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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Be the go-to HR expert for managers, coaching and guiding them through personnel matters.
- Arbeitgeber: Join a dynamic retail company in Northern Germany with over 80 stores and 18,000 employees.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy remote work options, competitive salary, vacation pay, and a company car for personal use.
- Warum dieser Job: Shape HR processes in a supportive team while making a real impact in a growing family business.
- Gewünschte Qualifikationen: Bring at least 5 years of HR experience, strong communication skills, and a knack for strategic thinking.
- Andere Informationen: Flexible working locations within your area and a comprehensive onboarding process await you.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
HR Business Partner (m/w/d)
Unser Mandant ist ein expansives, dynamisches Einzelhandelsunternehmen mit Sitz in Norddeutschland. Er betreibt über 80 Warenhäuser und beschäftigt über 18.000 Mitarbeiter. Für den Standort in Kiel mit Home-Office Option suchen wir einen HR Business Partner (m/w/d).
Ihr Aufgabengebiet:
- Als kompetenter Ansprechpartner für die Fach- und Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten übernehmen Sie die Betreuung und Beratung in einem definierten Unternehmensbereich.
- Das aktive Coaching von Führungskräften sowie die Begleitung von Personalgesprächen übernehmen Sie routiniert und haben jederzeit den Fokus auf die Umsetzung gesetzlicher und betriebsverfassungsrechtlicher Regelungen.
- Sie verstehen sich als einen proaktiven Impulsgeber und strategischen Berater für HR-Themen, entwickeln die HR-Prozesse Ihres Betreuungsbereiches stetig weiter und schätzen die Rolle als Sparringspartner der Personalleitung.
- Mit den internen Schnittstellen, den Gremien, den Betriebsräten und den Fachabteilungen führen Sie eine konstruktive und wertschätzende Zusammenarbeit.
- Die Analyse und Interpretation von personalwirtschaftlichen Kennzahlen sowie das Ableiten von Handlungsempfehlungen untermauert Ihre Erfahrungswerte und Entscheidungen.
- Das Talentmanagement sowie die Nachfolgeplanung haben Sie im Blick und unterstützen die Führungskräfte in der Auswahl und Umsetzung geeigneter Maßnahmen.
Ihr Profil:
- Mit Ihrer Kommunikationsstärke, Überzeugungsfähigkeit und Beharrlichkeit überzeugen Sie uns von Anfang an.
- Ihr gutes Gespür für Menschen und Situationen, Loyalität sowie diplomatisches Geschick in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Interessengruppen und eine hohe Serviceorientierung machen Sie zu einem geschätzten Ansprechpartner.
- Als Experte (w/m/d) bringen Sie mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position im Personalbereich, idealerweise aus dem Handel, mit.
- Durch Ihre fundierten arbeitsrechtlichen und personalwirtschaftlichen Kenntnisse fällt es Ihnen leicht, Sachverhalte zu bewerten und pragmatische Lösungen zu finden.
- Als proaktiver Teamplayer schätzen Sie den Mix aus strategischen und operativen Tätigkeiten.
- Für diese anspruchsvolle Herausforderung setzen wir eine Flexibilität für Ihre Tätigkeit an den Standorten Ihres Betreuungsgebietes voraus.
Geboten wird:
- spannender Arbeitsplatz in einem modernen, gesund wachsenden Familienunternehmen.
- ein umfassendes Onboarding und die Zusammenarbeit mit einem hochmotivierten Team.
- die Möglichkeit, eigenverantwortlich zu arbeiten, den Aufgabenbereich zu gestalten und kontinuierlich weiterzuentwickeln.
- ein leistungsgerechtes Gehalt plus Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
- vermögenswirksame Leistungen, geförderte betriebliche Altersvorsorge.
- Home-Office Option.
- Firmenwagen, auch zur privaten Nutzung.
Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, freuen wir uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen sowie der Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Ihrer Kündigungsfrist. Ihre Unterlagen senden Sie bitte an kaemmlein@adopus.de. Für Fragen zur Aufgabenstellung oder zu Einzelheiten Ihres Profils steht Ihnen Herr Kämmlein gerne vorab unter der Nummer 0151/18216352 zur Verfügung.
ADOPUS Personalberatung GmbH
Primelweg 4, 71723 Großbottwar
Tel.: 07148/163757
www.adopus.de
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: ADOPUS Personalberatung GmbH
Kontaktperson:
ADOPUS Personalberatung GmbH HR Team
kaemmlein@adopus.de
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Tip Number 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die im Einzelhandel tätig sind. Sie könnten wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen für die HR Business Partner-Position geben.
✨Tip Number 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen, insbesondere im Einzelhandel. Zeige in Gesprächen, dass du die Herausforderungen und Chancen der Branche verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu meistern.
✨Tip Number 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Kommunikationsstärke und dein diplomatisches Geschick unter Beweis stellen. Das wird dir helfen, dich als idealen Kandidaten zu positionieren.
✨Tip Number 4
Zeige deine Flexibilität und Bereitschaft zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Interessengruppen. Bereite dich darauf vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Betriebsräten und Führungskräften zusammengearbeitet hast, um Lösungen zu finden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Understand the Role: Make sure you fully understand the responsibilities and requirements of the HR Business Partner position. Highlight your relevant experience in coaching, advising, and working with various stakeholders in your application.
Tailor Your CV: Customize your CV to reflect your experience in HR, particularly in retail if applicable. Emphasize your communication skills, problem-solving abilities, and any specific achievements that align with the job description.
Craft a Compelling Cover Letter: Write a cover letter that showcases your passion for HR and your proactive approach. Mention how your background makes you a strategic partner and how you can contribute to the company's growth and culture.
Include Salary Expectations: As requested in the job description, be sure to include your salary expectations in your application. This shows transparency and helps set the stage for future discussions.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ADOPUS Personalberatung GmbH vorbereitest
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Als HR Business Partner ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Bereite dich darauf vor, Beispiele zu nennen, in denen du erfolgreich mit Führungskräften und Mitarbeitern kommuniziert hast, um Probleme zu lösen oder Veränderungen umzusetzen.
✨Verstehe die Unternehmensstruktur
Informiere dich über die Struktur des Unternehmens und die verschiedenen Abteilungen, mit denen du zusammenarbeiten wirst. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung der Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen verstehst und wie du diese Beziehungen fördern kannst.
✨Bereite dich auf arbeitsrechtliche Fragen vor
Da fundierte arbeitsrechtliche Kenntnisse gefordert sind, solltest du dich auf mögliche Fragen zu relevanten Gesetzen und Vorschriften vorbereiten. Sei bereit, konkrete Beispiele zu geben, wie du in der Vergangenheit arbeitsrechtliche Herausforderungen gemeistert hast.
✨Sei proaktiv und strategisch
Demonstriere deine Fähigkeit, als proaktiver Impulsgeber zu agieren. Überlege dir, wie du HR-Prozesse verbessern und strategische Initiativen entwickeln kannst. Teile im Interview Ideen, die du zur Weiterentwicklung des HR-Bereichs einbringen würdest.