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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Projekte und berate Kunden in der Implementierung von ADP-Lösungen.
- Arbeitgeber: ADP, ein führendes Unternehmen im Bereich globale Lohn- und Zeitlösungen.
- Mitarbeitervorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Lohnabrechnung und arbeite in einem dynamischen Team.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in SAP Payroll oder Kronos sowie starke Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Vielfältige Karrierechancen in einem inklusiven und innovativen Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
ADP GlobalView ist führend im Bereich Global Payroll und Time und bietet Dienstleistungen für multinationale Kunden, die nach Outsourcing-Lösungen suchen. Die GlobalView-Organisation verpflichtet sich, allen Kunden erstklassigen Service zu bieten, indem sie qualifizierte Servicemitarbeiter einstellt, entwickelt und bindet, jeden Kundenkontakt als Servicegelegenheit betrachtet und herausragende Kundenbetreuung bietet.
Die Hauptaufgabe dieser Position besteht darin, sich mit dem Client Product Owner/Client SME über spezifische Anforderungen abzustimmen, die durch die User Stories dokumentiert sind, um den geschäftlichen Bedürfnissen gerecht zu werden. Der Lead Consultant entwirft, erstellt und validiert die Kundenanforderungen, führt Tests unter Verwendung von Kundendaten durch und kommuniziert mit dem Client Product Owner (Client SME) über die Testergebnisse. Er/Sie wird mit dem Client Product Owner (Client SME) zusammenarbeiten, um Probleme und Eskalationen während des Implementierungsprozesses zu lösen.
Der Sr. Lead Consultant bietet Coaching und Mentoring für alle Teammitglieder und stimmt sich mit den Communities of Practice zur weiteren Wissensentwicklung in der Organisation ab. Die ADP GlobalView Lead Consultants sind integrale Mitglieder eines Agile-Teams und teilen die Verantwortung für die Gesamtleistung des Teams. Er/Sie wird voraussichtlich an mehreren Kundenprojekten innerhalb derselben Zeitrahmen/Zieltermine arbeiten.
Der Sr. Lead Consultant berichtet an den Agile Team Lead oder Business Owner/Implementation Director.
Verantwortlichkeiten:- Implementierung der Kundenlösung unter Verwendung der ADP-Implementierungsmethodik und des ADP GlobalView-Produkts (basierend auf SAP/Krono/Workforce Manager).
- Leitung von Blueprinting-Workshops zur Erfassung von Informationen zu den Anforderungen des Kunden.
- Entwurf und Dokumentation der Lösung des Kunden, einschließlich ihrer Geschäftsanforderungen und aller Programmspezifikationen gemäß den Dokumentationsrichtlinien von ADP.
- Beratung der Kunden während der Datenbereinigung, -zuordnung und -konvertierungsphase und Bereitstellung jeglicher erforderlicher Unterstützung, einschließlich der Abstimmung.
- Unterstützung der Kunden während der Benutzerakzeptanz-, Paralleltest- und Go-Live-Phasen, um einen erfolgreichen Go-Live sicherzustellen.
- Übernahme von Problemen und Lücken zwischen den Kundenanforderungen und der ADP GV-Vorlage und Zusammenarbeit mit anderen GV-Streams/Bereichen, um diese zu lösen.
- Durchführung von Qualitätsprüfungen an Blueprints und Konfiguration des Systems des Kunden.
- Identifizierung und Management von Risiken auf Projektebene.
- Leitung von Implementierungsteams, Beitrag und Teilnahme an Wissensaustausch- und Teamentwicklungssitzungen.
- Aktives Mentoring und Unterstützung von Teamkollegen zur Entwicklung ihrer jeweiligen Fähigkeiten.
- Bereitstellung relevanter Schulungs- und Wissensaustauschmöglichkeiten für Mitglieder des Implementierungsteams.
- Zusammenarbeit mit dem ADP-Projektmanager/Agile Team Lead und dem Linienmanager, regelmäßige Statusupdates und frühzeitige Warnungen bei Verzögerungen/Problemen.
