District Sales Manager - Mid Market (New Business)

JOB PURPOSE: Mit vollem Umfang zu verkaufen über ADP's Payroll- und HR-Lösungen, bietet diese Rolle die Infrastruktur, Präsenz und Marke für Vertriebsprofis, um echte, globale Gespräche mit Organisationen zu führen. Sie werden mit Ihrem Vertriebsteam zusammenarbeiten, um Ihre individuelle Kontostrategie zu definieren, wobei der Fokus auf Mid-Market-Neugeschäftskonten in Deutschland liegt. Dies beinhaltet die Fähigkeit, ein führendes Team von Fachleuten und Ressourcen zu koordinieren, um die Bedürfnisse der Kunden in einer sich entwickelnden Landschaft des Personalmanagements zu identifizieren und anzugehen.

KEY RESPONSIBILITES

• Erstellen, Entwickeln und Pflegen effektiver Geschäftsbeziehungen zu externen Kunden und internen Stakeholdern.
• Verwaltung des Verkaufszyklus mit leitenden Entscheidungsträgern, normalerweise in den Bereichen Finanzen, HR/Payroll oder IT-Dienstleistungen.
• Identifizierung potenzieller Kunden / Verkaufschancen innerhalb Ihres Marktsegments und erfolgreicher Verkauf des Outsourcing-Konzepts.
• Unabhängiger Direktvertrieb unseres Produkt- und Dienstleistungsportfolios im Mid-Market-Segment.
• Planung und Umsetzung von Akquisitionskampagnen zur Gewinnung neuer Kunden.
• Unabhängige Akquisition neuer Kunden per Telefon.
• Bearbeitung von Anfragen interessierter Parteien.
• Vorbereitung von Angeboten einschließlich Preisgestaltung und Nachverfolgung bis zum Vertragsabschluss.
• Organisation und Durchführung von Präsentationen für interessierte Parteien und Kunden.
• Vertriebsberichterstattung unter Verwendung eines Vertriebsinformationssystems.
• Teilnahme an Messen und anderen Veranstaltungen.

Was wir suchen:

• Mehrere Jahre Erfahrung im mehrschichtigen Vertrieb von erklärungsbedürftigen Produkten oder Dienstleistungen – idealerweise im Bereich des Personalmanagements.
• Nachweisliche Erfolge bei der Identifizierung, Akquise und dem Abschluss von Neugeschäften.
• Fließende Deutschkenntnisse.
• Hohe Leistungsbereitschaft.
• Verhandlungsgeschick, auch auf Managementebene.
• Hohe Kunden- und Serviceorientierung.
• Resilienz, Flexibilität.
• Selbstständige, zielorientierte Arbeitsweise.
• Teamorientierung.
• Kaufmännische Ausbildung oder Studium.
• Gute IT-Kenntnisse, insbesondere MS Office-Produkte.
• Erfahrung mit BPO-Projekten.
• Führerschein ist erforderlich.

Ein wenig über ADP:

Wir sind ein umfassender globaler Anbieter von cloudbasierten Lösungen für das Management von Human Capital (HCM), die HR, Payroll, Talent, Zeit, Steuer- und Leistungsverwaltung vereinen und ein führendes Unternehmen im Bereich Business Process Outsourcing, Analytik und Compliance-Expertise. Wir glauben, dass unsere Mitarbeiter den entscheidenden Unterschied machen, um eine bodenständige Kultur zu fördern, die unsere Kernwerte umarmt, Ideen willkommen heißt, Innovationen fördert und Zugehörigkeit schätzt.

Diversity, Equity, Inclusion & Equal Employment Opportunity bei ADP:

ADP verpflichtet sich zu einem integrativen, vielfältigen und gerechten Arbeitsplatz und setzt sich weiterhin für die Bereitstellung von Chancengleichheit bei der Beschäftigung ein, unabhängig von geschützten Merkmalen wie: Rasse, Farbe, genetische Informationen, Glaubensbekenntnis, nationale Herkunft, Religion, Geschlecht, affektive oder sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, rechtlicher Ausländerstatus, Abstammung, Alter, Familienstand, geschützter Veteranenstatus oder Behinderung. Einstellungsentscheidungen basieren auf den betrieblichen Bedürfnissen von ADP und den Verdiensten der Bewerber, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Qualifikationen, Erfahrungen, Fähigkeiten, Verfügbarkeit, Kooperation und Arbeitsleistung.

Ethik bei ADP:

ADP hat eine lange, stolze Geschichte in der Durchführung von Geschäften mit den höchsten ethischen Standards und der vollständigen Einhaltung aller geltenden Gesetze. Wir erwarten auch von unseren Mitarbeitern, dass sie unsere Werte mit dem höchsten Maß an Integrität vertreten und sich so verhalten, dass sie einen ehrlichen und respektvollen Arbeitsplatz fördern.