Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuere den Recruiting-Prozess für IT-Positionen und entwickle kreative Strategien.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen in Nürnberg mit Fokus auf innovative Recruiting-Methoden.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Team-Events und die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines motivierten Teams und profitiere von persönlichem Austausch.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und finde die besten Talente im IT-Bereich.
- Qualifikationen: Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im IT-Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Du steuerst den gesamten Recruiting-Prozess in Deinem Bereich (Schwerpunkt Cloud, API, Software & Data), von der Abstimmung der Anforderungen über die Erstellung der Stellenanzeige bis hin zu Interviews und Vertragsangeboten.
- Du arbeitest eng mit unseren Fachbereichen zusammen, verstehst ihre Anforderungen und entwickelst gemeinsam mit ihnen passende Recruiting-Strategien.
- Du erstellst ansprechende Stellenanzeigen, veröffentlichst diese auf relevanten Jobportalen und optimierst sie kontinuierlich.
- Zudem führst Du Erst- und Kennenlerngespräche und schätzt fachliche und persönliche Potenziale ein.
- Du sorgst für eine professionelle sowie wertschätzende Candidate Experience vom ersten Kontakt bis zur Einstellung.
- Du hast Freude daran, Recruiting-Projekte eigenständig zu konzipieren sowie umzusetzen und bringst Deine eigenen Ideen aktiv ein.
- Du entwickelst kreative Recruiting-Ideen und nutzt Social Media, Events, Meetups oder andere innovative Kanäle, um neue Zielgruppen zu erreichen.
- Du bist ca. 2–3 Tage pro Woche bei uns vor Ort in Nürnberg und pflegst den persönlichen Austausch im Team.
- Zusätzlich unterstützt Du unsere Personalabteilung bei verschiedenen Aufgaben, u. a. On- und Offboarding, Active Sourcing und lokaler Eventbetreuung.
Was du mitbringst
- Du bist Menschenmagnet, Begeisterungsstifter oder Karriere-Kuppler (m/w/d).
- Du bringst bereits 2 Jahre Berufserfahrung im Recruiting mit, idealerweise im IT-Umfeld. Wünschenswert sind erste Erfahrungen mit der Personalsoftware Personio.
- Du bist kommunikationsstark, kontaktfreudig und kannst Dich auf unterschiedliche Gesprächspartner souverän einstellen.
- Du arbeitest strukturiert, eigeninitiativ und organisiert und behältst auch bei mehreren parallelen Vakanzen den Überblick. Zudem hast Du eine ausgeprägte Hands-on-Mentalität.
- Du hast eine Affinität zu IT und digitalen Themen oder bist selbst ein Nerd. Bonuspunkte bekommst Du, wenn Du technische Begriffe auseinanderhalten kannst.
Dein zukünftiges Team
Deine Ansprechpartner: Jennifer Düngfelder (Head of HR)
Recruiter Schwerpunkt IT (m/w/d) Arbeitgeber: adorsys GmbH & Co. KG
Als Arbeitgeber bieten wir ein innovatives und modernes Arbeitsumfeld, das von flachen Hierarchien und einer kollegialen Firmenkultur geprägt ist. Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit, ihre Stärken einzubringen und sich durch individuelle Weiterbildungsangebote sowie flexible Arbeitszeiten kontinuierlich weiterzuentwickeln. Zudem sorgen wir für eine gesunde Arbeitsatmosphäre mit ergonomischen Büromöbeln und zahlreichen Zusatzleistungen wie einem Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und Corporate Benefits.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter Schwerpunkt IT (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei adorsys GmbH & Co. KG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter Schwerpunkt IT (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für adorsys GmbH & Co. KG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des adorsys GmbH & Co. KG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei adorsys GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen adorsys GmbH & Co. KG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
