Senior Lead Consultant

ADP sucht einen Global View Senior Lead Consultant. In dieser Position arbeiten Sie als Senior Lead und engagieren sich mit unseren Kunden während des Implementierungsprozesses. Bei ADP sind wir von Ihrem Erfolg motiviert. Wir nutzen Ihre einzigartigen Talente und Perspektiven und begrüßen Ihre Ideen, wie man Dinge anders und besser machen kann. Wir unterstützen Sie auf Ihrem Weg, während Sie lernen, wachsen und Erfolge erzielen.

Wesentliche Aufgaben & Verantwortlichkeiten

• Analyse & Beratung: Implementierung der Lösung des Kunden unter Verwendung der ADP-Implementierungsmethodik und des ADP GlobalView-Produkts (basierend auf SAP). Durchführung von Blueprint-Workshops zur Erfassung der Anforderungen des Kunden. Entwurf und Dokumentation der Lösung des Kunden, einschließlich Geschäftsanforderungen und aller Programmspezifikationen gemäß den Dokumentationsrichtlinien von ADP. Übernahme von Problemen und Lücken zwischen den Anforderungen des Kunden und der ADP GV-Vorlage und Zusammenarbeit mit anderen GV-Streams/Bereichen zur Lösung dieser.
• Integration & Testing: Kontakt mit den Kunden während der Datenbereinigungs-, Mapping- und Konvertierungsphase und Bereitstellung jeglicher erforderlicher Unterstützung, einschließlich der Abstimmung. Koordination der Schulungsbereitstellung mit den Global Education Services und, falls erforderlich, Aktualisierung der Schulungshandbücher, Vorbereitung von Schulungssystemen und Durchführung von Schulungssitzungen. Bereitstellung von Beispiel-Testskripten, um PS-Kunden zu ermöglichen, die Lösung angemessen zu testen. Unterstützung der Kunden während der Benutzerakzeptanz-, Paralleltest- und Go-Live-Phasen. Verantwortung für die Einhaltung der geschätzten Tage gemäß der Festpreisstrategie. Sicherstellung, dass alle Lieferungen pünktlich und genau gemäß dem Projektzeitplan erstellt werden, wie z.B. Blueprints, Spezifikationen, BP-Überprüfungen, Konfigurationsaudits und Konfigurationsdokumentation. Sicherstellung einer rechtzeitigen Übergabe an die Kundenservices gemäß der ADP-Übergabemethodik.
• Produktwissen: Höchstes Niveau an HR- und Payroll-Wissen sowie die notwendigen Kompetenzen, um maximalen Wert für die Kunden von ADP zu liefern. Auf dem neuesten Stand der SAP-Produkte, SAP-bezogenen Nachrichten und aller Entwicklungen des Produkts und seiner Wettbewerber bleiben. Aktuelles Wissen über die ADP GlobalView-Vorlage aufrechterhalten und sicherstellen, dass die Vorlage eingehalten wird. Kontakt mit dem Produktmanager aufnehmen, um Feedback zur Vorlage zu geben und zukünftige Produktentwicklungen oder Änderungen zu verstehen. Unterstützung und Kontaktaufnahme mit dem Produktmanager und den Projektteams zur Gestaltung von nicht-standardmäßigen Änderungen an der ADP GlobalView-Vorlage.
• Projektplanung/-management-Aktivitäten: Minimierung des Risikos für ADP, während der Fokus auf der angemessenen Anwendung der ADP GlobalView-Vorlage liegt, um den Wert für den Kunden zu maximieren. Proaktive Teilnahme an Implementierungsteam-Foren, Beitrag und Teilnahme an Wissensaustausch- und Teamentwicklungs-Sitzungen und als Mentor fungieren, um Teamkollegen bei der Entwicklung ihrer Fähigkeiten zu unterstützen. Kontakt mit dem ADP-Projektmanager (Consulting), der dem Projekt zugewiesen ist, und dem Linienmanager, regelmäßige Statusupdates und frühzeitige Warnungen über mögliche Verzögerungen oder Probleme bereitstellen.

Bevorzugte Qualifikationen:

• Kenntnisse in der SAP-Payroll-Konfiguration.
• Vertrautheit mit der Microsoft-Produktpalette, einschließlich Word, Excel und PowerPoint.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten (schriftlich und mündlich).
• Detailorientiert und in der Lage, effektiv in einem schnelllebigen Umfeld zu arbeiten.
• Vertrautheit mit MS Project.
• Fähigkeit, Aufgaben zu priorisieren, Zeit zu managen und gegen vereinbarte Zeitpläne zu arbeiten.
• Teamarbeit: Zusammenarbeit mit anderen zur Erreichung der Projektziele.
• Beratungsfähigkeiten: Verständnis der Geschäftsanforderungen und deren Abgleich, um Konsistenz mit der ADP-Vorlage zu gewährleisten und gleichzeitig das Risiko für sowohl den Kunden als auch ADP zu minimieren.

Diversity, Equity, Inclusion & Chancengleichheit bei ADP: ADP verpflichtet sich zu einem integrativen, vielfältigen und gerechten Arbeitsplatz und setzt sich weiterhin für die Bereitstellung von Chancengleichheit bei der Beschäftigung ein, unabhängig von geschützten Merkmalen wie Rasse, Hautfarbe, genetischen Informationen, Glauben, nationaler Herkunft, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, rechtlichem Ausländerstatus, Abstammung, Alter, Familienstand, geschütztem Veteranenstatus oder Behinderung. Einstellungsentscheidungen basieren auf den betrieblichen Bedürfnissen von ADP und dem Verdienst der Bewerber, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Qualifikationen, Erfahrung, Fähigkeit, Verfügbarkeit, Kooperation und Arbeitsleistung.