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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie Mandantenbetreuung.
- Arbeitgeber: EDEKA-Gruppe, ein führendes Unternehmen in Steuer- und Finanzberatung mit über 1.000 Mitarbeitern.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage, Zuschüsse für Verkehrsmittel und Sportangebote.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams mit digitalem Arbeitsumfeld und tollen Teamevents.
- Gewünschte Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung oder Quereinsteiger mit Interesse an Personalthemen.
- Andere Informationen: Intensive Einarbeitung und individuelle Förderung von Fortbildungen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Lernen Sie uns kennen und bereichern Sie unser Team als (Junior) Payroll Specialist / Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) am Standort Stuttgart in Voll- oder Teilzeit. Sie stehen bei uns im Mittelpunkt! Innerhalb der EDEKA-Gruppe sind wir deutschlandweit tätig als Beratungsgesellschaft für Steuern, Finanzen und Betriebswirtschaft. An 26 Standorten sind wir mit über 1.000 Mitarbeiter:innen für rund 8.000 Mandant:innen mit großem Engagement aktiv.
- Eigenverantwortliche und dienstleistungsorientierte Mandantenbetreuung
- Abrechnung der Entgelte für einen definierten Mandantenstamm in DATEV LODAS
- Beratung in lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragen
- Erstellung von Statistiken und Personalauswertungen
- Übernahme des Melde- und Bescheinigungswesens inkl. erforderlicher Korrespondenz mit Versicherungen, Ämtern und Behörden
- Zielorientiertes Arbeiten im Team
Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung z.B. Kaufmann für Bürokommunikation (m/w/d) oder Weiterbildung zum Lohnbuchhalter (m/w/d), gerne aber auch Quereinsteiger mit einer Affinität zu Personalthemen. Erste Berufserfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung, sowie gute Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sind wünschenswert, aber kein Muss. Freude an digitalen, zeitgemäßen Arbeitsabläufen. Strukturierte, sorgfältige und eigenständige Arbeitsweise. Ausgeprägte Kommunikations- und Teamfähigkeit.
- Flexible Arbeitszeitgestaltung: Gleitzeit, Teilzeit, hybrides Arbeiten (Mix aus Büro & Home-Office)
- Transparente Zeiterfassung mit Überstundenausgleich
- 30 Urlaubstage + Heiligabend & Silvester frei + halber Urlaubstag am Geburtstag
- Individuelles Onboarding & intensive Einarbeitung
- Leistungsgerechte Gehaltsgestaltung
- Zuschüsse zu öffentlichen Verkehrsmitteln, Jobrad, Sport- und Gesundheitsmaßnahmen, Corporate Benefits
- Individuelle Förderung von Fortbildungen
- Digitales Arbeitsumfeld, Netzwerk mit über 1.000 Mitarbeiter:innen
- Teamevents (Sommerfest, Weihnachtsfeier)
(Junior) Payroll Specialist / Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d) Arbeitgeber: ADS Allgemeine Deutsche Steuerberatungsgesellschaft mbH
Kontaktperson:
ADS Allgemeine Deutsche Steuerberatungsgesellschaft mbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Junior) Payroll Specialist / Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die spezifischen Anforderungen und Aufgaben eines Lohn- und Gehaltsbuchhalters. Verstehe die Software, die in der Branche verwendet wird, wie DATEV LODAS, und zeige deine Bereitschaft, dich in digitale Arbeitsabläufe einzuarbeiten.
✨Tip Nummer 2
Netzwerke mit Fachleuten aus der Branche, um Einblicke in die aktuellen Trends und Herausforderungen im Bereich Lohn- und Gehaltsabrechnung zu erhalten. Besuche relevante Veranstaltungen oder Webinare, um dein Wissen zu erweitern und Kontakte zu knüpfen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zur Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht vor. Zeige, dass du ein grundlegendes Verständnis für diese Themen hast, auch wenn du noch keine umfangreiche Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsabrechnung hast.
✨Tip Nummer 4
Hebe deine Kommunikations- und Teamfähigkeit hervor, da diese Eigenschaften in der Zusammenarbeit mit Mandanten und Kollegen entscheidend sind. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeit zur effektiven Kommunikation und Zusammenarbeit zeigen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Junior) Payroll Specialist / Lohn- und Gehaltsbuchhalter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die EDEKA-Gruppe und ihre Dienstleistungen. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen für die Position als (Junior) Payroll Specialist zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Stelle wichtig sind. Betone deine kaufmännische Ausbildung und eventuelle Erfahrungen in der Lohn- und Gehaltsabrechnung.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Position interessierst und wie deine Fähigkeiten und Erfahrungen zur EDEKA-Gruppe passen. Gehe auf deine Teamfähigkeit und Kommunikationsstärke ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständigen Bewerbungsunterlagen über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente gut formatiert und fehlerfrei sind, bevor du sie hochlädst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ADS Allgemeine Deutsche Steuerberatungsgesellschaft mbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die spezifischen Anforderungen vor
Informiere dich über die Aufgaben eines Lohn- und Gehaltsbuchhalters, insbesondere über die Nutzung von DATEV LODAS. Zeige, dass du die Grundlagen der Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht verstehst, auch wenn du noch keine umfangreiche Erfahrung hast.
✨Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor
Da die Position eine enge Zusammenarbeit im Team erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikations- und Teamfähigkeit zu betonen. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich im Team gearbeitet hast oder wie du komplexe Informationen klar vermittelt hast.
✨Zeige deine Affinität zu digitalen Arbeitsabläufen
Da das Unternehmen Wert auf digitale und zeitgemäße Arbeitsabläufe legt, solltest du deine Erfahrungen mit digitalen Tools und Softwarelösungen betonen. Erkläre, wie du Technologie in deiner bisherigen Arbeit genutzt hast, um Prozesse zu optimieren.
✨Frage nach dem Onboarding-Prozess
Zeige dein Interesse an einer strukturierten Einarbeitung, indem du nach dem Onboarding-Prozess fragst. Dies zeigt, dass du bereit bist, dich weiterzuentwickeln und in das Team zu integrieren.
