche zu finden, speziell bei Unternehmen wie Adolf Würth GmbH & Co. KG.
✨Direkt bewerben bei Adolf Würth GmbH & Co. KG!
Wir bei StudySmarter wissen, wie wichtig es ist, den direkten Draht zu suchen. Bewirb dich auf unserer Website und nutze die Möglichkeit, dein Interesse an Junior-Trainer:in Verkauf & Personalentwicklung 80% klar und direkt zu zeigen. So bist du einen Schritt näher dran, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior-Trainer:in Verkauf & Personalentwicklung 80% in Oberwil mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige dein Interesse an digitaler Bildung:In deiner Bewerbung solltest du klar machen, warum du Leidenschaft für e-Learning und digitale Bildung hast. Vielleicht hast du bereits Erfahrungen mit Online-Lernplattformen gemacht oder selbst digitale Bildungsprojekte initiiert? Teile deine Motivation und wie du bei Adolf Würth GmbH & Co. KG einen Unterschied machen kannst!
Relevante Erfahrung betonen:Formuliere deinen Lebenslauf so, dass deine bisherigen Erfahrungen in der digitalen Bildung klar hervorgehoben werden. Das können Praktika, Projekte oder Studiengänge sein. Zeige direkte Zusammenhänge zwischen deinen Fähigkeiten und den Anforderungen von Junior-Trainer:in Verkauf & Personalentwicklung 80%.
Visuelle Unterlagen einfügen:In der Welt der digitalen Bildung kann es hilfreich sein, visuelle Beispiele deiner Arbeit beizufügen. Wenn du an E-Learning-Plattformen oder Lernmaterialien gearbeitet hast, kannst du Links oder Screenshots in deiner Bewerbung einfügen. Mach es der Personalabteilung von Adolf Würth GmbH & Co. KG leicht, deine Kreativität und Fähigkeiten zu erkennen.
Klarheit über deine Verfügbarkeit:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, stelle sicher, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, welche Zeiträume du zur Verfügung stehst. Zeige, dass du bereit bist, dich voll und ganz in das Team von Adolf Würth GmbH & Co. KG einzubringen und langfristige Ziele zu verfolgen.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Adolf Würth GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Mach dich mit den neuesten Trends vertraut
In der E-Learning-Branche ist es super wichtig, die neuesten Trends und Technologien zu kennen. Schau dir an, welche Tools und Plattformen aktuell populär sind und überlege, wie diese in die Strategien von Adolf Würth GmbH & Co. KG passen könnten. Das zeigt, dass du nicht nur die Grundlagen beherrschst, sondern auch bereit bist, innovativ zu denken!
✨Portfolio, das begeistert
Stell sicher, dass du ein schönes Portfolio hast, das deine besten Arbeiten im Bereich digitale Bildung zeigt. Such dir ein paar Projekte aus, die deine Fähigkeiten in der Entwicklung von Lerninhalten oder -architekturen demonstrieren. Die Interviewer bei Adolf Würth GmbH & Co. KG werden von konkreten Beispielen und Ergebnissen beeindruckt sein, die deine Herangehensweise an E-Learning zeigen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Technische Fragen sind in dieser Branche nicht ungewöhnlich. Sei bereit, Fragen zu beantworten, die sich auf deine Kenntnisse bezüglich Learning Management Systems (LMS), Content-Management-Systeme oder sogar UX/UI-Design beziehen. Das wird dir helfen zu zeigen, dass du das technische Know-how hast, um bei Adolf Würth GmbH & Co. KG erfolgreich zu sein.
✨Engagement für lebenslanges Lernen
Da die Rolle in einem Vollzeitjob angesiedelt ist, wird dein Engagement für kontinuierliche Weiterbildung entscheidend sein. Mach dir Gedanken über deine eigene Lernreise und wie du dieses Engagement in die Kultur von Adolf Würth GmbH & Co. KG einbringen kannst. Zeig, dass du aktiv daran interessiert bist, dich weiterzuentwickeln, sodass du nicht nur jetzt, sondern auch in Zukunft einen Wert bringst!
