Practice Leader - Lyric HCM

ADP ist auf der Suche nach einem Lyric HCM Practice Leader. In dieser Position sind Sie verantwortlich für die Umsetzung eines umfassenden strategischen Plans zur Förderung der Verkaufspläne für Global Payroll Produkte durch die Vertriebsorganisation. Die Lyric-Lösung wird auf dem Markt eingeführt und hat das Potenzial, eine disruptive Kraft zu sein. Diese Position entwickelt und implementiert Aktivitäten, um sicherzustellen, dass wir die zugewiesenen ADP-Lösungen effektiv über die Vertriebsorganisation verkaufen, und ist verantwortlich für die Zusammenarbeit mit dem Field Sales und Channel Marketing, um den Verkauf innerhalb ihrer jeweiligen Division und/oder Region voranzutreiben.

Der Practice Leader bietet Vertriebsunterstützung für die Vertriebsleitung der Division/Region mit Produktschulungen, Messungen und Leistungsbewertung.

Hauptverantwortlichkeiten:

• Umsetzung der Verkaufsstrategie für Produkte im Außendienst.
• Steigerung des Verkaufs in einem geografischen Verantwortungsbereich zur Erreichung der zugewiesenen Verkaufsquoten.
• Agieren als Produktverbindung zum Marketingteam und als Vertriebsverbindung zum Produktteam.
• Sicherstellung der Implementierung und Ausführung von Marketing- und Programm zur Identifizierung von Chancen.
• Unterstützung bei der Erstellung von Verkaufsbotschaften.
• Unterstützung bei der Produktschulung und Koordination von Schulungsmaßnahmen im Zusammenhang mit dem Produktverkauf.
• Erstellung und Bereitstellung von Branchenwissen innerhalb ihres geografischen Verantwortungsbereichs.
• Reisen in verschiedene geografische Gebiete zur Teilnahme an gemeinsamen Endbenutzeranrufen als ADP-Kanalvertriebsverbindung.
• Berichterstattung über Marktinformationen bezüglich der Bemühungen der Wettbewerber im Kanal, Preisinformationen, Verkaufshemmnisse und Erfolge im Feld.
• Vermittlung zwischen Vertriebsmanagement und anderen funktionalen ADP-Gruppen (Vertrieb, Schulung, Betrieb, Marketing usw.).
• Förderung der Einbeziehung von Vertriebspartnern in den Verkaufsprozess mit der Vertriebsleitung durch regelmäßige Überprüfungen mit Fokus auf: Aktivitätsstandards und Empfehlungsaktivitäten (Inbound/Outbound-Leitungsfluss), Partnerupdates und Kampagnen.
• Kommunikation: Bereitstellung von Fortschrittsberichten an die Sr. Vertriebsleitung.

Was wir suchen:

• Starkes Wissen über den HCM-Markt.
• Erfahrung in einer Produkt- oder Kanalmarketingposition oder im Vertriebsmanagement in einem weiten geografischen Gebiet.
• Kenntnisse des Global Payroll-Marktes.
• Frühere Erfahrungen im Bereich Geschäftsdienstleistungen und/oder Unternehmenssoftware.
• Ausgezeichnete mündliche, schriftliche Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten sind erforderlich.
• Fähigkeit, Ideen intern und extern zu konzipieren, zu verhandeln und zu verkaufen, ist unerlässlich.
• Fähigkeit, Konzepte, Ideen und Pläne zu generieren und umzusetzen, während man in einem flexiblen, sich ständig ändernden Umfeld arbeitet, ist notwendig.
• Starker Teamplayer.

Was wir bieten:

• Hoch wettbewerbsfähiges Gehalt und Vergütungsplan.
• Ein fortlaufendes, individuelles, erstklassiges Einarbeitungsprogramm - mit lokalem und internationalem Training und Entwicklung.
• Realistische Ziele + wertvolle Angebote = echte Einnahmen. Wir möchten, dass unsere Mitarbeiter überdurchschnittlich abschneiden und feiern dies regelmäßig mit frühen Starts, vierteljährlichen und jährlichen Auszeichnungen, Clubs und Reisen.
• Exzellente Unterstützungsteams, die Ihnen helfen, dorthin zu gelangen!
• Ein starkes Vertriebsunterstützungsteam und Präsenz – Sie sind nicht allein!
• Flexibles Leistungsprogramm.

Wenn dies nach Ihnen klingt und Sie mehr erfahren möchten, dann nehmen Sie bitte Kontakt mit uns auf!

Ein wenig über ADP:

Wir sind ein umfassender globaler Anbieter von cloudbasierten Lösungen für das Management von Human Capital (HCM), die HR, Lohnabrechnung, Talent, Zeit, Steuer- und Leistungsverwaltung vereinen, und ein führendes Unternehmen im Bereich Outsourcing-Dienste, Analytik und Compliance-Expertise. Wir glauben, dass unsere Mitarbeiter den entscheidenden Unterschied machen, um eine bodenständige Kultur zu fördern, die unsere Kernwerte umarmt, Ideen willkommen heißt, Innovationen fördert und Zugehörigkeit schätzt.

Diversität, Gleichheit, Inklusion & Chancengleichheit bei ADP:

ADP verpflichtet sich zu einem integrativen, vielfältigen und gerechten Arbeitsplatz und setzt sich weiterhin für Chancengleichheit ein, unabhängig von geschützten Merkmalen wie Rasse, Hautfarbe, genetischen Informationen, Glauben, nationaler Herkunft, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität oder -ausdruck, rechtlichem Status, Abstammung, Alter, Familienstand, geschütztem Veteranenstatus oder Behinderung. Einstellungsentscheidungen basieren auf den betrieblichen Bedürfnissen von ADP und den Verdiensten der Bewerber, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Qualifikationen, Erfahrung, Fähigkeit, Verfügbarkeit, Kooperation und Arbeitsleistung.

Ethik bei ADP:

ADP hat eine lange, stolze Geschichte, Geschäfte mit den höchsten ethischen Standards und in vollem Umfang gemäß allen geltenden Gesetzen zu führen. Wir erwarten auch von unseren Mitarbeitern, dass sie unsere Werte mit dem höchsten Maß an Integrität wahren und sich so verhalten, dass sie einen ehrlichen und respektvollen Arbeitsplatz fördern.