Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die Gründung neuer Unternehmen von der Idee bis zur Markteinführung.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das eine Vielzahl neuer Startups aufbaut.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, echte Unternehmen zu schaffen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit und baue mehrere unabhängige Unternehmen auf.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Gründung und Skalierung von Startups erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 120000 € pro Jahr.
Wir bauen ein Portfolio neuer Unternehmen in verschiedenen Branchen auf und suchen einen Director – New Ventures, der die Unternehmensgründung von der Identifizierung von Chancen bis zur Unternehmensgründung leitet. Diese Rolle ist für jemanden, der tatsächlich Unternehmen gegründet und gestartet, Gründungsteams rekrutiert und neue Geschäfte durch frühes Wachstum skaliert hat.
Sie werden eng mit der Führung zusammenarbeiten, um Marktchancen zu identifizieren, neue Unternehmen zu entwerfen, Venture-CEOs zu rekrutieren und ein Portfolio unabhängiger Unternehmen aufzubauen.
Was Sie tun werden:
- Neue Venture-Möglichkeiten identifizieren
- Hochpotenzielle Märkte und ungenutzte Chancen in verschiedenen Branchen identifizieren
- Venture-Thesen, Geschäftsmodelle und neue Unternehmenskonzepte entwickeln
- Chancen durch Marktforschung, kommerzielle Validierung und Entwicklung von Geschäftsfällen bewerten
- Neue Unternehmen gründen
- Venture von Konzept → Validierung → Launch leiten
- Geschäftspläne, Betriebsmodelle und Markteinführungsstrategien erstellen
- Frühphasen-Inkubation, Markteintritt und erste Skalierung unterstützen
- Ein Startup-Portfolio aufbauen und verwalten
- Eine Pipeline neuer Ventures und Portfoliounternehmen aufbauen und verwalten
- Meilensteine, Leistung und Wachstumskennzahlen verfolgen
- Portfoliounternehmen mit strategischer und operativer Anleitung unterstützen
- Venture-CEOs und Gründungsteams rekrutieren
- CEO-/Gründerprofile für jedes neue Unternehmen definieren
- Venture-CEOs und frühe Führungsteams rekrutieren und einarbeiten
- Venture-Führungskräfte in den frühen Phasen des Unternehmensaufbaus betreuen
- Das Ökosystem rund um das Portfolio entwickeln
- Beziehungen zu Gründern, Investoren, Betreibern und Branchenexperten aufbauen
- Partnerschaften schaffen, die die Unternehmensgründung und -wachstum beschleunigen
Erforderliche Erfahrung:
Dies ist eine praktische Rolle in der Unternehmensgründung. Die Kandidaten müssen direkte Erfahrung in der Gründung von Ventures, Startups oder neuen Geschäftseinheiten haben. Sie sollten Erfahrungen wie folgt nachweisen können:
- Ein Venture von der Idee bis zur Markteinführung bringen
- Ein Geschäftsmodell und einen Betriebsplan erstellen
- Mit Gründern / Venture-CEOs rekrutieren oder zusammenarbeiten
- Neue Unternehmen durch frühes Wachstum starten und unterstützen
Kandidaten, deren Erfahrung auf Beratung, Forschung oder Innovationsplanung ohne tatsächliche Unternehmensgründungen beschränkt ist, werden nicht berücksichtigt.
Idealer Hintergrund:
Starke Kandidaten kommen wahrscheinlich aus:
- Startup-Gründern oder frühen Startup-Betreibern
- Venture-Studios oder Venture-Bauern
- Unternehmensneugründungs-/Inkubationsteams
- Führungskräften, die neue Geschäftslinien innerhalb von Organisationen gestartet haben
Was wir suchen:
- Starke Erfolgsbilanz in der Unternehmensgründung
- Fähigkeit, skalierbare Geschäftsmöglichkeiten zu erkennen und zu validieren
- Erfahrung im Aufbau unabhängiger Portfoliounternehmen
- Starkes Urteilsvermögen bei Gründern und Fähigkeit zur CEO-Einstellung
- Fähigkeit, von der Idee zur Ausführung zu gelangen
Schlüsselkompetenzen:
- Neue Ventures
- Unternehmensgründung
- Startup-Aufbau
- Neues Geschäftsentwicklung
- Geschäftsmodell-Design
- Gründer-/CEO-Einstellung
- Entwicklung von Portfoliounternehmen
- Strategische Partnerschaften
Warum diese Rolle anders ist:
Sie werden helfen, mehrere unabhängige Unternehmen in verschiedenen Sektoren aufzubauen, nicht nur eine einzelne Geschäftslinie zu verwalten. Diese Rolle dreht sich um die Schaffung von Unternehmen, die Einstellung von Führungskräften und die Skalierung eines Startup-Portfolios.
