Build companies, not just strategy.
We are building a portfolio of new companies across industries and are looking for a Director – New Ventures to lead venture creation from opportunity identification to company launch.
This role is for someone who has actually built and launched ventures, recruited founding leaders, and helped scale new businesses through early growth.
You will work closely with leadership to identify market opportunities, design new companies, recruit venture CEOs, and build a portfolio of independent businesses.
What you will do
Identify new venture opportunities
- Identify high-potential markets and whitespace opportunities across industries
- Develop venture theses, business models, and new company concepts
- Evaluate opportunities through market research, commercial validation, and business case development
Launch new companies
- Lead ventures from concept → validation → launch
- Build business plans, operating models, and go-to-market strategies
- Support early-stage incubation, market entry, and initial scaling
Build and manage a startup portfolio
- Build and manage a pipeline of new ventures and portfolio companies
- Track milestones, performance, and growth metrics
- Support portfolio companies with strategic and operational guidance
Recruit venture CEOs and founding teams
- Define CEO/founder profiles for each new company
- Recruit and onboard venture CEOs and early leadership teams
- Mentor venture leaders during the early stages of company building
Develop the ecosystem around the portfolio
- Build relationships with founders, investors, operators, and industry experts
- Create partnerships that accelerate company creation and growth
Mandatory experience
This is a hands-on venture creation role.
Candidates must have direct experience launching ventures, startups, or new business units. You should be able to demonstrate experience such as:
- Taking a venture from idea to market launch
- Building a business model and operating plan
- Recruiting or working with founders / venture CEOs
- Launching and supporting new companies through early growth
Candidates whose experience is limited to consulting, research, or innovation planning without actual venture launches will not be considered.
Ideal background
Strong candidates are likely to come from:
- Startup founders or early startup operators
- Venture studios or venture builders
- Corporate new-venture / incubation teams
- Leaders who have launched new business lines inside organizations
What we are looking for
- Strong track record in new venture creation
- Ability to spot and validate scalable business opportunities
- Experience building independent portfolio companies
- Strong founder judgment and CEO hiring capability
- Ability to move from idea to execution
Key skills
New Ventures
Venture Creation
Startup Building
New Business Development
Business Model Design
Founder / CEO Hiring
Portfolio Company Development
Strategic Partnerships
Why this role is different
You will help build multiple independent companies across sectors, not manage a single business line.
This role is about creating businesses, hiring leaders, and scaling a startup portfolio.
Apply
If you have actually launched ventures and want to help build a portfolio of new companies, we'd like to hear from you.
Suggested hashtags:
#NewVentures #VentureCreation #StartupBuilding #Entrepreneurship #BangaloreJobs #PortfolioCompanies #BusinessBuilding
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Director – New Ventures | Venture Creation Startup Portfolio erhalten könnten
✨Mach dich sichtbar: Startups lieben Personality!
In der Startup-Welt geht es oft um die Menschen hinter den Ideen. Zeig deine Persönlichkeit und deine Leidenschaft! Teil an Communities wie Meetup oder LinkedIn-Gruppen über Startups zu nehmen und dort deine Ideen zu teilen, kann dazu beitragen, dass du auffällst.
✨Networking mit dem Gründergeist
Besuche lokale Startup-Events oder Pitch-Wettbewerbe in deiner Umgebung. Dort hast du die Chance, direkt mit Gründern und anderen Talenten in Kontakt zu treten. Diese informellen Gespräche können oft der Schlüssel zu einem Job bei Unternehmen wie Adrasti sein.
✨Praktische Skills zeigen!
Startups suchen oft nach vielfältigen Fähigkeiten. Überlege, wie du in deinem aktuellen Job oder beim Studium Projektarbeiten oder Nebenjobs so gestalten kannst, dass sie relevante Fähigkeiten widerspiegeln. Zeig in deinem Bewerbungsgespräch konkrete Beispiele von Erfolgen und Lernerfahrungen!
✨Nutze unsere Plattform!
Du kannst dich einfach über unsere Webseite bei Adrasti bewerben! Wir halten alle Infos aktuell, um dir den Bewerbungsprozess zu erleichtern. Also, geh die nächsten Schritte und zeig, was du drauf hast!
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich!:In Startups sind wir ständig dabei, neue Wege zu gehen, also sei kreativ! Verwende deine Bewerbung, um zu zeigen, warum du genau bei Adrasti im Bereich Director – New Ventures | Venture Creation Startup Portfolio arbeiten möchtest. Sei authentisch und lass deine Persönlichkeit durchscheinen – Startups schätzen unkonventionelle Ansätze!
Fokus auf deine Vielseitigkeit:Startups suchen oft nach vielseitigen Talenten, die in verschiedenen Bereichen unterstützen können. Betone also in deinem Lebenslauf oder CV deine breiten Fähigkeiten und Erfahrungen. Hast du an Projekten gearbeitet, die über deine Kernkompetenzen hinausgehen? Zeig das!
Überarbeite deine Motivation:In einem Startup geht es nicht nur um Qualifikationen, sondern auch um Motivation. In deinem Anschreiben ist es wichtig, deinen Enthusiasmus für Adrasti zu zeigen. Erkläre, was dich an der Vision und Kultur des Unternehmens inspiriert und warum du denkst, dass du einen Unterschied machen kannst.
Wachstumspotenzial betonen:In einem Vollzeitjob in einem Startup sind Lernbereitschaft und Anpassungsfähigkeit entscheidend. Mache deutlich, dass du bereit bist, mitzuwachsen und neue Fähigkeiten zu erlernen. Teile vielleicht Erfahrungen oder Beispiele, wo du dich schnell in neue Themen eingearbeitet hast – das bringt dich definitiv einen Schritt näher zur Einladung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Adrasti vorbereitet
✨Sei bereit für Flexibilität
In Startups dreht sich alles um Anpassungsfähigkeit und kreative Problemlösungen. Erwarte, dass Fragen zu deiner Fähigkeit kommen, auf Veränderungen schnell zu reagieren. Bereite dir Beispiele vor, wo du in der Vergangenheit flexibel warst und mit unerwarteten Herausforderungen umgegangen bist.
✨Zeige deine Passion für das Start-up-Ökosystem
Startups suchen oft nach Menschen, die wirklich für ihre Mission brennen. Informiere dich über die Branche, in der Adrasti tätig ist, und sprich über Trends und Entwicklungen, die dich begeistern. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern auch, dass du dir Mühe gegeben hast, die Vision des Unternehmens zu verstehen.
✨Bereite Impulse für die Zusammenarbeit vor
In einem Vollzeit-Setup erwarten Sie, dass du nicht nur ein Teamplayer bist, sondern auch proaktiv Ideen einbringst. Überlege dir, wie du bereits in der Vergangenheit innovative Lösungen innerhalb eines Teams entwickelt hast und sei bereit, diese Gedanken zu teilen, um zu zeigen, dass du aktiv zum Team beitragen kannst.
✨Bring deinen Lebenslauf zum Leben
Statt nur über deinen Lebenslauf zu reden, bringe konkrete Erfahrungen und Projekte mit, die deine Eignung für die Rolle unter Beweis stellen. Erzähle Geschichten über herausfordernde Situationen in deinen früheren Tätigkeiten, die zeigen, dass du in einem dynamischen Umfeld erfolgreich arbeiten kannst und wie du zu Ergebnissen gekommen bist.