- Unterstützung des Pre-Sales-Prozesses, einschließlich Analyse und Bereitstellung von Antworten auf technische Dokumentationen, Durchführung von Demonstrationen und Teilnahme an Workshops, in denen Fachwissen im Bereich Payroll erforderlich ist.
- Zusammenarbeit mit dem Produktmanager, um Feedback zur Vorlage zu geben und zukünftige Produktänderungen zu verstehen.
- Bereitstellung von Unterstützung und Zusammenarbeit mit dem Produktmanager und Projektteams zur Gestaltung nicht standardmäßiger Änderungen an der ADP GlobalView-Vorlage.
- Abschluss oder gleichwertige Ausbildung und Erfahrung.
- Erfahrung in der Konfiguration von SAP Payroll oder Kronos/Workforce Manager in einem oder mehreren Ländern.
- Kenntnisse in der Konfiguration / Beratung in mindestens zwei anwendbaren SAP-Funktionsbereichen.
- Solide funktionale / blueprinting Kenntnisse.
- Diese Position erfordert 10%-25% Reiseaktivität.
- Fähigkeit, gleichzeitig an mehreren Kundenprojekten zu arbeiten.
- Nachgewiesene Fähigkeit, jährlich Multi-Country HR/Payroll-Implementierungen zu leiten.
- Professionelles Auftreten und Präsentation sowie die Fähigkeit, Kunden Erwartungen professionell zu setzen, zu managen und zu erfüllen.
- Teamarbeit, Zusammenarbeit mit anderen zur Erreichung von Gruppen Zielen.
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten.
- Analytisches Denken und Problemlösungsfähigkeiten.
- Beratungsfähigkeiten, Verständnis der Geschäftsanforderungen und deren Zuordnung zur Gewährleistung der Konsistenz zur ADP-Vorlage.
- Kenntnis und Anwendung der wichtigsten Methoden, die vom Implementierungsteam verwendet werden.
- Fähigkeit zur Priorisierung von Aufgaben und Zeitmanagement.
- Starkes Wissen über eine oder mehrere SAP-Module in den Bereichen Payroll, Personalwesen, Portal oder Zeitmanagement.
- Fähigkeit, Tools wie Microsoft Excel, Word, PowerPoint, Project und Visio effektiv zu nutzen.
- Kundenorientierung, Sorge dafür, die unmittelbaren und zukünftigen Bedürfnisse der Kunden zu erfüllen.
- Gutes Geschäftsprozesswissen über das implementierte SAP- oder Kronos-Modul.
Sr. Lead Consultant Arbeitgeber: ADP
Kontaktperson:
ADP HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Sr. Lead Consultant
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oftmals erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Empfehlungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Übe deine Antworten laut, um sicherer zu werden und deinen eigenen Stil zu finden.
✨Tipp Nummer 3
Zeige während des Gesprächs echtes Interesse an der Firma und der Position. Stelle Fragen, die zeigen, dass du dich mit der Unternehmenskultur und den Projekten auseinandergesetzt hast.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt dein Engagement und erhöht deine Chancen, von den richtigen Leuten gesehen zu werden. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt machen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Sr. Lead Consultant
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeige deine Persönlichkeit. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die richtigen Fähigkeiten haben, sondern auch gut ins Team passen.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Zeig deine Erfahrungen!: Erzähle uns von deinen bisherigen Projekten und wie du Herausforderungen gemeistert hast. Wir lieben es, wenn Bewerber konkrete Beispiele geben, die ihre Fähigkeiten unter Beweis stellen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, sich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ADP vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Stelle vertraut. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen. So kannst du gezielt auf Fragen eingehen und deine Eignung unter Beweis stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frage nach der Unternehmenskultur, den Herausforderungen der Rolle oder den nächsten Schritten im Auswahlprozess.
✨Kleidung und Auftreten
Achte darauf, dass du angemessen gekleidet bist und einen professionellen Eindruck hinterlässt. Ein selbstbewusstes Auftreten kann einen großen Unterschied machen. Übe deine Körpersprache und achte darauf, Augenkontakt zu halten, um Engagement und Interesse zu zeigen.