Bewerben: Wenn Sie tatsächlich Ventures gegründet haben und helfen möchten, ein Portfolio neuer Unternehmen aufzubauen, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.
Director – New Ventures | Venture Creation & Startup Portfolio Arbeitgeber: Adrasti
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, nicht nur Strategien zu entwickeln, sondern tatsächlich Unternehmen aufzubauen. In einem dynamischen Umfeld in Bangalore fördern wir eine Kultur der Innovation und des Unternehmertums, in der Sie Ihre Fähigkeiten zur Gründung und Skalierung neuer Unternehmen voll entfalten können. Unsere Mitarbeiter profitieren von umfangreichen Wachstums- und Entwicklungsmöglichkeiten sowie von einem unterstützenden Netzwerk aus Branchenexperten und Investoren, das den Erfolg unserer Portfoliounternehmen beschleunigt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Director – New Ventures | Venture Creation & Startup Portfolio erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit anderen Gründern und Branchenexperten in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam Verbindungen aufbauen, die dir helfen können, die richtigen Leute für deine nächsten Schritte zu finden.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass Stellenanzeigen veröffentlicht werden. Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und zeige dein Interesse an neuen Ventures. Manchmal sind die besten Möglichkeiten nicht ausgeschrieben!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Gespräche vor! Informiere dich über die neuesten Trends in der Branche und über die spezifischen Herausforderungen, denen sich Startups gegenübersehen. So kannst du im Gespräch zeigen, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Lösungen anbieten kannst.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Erfolge! Wenn du bereits Ventures aufgebaut hast, teile konkrete Beispiele und Ergebnisse. Lass uns wissen, wie du von der Idee zur Markteinführung gekommen bist – das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Director – New Ventures | Venture Creation & Startup Portfolio mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Vermeide es, nur Standardfloskeln zu verwenden – wir wollen deine echte Leidenschaft für Venture Creation sehen!
Mach deine Erfolge sichtbar!:Hebe deine bisherigen Erfolge beim Launch von Ventures hervor. Zeig uns konkrete Beispiele, wie du Ideen in die Tat umgesetzt hast und welche Ergebnisse du erzielt hast. Zahlen und Fakten sind hier Gold wert!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert und fehlerfrei ist. Ein klarer und professioneller Auftritt zeigt uns, dass du die nötige Sorgfalt und Professionalität mitbringst, die wir suchen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und du alle Informationen zur Rolle und unserem Team erhältst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Adrasti vorbereitet
✨Verstehe die Rolle in der Tiefe
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten des Direktors für neue Ventures vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen beim Aufbau und der Skalierung von Unternehmen direkt auf diese Rolle zutreffen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit zu teilen, in denen du erfolgreich Ventures von der Idee bis zur Markteinführung geführt hast. Zeige, wie du Geschäftsmodelle entwickelt und Gründerteams rekrutiert hast.
✨Marktforschung ist dein Freund
Informiere dich über aktuelle Trends und Chancen in den relevanten Branchen. Zeige im Interview, dass du in der Lage bist, Marktchancen zu identifizieren und valide Geschäftsideen zu entwickeln.
✨Netzwerk und Beziehungen betonen
Sprich darüber, wie du Beziehungen zu Gründern, Investoren und anderen wichtigen Akteuren aufgebaut hast. Betone, wie diese Netzwerke dir geholfen haben, Unternehmen erfolgreich zu gründen und zu skalieren.
