Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Vertriebsteam und unterstütze die Entwicklung von Verkaufsstrategien im Bereich Brandschutz.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen, führend in der Brandschutz- und Sicherheitsbranche.
- Vorteile: Stabile Wachstumschancen und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Weitere Informationen: Zentrale Lage in Île-de-France, nahe Paris.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft des Brandschutzes mit.
- Qualifikationen: Mindestens 10 Jahre Vertriebserfahrung, davon 3 Jahre im Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Sécurité incendie - SSI / Désenfumage/ Détection. Notre client est un groupe français familial, acteur majeur des métiers du feu, de la sécurité et de la sûreté. En croissance forte et continue depuis 50 ans, organisé en BU, initialement implanté en Île-de-France, il poursuit son développement dans l'hexagone et désormais en Europe par croissance organique et acquisitions ciblées.
Votre mission: Aux côtés du Directeur Commercial vous animez et accompagnez sur le terrain les responsables et les équipes commerciales Maintenance, Service et Travaux. Garant des actions commerciales et des objectifs définis, vous encadrez l'ensemble des Technico-commerciaux et des Bureaux d'études commerciaux. Vous pilotez le management de proximité, la montée en compétence des juniors, la validation des devis et le suivi des appels d'offres. Vous prenez personnellement en charge certains clients pour les dynamiser, et participez activement au cross-selling entre les différentes activités du groupe.
Votre profil pour faire de cette fonction un succès : Avec une formation Bac+2/3 minimum. Vous justifiez de 10 à 15 ans d'expérience commerciale, dont au moins 3 années de management d'équipe commerciale. Une expérience d'au moins 3 ans dans le secteur de la sécurité incendie (SSI, détection, désenfumage, extinction) est attendue pour favoriser une intégration rapide. Vous maîtrisez les techniques de vente, de négociation, de prospection, et le management de proximité. Vous avez le goût du terrain, la pédagogie d'un formateur de Technico-commerciaux juniors, et la rigueur d'un gestionnaire (devis, appels d'offres, suivi des échus, contrats de garantie).
Pourquoi rejoindre cette aventure ?
- Une trajectoire de croissance solide, sur un marché soutenu par la réglementation et le renouvellement du parc, des partenariats majeurs avec des groupes clients historiques.
- Une suppléance de la Direction Commerciale inscrite dans la fonction, dans un groupe qui valorise l'évolution de ses collaborateurs depuis de longues décennies.
- Une organisation en BU qui promeut une réelle marge de manoeuvre managériale.
- Un siège en Île-de-France, à proximité immédiate de Paris (2 stations du périphérique).
Directeur commercial adjoint h/f (CDI) Arbeitgeber: AD&SO
Unser Unternehmen ist ein familiengeführtes, dynamisches Unternehmen, das seit über 50 Jahren im Bereich Brandschutz und Sicherheit tätig ist. Wir bieten nicht nur eine solide Wachstumsstrategie und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeiter, sondern auch eine unterstützende Arbeitskultur, die auf Teamarbeit und individuelle Förderung setzt. Mit unserem Sitz in der Île-de-France, nur wenige Minuten von Paris entfernt, profitieren Sie von einer hervorragenden Lage und einem inspirierenden Arbeitsumfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Directeur commercial adjoint h/f (CDI) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze LinkedIn, um Kontakte in der Branche zu knüpfen. Sprich mit Leuten, die bereits in ähnlichen Positionen arbeiten, und frage nach ihren Erfahrungen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Erfolge im Vertrieb parat hast. Zeige, wie du Teams motivierst und Ziele erreichst – das wird Eindruck machen!
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle siehst, bewirb dich direkt über unsere Website. Zeige dein Interesse und deine Motivation, indem du auch nach dem Bewerbungsprozess nachhakst.
✨Tipp Nummer 4
Nutze jede Gelegenheit, um deine Fähigkeiten zu zeigen. Ob bei Networking-Events oder in Gesprächen mit potenziellen Arbeitgebern – sprich über deine Erfahrungen im Bereich Sicherheit und Management.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Directeur commercial adjoint h/f (CDI) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben. Das hilft uns, dich besser kennenzulernen und zu sehen, wie du ins Team passen könntest.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreib- und Grammatikfehler können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, um sicherzugehen, dass alles passt!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten direkt auf die Anforderungen der Position als Directeur Commercial Adjoint zutreffen. Zeig uns, dass du die richtige Wahl für unser Team bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und effizient bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei AD&SO vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den spezifischen Aspekten der Sicherheitsbranche vertraut, insbesondere mit den Themen wie SSI, Detektion und Desenfumage. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Trends in diesem Bereich verstehst und wie du zur Lösung beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich ein Team geleitet oder Verkaufsziele erreicht hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu untermauern und zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Zeige deine Führungsqualitäten
Da die Rolle des Direktors Commercial Adjoint auch das Management von Teams umfasst, sei bereit, über deinen Führungsstil zu sprechen. Erkläre, wie du Junior-Technico-commerciaux unterstützt und förderst, um ihre Fähigkeiten zu entwickeln und das Team insgesamt zu stärken.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage nach den Zielen des Unternehmens für die nächsten Jahre oder wie das Team strukturiert ist, um mehr über die Unternehmenskultur zu erfahren.
