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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein dynamisches Team von bis zu 15 Mitarbeitern im Bereich Payroll.
- Arbeitgeber: ADP ist der weltweit führende Anbieter von HR-Services und Personalabrechnung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und 30 Urlaubstage plus zusätzliche freie Tage.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines innovativen Teams mit flachen Hierarchien und spannenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung erforderlich.
- Andere Informationen: Überstunden werden ausgeglichen, und es gibt zahlreiche Mitarbeiterrabatte.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Teamleiter Payroll (m/w/d) — Deutschlandweit – Hybrid, Dresden
Dresden, Germany
ADP Employer Services ist der weltweit führende Anbieter von Services rund um die Personalabrechnung, HR-Services und das Reisekostenmanagement. Seit über 60 Jahren realisiert ADP die Optimierung und Auslagerung von HR-Geschäftsprozessen (Business Process Outsourcing) und bietet effiziente Lösungen für alle administrativen Aufgaben im Personalwesen. Mit system- und plattformunabhängigen Produkten, flexiblen Services, qualifizierten Mitarbeitern, langjähriger Erfahrung sowie nationaler und internationaler Präsenz erzielt ADP maximale Entlastung und nachhaltige Kosteneinsparungen für Unternehmen aus allen Branchen – mit höchster Servicequalität vom Klein- bis zum Großunternehmen. ADP beschäftigt weltweit rund 60.000 Mitarbeiter. Mit rund 1 Million Kunden ist ADP eines der weltweit größten unabhängigen IT-Service-Unternehmen und gilt als führender Anbieter von HR-Services.
Unternehmenskultur
Innovative Technologie und menschliches Talent. Weltweit verlassen sich Unternehmen aller Branchen und Größen auf die cloudbasierten Lösungen und Expertise von ADP, um das Potenzial ihrer Mitarbeiter optimal auszuschöpfen. Das Zusammenspiel von HR, Talenten, Arbeitgeberleistungen, Personalabrechnung und Einhaltung rechtlicher Rahmenbedingungen ist die Grundlage für eine hochqualifizierte Belegschaft.
Spannende Aufgaben erwarten dich!
- Führung eines Abrechnungsteams mit bis zu 15 Mitarbeitern
- Sicherstellen des reibungslosen Ablaufs im Team (Urlaubsplanung, Vertretung im Krankheitsfall, Ü
- Kontinuierliche Förderung der Mitarbeiter (fachlich: Abrechnungssystem und L+G Kenntnisse)
- Ansprechpartner für die Kunden auf Abteilungsleiterebene
- Umsetzung der Unternehmensziele für das Team: Umsatz / Kosten — Verantwortung, Retentionrate, Client Satisfaction
- Teilnahme an Kick Offs und Interessenten Terminen
- Optimierung/Harmonisierung von internen und externen Prozessen
- Koordination der Abrechnungen für die Kunden der jeweiligen Branche
- Übernahme von Sonderprojekten in Abstimmung mit dem zuständigen Manager
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung / Studium der BWL/ Kenntnisse in BWL
- Langjährige Berufserfahrung im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung
- Sichere, anwendbare Kenntnisse im Bereich Payroll – Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Fortgeschrittene Kenntnisse über Personalwirtschaftliche Prozesse, sowie Branchen-/Tarifkenntnisse
- Übergreifendes Wissen im Bereich der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie im Steuer- und SV Recht
- Kenntnisse im Projektmanagement wünschenswert
- Gute Kenntnisse der SOA Regelungen und Prüfroutinen
- Sichere Beherrschung von MS Office
Was du von uns erwarten kannst
- Unbefristete Tätigkeit innerhalb eines ehrgeizigen Teams mit flachen Hierarchien und offener Kommunikation
- einen zukunftssicheren Job in einem internationalen Unternehmen
- Beste Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeitmodelle
- Die Option auf Heimarbeit (wir bieten 2 Tage/Woche mobiles Arbeiten von zu Hause aus)
- Vielfältige Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
- Gesundheitsmanagement
- Intensive Einarbeitung
- Vermögenswirksame Leistungen
- Unfallversicherung auch für den privaten Bereich
Nimm mit uns Kontakt auf!
Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf deine aussagekräftige Bewerbung inklusive Gehaltsvorstellung und frühestem Eintrittstermin. Dein Ansprechpartner zum Bewerbungsverfahren ist Frau Sonja Rubink
Position Description
ADP Employer Services ist der weltweit führende Anbieter von Services rund um die Personalabrechnung, HR-Services und das Reisekostenmanagement. Seit über 60 Jahren realisiert ADP die Optimierung und Auslagerung von HR-Geschäftsprozessen (Business Process Outsourcing) und bietet effiziente Lösungen für alle administrativen Aufgaben im Personalwesen. Mit system- und plattformunabhängigen Produkten, flexiblen Services, qualifizierten Mitarbeitern, langjähriger Erfahrung sowie nationaler und internationaler Präsenz erzielt ADP maximale Entlastung und nachhaltige Kosteneinsparungen für Unternehmen aus allen Branchen – mit höchster Servicequalität vom Klein- bis zum Großunternehmen. ADP beschäftigt weltweit rund 60.000 Mitarbeiter. Mit rund 1 Million Kunden ist ADP eines der weltweit größten unabhängigen IT-Service-Unternehmen und gilt als führender Anbieter von HR-Services.
Unternehmenskultur
Innovative Technologie und menschliches Talent. Weltweit verlassen sich Unternehmen aller Branchen und Größen auf die cloudbasierten Lösungen und Expertise von ADP, um das Potenzial ihrer Mitarbeiter optimal auszuschöpfen. Das Zusammenspiel von HR, Talenten, Arbeitgeberleistungen, Personalabrechnung und Einhaltung rechtlicher Rahmenbedingungen ist die Grundlage für eine hochqualifizierte Belegschaft.
Spannende Aufgaben erwarten dich!
Darin bist du Spezialist:in
Was du von uns erwarten kannst
Nimm mit uns Kontakt auf!
Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf deine aussagekräftige Bewerbung inklusive Gehaltsvorstellung und frühestem Eintrittstermin. Dein Ansprechpartner zum Bewerbungsverfahren ist Frau Sonja Rubink – Talent Acquisition Business Partner – T E-Mail:
#J-18808-Ljbffr
Kontaktperson:
ADP HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter Payroll (m/w/d) - Deutschlandweit - Hybrid
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die neuesten Trends und Entwicklungen im Bereich Payroll und HR-Services. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Themen Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen beeinflussen könnten.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke aktiv mit Fachleuten aus der Branche. Besuche relevante Veranstaltungen oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen und mehr über die Unternehmenskultur von ADP zu erfahren.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Führungskompetenzen zu demonstrieren. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die zeigen, wie du Teams erfolgreich geleitet und gefördert hast.
✨Tip Nummer 4
Mach dir Gedanken über die spezifischen Herausforderungen, die ADP im Bereich Payroll hat, und entwickle Ideen, wie du zur Optimierung dieser Prozesse beitragen kannst. Dies zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter Payroll (m/w/d) - Deutschlandweit - Hybrid
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position des Teamleiters Payroll gefordert werden. Notiere dir wichtige Punkte, die du in deiner Bewerbung ansprechen möchtest.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Unternehmenskultur und die spezifischen Aufgaben bei ADP eingeht. Hebe deine relevanten Erfahrungen im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie deine Führungskompetenzen hervor.
Betone deine Fachkenntnisse: Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Kenntnisse im Bereich Payroll, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie deine Erfahrung in der Führung von Teams klar darstellst. Dies sind entscheidende Faktoren für die Position.
Füge relevante Erfolge hinzu: Erwähne konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Erfolge in der Personalabrechnung und Teamführung belegen. Zahlen und Ergebnisse können hier besonders überzeugend sein.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ADP vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie zu deinem Führungsstil. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge verdeutlichen.
✨Kenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht
Stelle sicher, dass du über aktuelle Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht verfügst. Dies könnte während des Interviews zur Sprache kommen, also sei bereit, dein Wissen zu demonstrieren.
✨Teamführung betonen
Da die Position die Führung eines Teams umfasst, solltest du deine Erfahrungen in der Mitarbeiterführung und -entwicklung hervorheben. Bereite Beispiele vor, wie du dein Team motiviert und gefördert hast.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur von ADP, indem du Fragen stellst. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Integration in das Team und die Werte des Unternehmens.