Gestionnaire Salaires en Fiduciaire in Genf

Gestionnaire Salaires en Fiduciaire in Genf

Genf Vollzeit 59400 - 72600 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Verwalte eigenständig die Gehaltsabrechnung für internationale Kunden und beantworte deren Fragen.
  • Unternehmen: Dynamische, qualitätsorientierte Fiduciaire in Genf mit einem menschlichen Ansatz.
  • Vorteile: Attraktive Anstellungsbedingungen und Entwicklungsmöglichkeiten in einem professionellen Umfeld.
  • Weitere Informationen: Kollaboratives Team mit Fokus auf Qualität und Kundennähe.
  • Warum dieser Job: Entwickle deine Expertise im Payroll-Bereich und arbeite eng mit Kunden zusammen.
  • Qualifikationen: Erfahrung in der Gehaltsverwaltung in der Schweiz und gute Kenntnisse der sozialen Versicherungen.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.

Vous rejoindrez une structure à taille humaine, dynamique et orientée qualité, qui accompagne une clientèle diversifiée de sociétés et d’entrepreneurs dans leurs problématiques comptables, fiscales, administratives et RH. Dans ce contexte, vous serez un véritable interlocuteur de confiance des clients pour toutes les questions liées aux salaires et à l’administration du personnel.

Vos responsabilités

  • Prendre en charge de manière autonome la gestion complète des salaires d’un portefeuille de clients suisses et internationaux ;
  • Traiter les mutations mensuelles : entrées, sorties, changements de salaire, absences, vacances, maladie, accidents, etc. ;
  • Établir et contrôler les décomptes de salaires et certificats de salaire ;
  • Assurer les démarches liées aux assurances sociales suisses : AVS/AI/APG, AC, LPP, LAA, IJM, allocations familiales, etc. ;
  • Gérer l’impôt à la source, notamment pour une population de collaborateurs et/ou frontaliers ;
  • Préparer les décomptes et déclarations périodiques auprès des différentes institutions ;
  • Assurer le suivi administratif des collaborateurs : permis de travail, affiliations, attestations et certificats ;
  • Répondre aux questions des clients et leur apporter un conseil de premier niveau en matière de Payroll et d’assurances sociales ;
  • Effectuer les contrôles nécessaires afin de garantir la fiabilité et la conformité des traitements ;
  • Participer, selon votre expérience, à l’amélioration des processus et à la digitalisation de l’activité Payroll.

Votre profil

  • Vous disposez d’une expérience confirmée en gestion des salaires en Suisse, idéalement acquise au sein d’une fiduciaire ;
  • Vous êtes à l’aise avec la gestion d’un portefeuille multi-clients et appréciez le contact direct avec les mandants ;
  • Vous maîtrisez les assurances sociales suisses ainsi que les principales problématiques liées à l’administration du personnel ;
  • Vous possédez de bonnes connaissances de l’impôt à la source et, idéalement, de la gestion des collaborateurs frontaliers ;
  • Une formation telle que certificat de gestionnaire en assurances sociales, certificat RH, spécialiste Payroll ou formation équivalente constitue un réel avantage ;
  • Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques et avez idéalement travaillé avec un logiciel de salaires tel que Crésus, WinEur ou équivalent ;
  • Vous êtes reconnu·e pour votre rigueur, votre discrétion, votre autonomie et votre sens de l’organisation ;
  • Vous appréciez le travail en équipe tout en étant capable de gérer vos mandats de manière indépendante ;
  • Votre excellent relationnel vous permet d’instaurer rapidement une relation de confiance avec vos clients ;
  • Le français est indispensable ; l’anglais constitue un atout.

Ce que mon client vous propose

  • Une fonction variée et autonome au sein d’une fiduciaire bien implantée à Genève ;
  • Un portefeuille de mandats diversifié permettant de développer une véritable expertise Payroll ;
  • Une équipe à taille humaine, accessible et collaborative ;
  • Un environnement de travail professionnel privilégiant la qualité du service et la proximité avec les clients ;
  • Des conditions d’emploi attractives et évolutives ;
  • De réelles possibilités de développement professionnel, selon vos aspirations et votre niveau d’expérience.

Gestionnaire Salaires en Fiduciaire in Genf Arbeitgeber: Adsearch

Unser Kunde, eine angesehene Privatbank in Genf, bietet eine herausragende Arbeitsumgebung für IT-Projektmanager, die an strategischen Projekten zur Unterstützung der Bankgeschäfte arbeiten möchten. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer Kultur der Zusammenarbeit zwischen IT und Fachabteilungen, ermöglicht das Unternehmen seinen Mitarbeitern, ihre Fähigkeiten in einem dynamischen und regulierten Umfeld weiterzuentwickeln. Die Lage in Genf bietet zudem eine hohe Lebensqualität und Zugang zu einem internationalen Netzwerk von Fachleuten.

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Kontaktdaten:

Adsearch Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass du so Gestionnaire Salaires en Fiduciaire in Genf erhalten könntest

Trete lokalen HR-Events bei

Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.

Nutze LinkedIn strategisch

Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Adsearch aufmerksam!

Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule

Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.

Wende dich an Recruiter

Viele Unternehmen, auch Adsearch, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Gestionnaire Salaires en Fiduciaire in Genf mit Bravour zu bestehen

Gestion des salaires
Connaissance des assurances sociales suisses
Gestion d'un portefeuille multi-clients
Impôt à la source
Administration du personnel
Utilisation de logiciels de salaires (Crésus, WinEur)
Rigueur

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.

Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.

Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Adsearch klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.

Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Adsearch vorbereitet

Sei bereit für Verhaltensfragen

Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!

Kenntnis aktueller HR-Tools

Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!

Motivation und Lernbereitschaft zeigen

Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!

Frag nach der Unternehmenskultur

Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Adsearch die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!