Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und pflege unser Lohn- und Zeitarten-Template für Neukunden.
- Arbeitgeber: ADP ist ein führendes Unternehmen im Bereich Personalabrechnung mit Fokus auf Vielfalt und Chancengleichheit.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams und gestalte Lösungen für spannende Projekte.
- Gewünschte Qualifikationen: Erforderlich sind Erfahrung in der Personalabrechnung und sehr gute Kenntnisse in PAISY.
- Andere Informationen: Wir fördern eine inklusive Unternehmenskultur und bieten gleiche Chancen für alle.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Ausschreibende Stelle: Consulting AdvancedPay
Standort: ADP Niederlassung Deutschland
Bezeichnung der zu besetzende Position: HR Consultant AdvancedPay – LA/ZA
Einstellungstermin: schnellstmöglich
Aufgaben der Position und Anforderungen:
Pflege und Weiterentwicklung des ADP Lohn- und Zeitarten-Templates, welches bei allen Neukunden in unserem Rechenzentrum eingesetzt wird. Die umzusetzenden Anforderungen können dabei aus den laufenden Projekten, vor allem den AS-zu-OS-Projekten, der Gesetzgebung oder dem Tagesgeschäft unserer MS- und CS-Kollegen stammen. Anfragen der AS-Kunden führen immer wieder zu neuen Anforderungen an das LA/ZA-Template. Schnelle Lösungen sind gefragt, die mit dem Releasezyklus des Templates in Einklang gebracht werden müssen. Ein hohes Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein sowie Sorgfalt in der Dokumentation der umgesetzten Anforderungen sind sehr wichtig. Zu den Aufgaben gehören auch die Tests, Dokumentation und Präsentation der Themen in Webinaren.
Qualifikation:
- Mehrjährige Erfahrung in der Personalabrechnung
- Tiefgehendes Wissen der Abrechnungsvorschriften
- Strukturierte Denk- und Arbeitsweise
- Logisches Denkvermögen
- Selbstständige Arbeitsweise
- Sehr gute PAISY Kenntnisse
- Sehr gute Kenntnisse in der Lohnartenparametrierung (insbes. des Paisy LA/ZA-Templates)
- Kenntnisse in der Zeitartenparametrierung (insbes. des Paisy LA/ZA-Templates) von Vorteil
- Kenntnisse im Projektmanagement von Vorteil
Diversity, Equity, Inclusion & Equal Employment Opportunity at ADP: ADP is committed to an inclusive, diverse and equitable workplace, and is further committed to providing equal employment opportunities regardless of any protected characteristic including: race, color, genetic information, creed, national origin, religion, sex, affectional or sexual orientation,
#J-18808-Ljbffr
HR Consultant AdvancedPay Arbeitgeber: ADP
Kontaktperson:
ADP HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Consultant AdvancedPay
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kontakten aus der Branche, die bereits bei ADP oder in ähnlichen Positionen arbeiten. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar eine Empfehlung aussprechen.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Entwicklungen im Bereich Personalabrechnung und Lohnartenparametrierung. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und bereit, innovative Lösungen zu finden.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen in der Personalabrechnung konkret darzustellen. Überlege dir Beispiele, wie du Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, deine Fähigkeiten in der Dokumentation und Präsentation zu demonstrieren. Überlege dir, wie du komplexe Themen einfach erklären kannst, da dies ein wichtiger Teil der Rolle ist, insbesondere bei Webinaren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Consultant AdvancedPay
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Aufgaben. Stelle sicher, dass du alle geforderten Qualifikationen und Erfahrungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben hervorhebst.
Betone relevante Erfahrungen: Fokussiere dich in deinem Lebenslauf auf deine mehrjährige Erfahrung in der Personalabrechnung und dein tiefgehendes Wissen über Abrechnungsvorschriften. Verwende konkrete Beispiele, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
Dokumentation und Sorgfalt: Hebe in deinem Anschreiben hervor, wie wichtig dir Sorgfalt in der Dokumentation ist. Beschreibe, wie du in der Vergangenheit Anforderungen erfolgreich umgesetzt und dokumentiert hast.
Bereite dich auf Webinare vor: Da die Position auch Präsentationen in Webinaren umfasst, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten betonen. Erwähne, falls du bereits Erfahrung in der Durchführung von Schulungen oder Präsentationen hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ADP vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position vertraut, insbesondere mit dem ADP Lohn- und Zeitarten-Template. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Erwartungen verstehst, die mit der Pflege und Weiterentwicklung dieses Templates verbunden sind.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der Personalabrechnung und im Umgang mit Lohnartenparametrierung demonstrieren. Diese Beispiele helfen dir, deine Qualifikationen zu untermauern und zeigen, dass du die nötige Erfahrung mitbringst.
✨Zeige dein Qualitätsbewusstsein
Betone während des Interviews dein hohes Qualitäts- und Verantwortungsbewusstsein. Erkläre, wie du in der Vergangenheit Sorgfalt in der Dokumentation und Umsetzung von Anforderungen gewährleistet hast, um das Vertrauen der Kunden zu gewinnen.
✨Frage nach den Projekten
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu den laufenden Projekten und den AS-zu-OS-Projekten zu stellen. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, ein besseres Verständnis für die Herausforderungen zu bekommen, die auf dich zukommen könnten.