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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team von bis zu 15 Mitarbeitern und optimiere Abrechnungsprozesse.
- Arbeitgeber: ADP ist der weltweit führende Anbieter von HR-Services mit über 60 Jahren Erfahrung.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Optionen und eine unbefristete Anstellung.
- Warum dieser Job: Erlebe spannende Aufgaben in einem innovativen, internationalen Umfeld mit flachen Hierarchien.
- Gewünschte Qualifikationen: Führungserfahrung und Kenntnisse im Bereich Personalabrechnung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Intensive Einarbeitung und vielfältige Karrierechancen warten auf dich!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 72000 € pro Jahr.
ADP Employer Services ist der weltweit führende Anbieter von Services rund um die Personalabrechnung, HR-Services und das Reisekostenmanagement. Seit über 60 Jahren realisiert ADP die Optimierung und Auslagerung von HR-Geschäftsprozessen (Business Process Outsourcing) und bietet effiziente Lösungen für alle administrativen Aufgaben im Personalwesen.
Spannende Aufgaben erwarten dich!
- Führung eines Abrechnungsteams mit bis zu 15 Mitarbeitern
- Sicherstellen des reibungslosen Ablaufs im Team (Urlaubsplanung, Vertretung im Krankheitsfall)
- Kontinuierliche Förderung der Mitarbeiter (fachlich: Abrechnungssystem und L+G Kenntnisse)
- Ansprechpartner für die Kunden auf Abteilungsleiterebene
- Umsetzung der Unternehmensziele für das Team: Umsatz / Kosten Verantwortung, Retentionrate, Client Satisfaction
- Teilnahme an Kick Offs und Interessenten Terminen
- Optimierung / Harmonisierung von internen und externen Prozessen
- Koordination der Abrechnungen für die Kunden der jeweiligen Branche
- Übernahme von Sonderprojekten in Abstimmung mit dem zuständigen Manager
Was du von uns erwarten kannst:
- Unbefristete Tätigkeit innerhalb eines ehrgeizigen Teams mit flachen Hierarchien und offener Kommunikation
- einen zukunftssicheren Job in einem internationalen Unternehmen
- Beste Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeitmodelle
- Die Option auf Heimarbeit (wir bieten 2 Tage / Woche mobiles Arbeiten von zu Hause aus)
- Vielfältige Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten
- Arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge
- Gesundheitsmanagement
- Intensive Einarbeitung
- Vermögenswirksame Leistungen
- Unfallversicherung auch für den privaten Bereich
Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf deine aussagekräftige Bewerbung inklusive Gehaltsvorstellung und frühestem Eintrittstermin. Dein Ansprechpartner zum Bewerbungsverfahren ist Frau Sonja Rubink - Talent Acquisition Business Partner.
Teamleiter Payroll (m / w / d) Deutschlandweit - Hybrid Arbeitgeber: ADP
Kontaktperson:
ADP HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Teamleiter Payroll (m / w / d) Deutschlandweit - Hybrid
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die neuesten Trends und Technologien im Bereich Payroll und HR-Services. Zeige in deinem Gespräch, dass du mit den aktuellen Entwicklungen vertraut bist und wie diese das Team bei ADP unterstützen können.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung zu geben. Überlege dir, wie du dein Team in der Vergangenheit motiviert und gefördert hast, um die Unternehmensziele zu erreichen.
✨Tip Nummer 3
Netzwerke mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von ADP, um Einblicke in die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle des Teamleiters zu erhalten. Dies kann dir helfen, dich besser auf das Gespräch vorzubereiten.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Optimierung und Harmonisierung von Prozessen zu beantworten. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit Prozesse verbessert hast und welche Ansätze du bei ADP einbringen könntest.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Teamleiter Payroll (m / w / d) Deutschlandweit - Hybrid
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über ADP Employer Services. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur, Dienstleistungen und die spezifischen Anforderungen der Stelle zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Teamleiter Payroll wichtig sind. Betone deine Führungserfahrung und Kenntnisse im Bereich Personalabrechnung.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du die ideale Person für diese Position bist. Gehe auf deine bisherigen Erfolge in der Teamführung und deine Fähigkeit zur Prozessoptimierung ein.
Prüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Gehaltsvorstellung und dein frühestmöglicher Eintrittstermin klar angegeben sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ADP vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Unternehmenskultur von ADP und wie sie innovative Technologie mit menschlichem Talent verbinden. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und bereit bist, sie in deiner Rolle als Teamleiter Payroll umzusetzen.
✨Bereite Beispiele für Führungskompetenzen vor
Da du ein Abrechnungsteam führen wirst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Führungserfahrung parat zu haben. Denke an Situationen, in denen du Mitarbeiter gefördert oder Konflikte gelöst hast, und präsentiere diese im Interview.
✨Kenntnisse über HR-Prozesse demonstrieren
Stelle sicher, dass du über fundierte Kenntnisse in der Personalabrechnung und den relevanten rechtlichen Rahmenbedingungen verfügst. Bereite dich darauf vor, spezifische Fragen zu diesen Themen zu beantworten und zeige, wie du diese Kenntnisse in der Praxis angewendet hast.
✨Fragen zur Optimierung von Prozessen stellen
Zeige dein Interesse an der kontinuierlichen Verbesserung, indem du Fragen zur Optimierung und Harmonisierung interner und externer Prozesse stellst. Dies zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, zur Effizienz des Unternehmens beizutragen.
