District Sales Manager - Mid Market (New Business)

JOB PURPOSE:

With full scope to sell across ADP's Payroll and HR solutions, this role also provides the infrastructure, presence and brand for sales professionals to have true, global conversations with organisations. You will work with your sales leadership team to define your individual account base strategy, focusing on Mid Market level New Business Accounts based in Germany. This will involve being able to collaborate and orchestrate a leading team of expertise and resource to identify and address client needs in an evolving landscape of people management.

KEY RESPONSIBILITES

• Erstellen, Entwickeln und Pflegen effektiver Geschäftsbeziehungen zu externen Kunden und internen Stakeholdern.
• Management des Verkaufszyklus mit leitenden Entscheidungsträgern, normalerweise in den Bereichen Finanzen, HR/Payroll oder IT-Services.
• Identifizierung potenzieller Kunden / Verkaufschancen innerhalb Ihres Marktsegments und erfolgreicher Verkauf des Outsourcing-Konzepts.
• Unabhängiger Direktvertrieb unseres Produkt- und Dienstleistungsportfolios im Mid-Market-Segment.
• Planung und Umsetzung von Akquisitionskampagnen zur Gewinnung neuer Kunden.
• Unabhängige Akquisition neuer Kunden per Telefon.
• Bearbeitung von Anfragen interessierter Parteien.
• Vorbereitung von Angeboten einschließlich Preisgestaltung und Nachverfolgung bis zum Vertragsabschluss.
• Organisation und Durchführung von Präsentationen für Interessierte und Kunden.
• Vertriebsberichterstattung unter Verwendung eines Vertriebsinformationssystems.
• Teilnahme an Messen und anderen Veranstaltungen.

Was wir suchen:

• Mehrere Jahre Erfahrung im mehrstufigen Vertrieb von erklärungsbedürftigen Produkten oder Dienstleistungen – idealerweise im Bereich Personalmanagement / SAAS / Software.
• Fließendes Deutsch.
• Nachweisliche Erfolge bei der Identifizierung, Akquise und dem Abschluss neuer Geschäfte.
• Hohe Leistungsbereitschaft.
• Verhandlungsgeschick, auch auf Managementebene.
• Hohe Kunden- und Serviceorientierung.
• Resilienz, Flexibilität.
• Unabhängige, zielorientierte Arbeitsweise.
• Teamorientierung.
• Kaufmännische Ausbildung oder Studium.
• Gute IT-Kenntnisse, insbesondere MS Office-Produkte.
• Erfahrung mit BPO-Projekten.
• Führerschein.

Ein wenig über ADP:

Wir sind ein umfassender globaler Anbieter von cloudbasierten Lösungen für das Management von Human Capital (HCM), die HR, Payroll, Talent, Zeit, Steuer- und Leistungsverwaltung vereinen und ein führendes Unternehmen im Bereich Business Process Outsourcing, Analytik und Compliance-Expertise. Wir glauben, dass unsere Mitarbeiter den entscheidenden Unterschied machen, um eine bodenständige Kultur zu fördern, die unsere Kernwerte umarmt, Ideen willkommen heißt, Innovationen fördert und Zugehörigkeit wertschätzt.

Diversity, Equity, Inclusion & Equal Employment Opportunity bei ADP:

ADP setzt sich für einen integrativen, vielfältigen und gerechten Arbeitsplatz ein und verpflichtet sich zudem, Chancengleichheit bei der Beschäftigung unabhängig von geschützten Merkmalen zu bieten, einschließlich: Rasse, Hautfarbe, genetische Informationen, Glaubensbekenntnis, nationale Herkunft, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, rechtlicher Status als Ausländer, Abstammung, Alter, Familienstand, geschützter Veteranenstatus oder Behinderung. Einstellungsentscheidungen basieren auf den betrieblichen Bedürfnissen von ADP und den Verdiensten der Bewerber, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Qualifikationen, Erfahrungen, Fähigkeiten, Verfügbarkeit, Zusammenarbeit und Arbeitsleistung.

Ethik bei ADP:

ADP hat eine lange, stolze Geschichte, Geschäfte nach den höchsten ethischen Standards und in vollem Einklang mit allen geltenden Gesetzen zu führen. Wir erwarten auch von unseren Mitarbeitern, dass sie unsere Werte mit dem höchsten Maß an Integrität vertreten und sich so verhalten, dass ein ehrlicher und respektvoller Arbeitsplatz gefördert wird.