Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und pflege Beziehungen zu Kunden und leite den Verkaufszyklus.
- Unternehmen: ADP, ein führender Anbieter von cloudbasierten HCM-Lösungen.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige und inklusive Unternehmenskultur mit ethischen Standards.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Vertrieb, fließendes Deutsch und starke Verhandlungsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Mit vollem Umfang, um über die Payroll- und HR-Lösungen von ADP zu verkaufen, bietet diese Rolle die Infrastruktur, Präsenz und Marke für Vertriebsprofis, um echte, globale Gespräche mit Organisationen zu führen. Sie werden mit Ihrem Vertriebsteam zusammenarbeiten, um Ihre individuelle Kontostrategie zu definieren, wobei der Fokus auf neuen Geschäftskunden im Mid-Market-Bereich in Deutschland liegt. Dies beinhaltet die Fähigkeit, ein führendes Team von Fachleuten und Ressourcen zu koordinieren, um die Bedürfnisse der Kunden in einer sich entwickelnden Landschaft des Personalmanagements zu identifizieren und anzugehen.
Hauptverantwortlichkeiten
- Erstellung, Entwicklung und Pflege effektiver Geschäftsbeziehungen zu externen Kunden und internen Stakeholdern.
- Management des Verkaufszyklus mit leitenden Entscheidungsträgern, normalerweise in den Bereichen Finanzen, HR/Payroll oder IT-Dienstleistungen.
- Identifizierung potenzieller Kunden / Verkaufschancen innerhalb Ihres Marktsegments und erfolgreicher Verkauf des Outsourcing-Konzepts.
- Unabhängiger Direktvertrieb unseres Produkt- und Dienstleistungsportfolios im Mid-Market-Segment.
- Planung und Umsetzung von Akquisitionskampagnen zur Gewinnung neuer Kunden.
- Unabhängige Akquisition neuer Kunden per Telefon.
- Bearbeitung von Anfragen interessierter Parteien.
- Vorbereitung von Angeboten einschließlich Preisgestaltung und Nachverfolgung bis zum Vertragsabschluss.
- Organisation und Durchführung von Präsentationen für Interessierte und Kunden.
- Vertriebsberichterstattung unter Verwendung eines Vertriebsinformationssystems.
- Teilnahme an Messen und anderen Veranstaltungen.
Was wir suchen
- Mehrjährige Erfahrung im mehrstufigen Vertrieb von erklärungsbedürftigen Produkten oder Dienstleistungen – idealerweise im Bereich des Personalmanagements.
- Nachweisliche Erfolge bei der Identifizierung, Akquise und dem Abschluss neuer Geschäfte.
- Fließende Deutschkenntnisse.
- Hohe Leistungsbereitschaft.
- Verhandlungsgeschick, auch auf Managementebene.
- Hohe Kunden- und Serviceorientierung.
- Resilienz, Flexibilität.
- Selbstständige, zielorientierte Arbeitsweise.
- Teamorientierung.
- Kaufmännische Ausbildung oder Studium.
- Gute IT-Kenntnisse, insbesondere MS Office-Produkte.
- Erfahrung mit BPO-Projekten.
- Führerschein ist erforderlich.
District Sales Manager - Mid Market (New Business) Arbeitgeber: ADP
ADP ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine umfassende und unterstützende Arbeitsumgebung bietet, in der Innovation und Zusammenarbeit gefördert werden. Mit einem erstklassigen Einarbeitungsprogramm und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten können Mitarbeiter in ihrer Karriere wachsen und ihre Fähigkeiten erweitern. Die Unternehmenskultur schätzt Vielfalt und Zugehörigkeit, was ADP zu einem attraktiven Arbeitsplatz für talentierte Fachkräfte im Bereich HCM macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so District Sales Manager - Mid Market (New Business) erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Messen oder Events, die mit HR und Payroll zu tun haben, und knüpfe Kontakte. Du weißt nie, wer dir den entscheidenden Tipp geben kann oder sogar eine direkte Verbindung zu deinem Traumjob hat!
✨Sei proaktiv bei der Kundenakquise
Wenn du im Vertrieb tätig bist, ist es wichtig, selbst aktiv zu werden. Recherchiere potenzielle Kunden und kontaktiere sie direkt. Zeige ihnen, wie ADP ihre Herausforderungen im Bereich HR und Payroll lösen kann. Das zeigt Initiative und Engagement!
✨Präsentiere dich überzeugend
Bereite dich gut auf Präsentationen vor, egal ob vor Kunden oder internen Stakeholdern. Übe deine Argumentation und stelle sicher, dass du die Vorteile von ADPs Lösungen klar kommunizieren kannst. Eine starke Präsentation kann den Unterschied machen!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Wir bei StudySmarter empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Zeige uns, dass du motiviert bist und bereit, Teil unseres Teams zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um District Sales Manager - Mid Market (New Business) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und ihre Persönlichkeit einbringen.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Erfolge und Fähigkeiten zu belegen. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit neue Kunden gewonnen hast oder erfolgreich im Vertrieb warst.
Achte auf die Details!:Stell sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Ein gut strukturiertes und ordentliches Dokument hinterlässt einen positiven Eindruck. Lass uns wissen, dass du dir Mühe gibst!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So kannst du sicherstellen, dass sie an die richtige Stelle gelangt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ADP vorbereitet
✨Verstehe die Branche und das Unternehmen
Mach dich mit ADP und deren Lösungen im Bereich Payroll und HR vertraut. Informiere dich über aktuelle Trends im Personalmanagement und wie ADP sich positioniert. Das zeigt, dass du nicht nur an dem Job interessiert bist, sondern auch an der Branche.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich neue Kunden akquiriert oder komplexe Verkaufszyklen gemanagt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Stelle Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse und deine Motivation. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder wie Erfolg in dieser Rolle gemessen wird.
✨Zeige Teamorientierung
Da die Rolle eine enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, betone deine Teamfähigkeit. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
