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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte alle HR-Prozesse und unterstütze Mitarbeiter in einem dynamischen Umfeld.
- Arbeitgeber: Wachsendes Unternehmen mit internationalem und multikulturellem Team.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und attraktive Zusatzleistungen.
- Andere Informationen: Entwickle deine Karriere in einem unterstützenden und teamorientierten Umfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der HR in einem innovativen, digitalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 50000 - 70000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres Human Resources Teams in Berlin oder Meiningen suchen wir einen engagierten (Senior) Human Resources Generalist (M/W/D) mit hoher Motivation und Leidenschaft für alle Bereiche der Personalarbeit. Wenn Du Teil unseres wachsenden Unternehmens sein möchtest, Begeisterung für Innovation, globale Teamarbeit und digitale HR-Prozesse in einem Hightech-Umfeld mit ständigem Wandel hast, dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung!
Als (Senior) Human Resources Generalist (M/W/D) übernimmst Du die Verantwortung für sämtliche operative und administrative HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Life Cycle unserer Adtran-Mitarbeitenden.
Aufgaben und Verantwortlichkeiten
- Eigenverantwortliche Durchführung und kontinuierliche Weiterentwicklung der operativen Personalarbeit entlang des gesamten Employee Life Cycle
- Beratung und aktive Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen
- Vorbereitung, Durchführung und Begleitung von Personalgesprächen sowie Leistungsbeurteilungen
- Steuerung des gesamten Recruiting- und Onboarding-Prozesses (Erstellung von Stellenanzeigen, Bewerbermanagement, Durchführung von Interviews, Vertrags- und Zeugniserstellung sowie HR-Dokumentation)
- Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit lokalen Arbeitnehmervertretungsgremien gemäß Betriebsverfassungsgesetz
- Betreuung unterschiedlicher Unternehmensbereiche, teilweise im tarifgebundenen und mitbestimmungspflichtigen Umfeld
- Unterstützung bei der Implementierung und Optimierung von HR-Prozessen auf lokaler, regionaler und globaler Ebene
- Enge Zusammenarbeit mit der Entgeltabrechnung sowie Funktion als Schnittstelle zwischen HR und Gehaltsabrechnung
- Mitwirkung bei Personalentwicklungsmaßnahmen (z. B. Trainings, Jahresgespräche, Zielvereinbarungen, Nachfolgeplanung)
- Planung, Organisation und Umsetzung von HR-Projekten
Erforderliche Kenntnisse, Fähigkeiten und Erfahrungen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, alternativ abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger HR-Weiterbildung
- Mindestens 5-jährige operative Erfahrung im HR-Bereich eines internationalen Unternehmens
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen nach dem Betriebsverfassungsgesetz
- Erfahrung im tarifgebundenen Umfeld, idealerweise im Bereich der Metall- und Elektroindustrie
- Sicherer Umgang mit allen gängigen HR-Prozessen entlang des Employee Life Cycle
- Teamorientierte, kommunikationsstarke und vertrauenswürdige Persönlichkeit mit hoher Beratungskompetenz
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse sowie Erfahrung mit HR-Systemen (idealerweise Workday)
- Offenheit für digitale Innovationen, KI-gestützte Anwendungen und Prozessautomatisierung
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Bereitschaft zu gelegentlichen nationalen Dienstreisen
Benefits
- Eine verantwortungsvolle Position in einem internationalen und multikulturellen Arbeitsumfeld
- Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten
- Attraktive Benefits, wie z. B. Kinderbetreuungszuschuss, Benefits Card und Bike Leasing
- Mitarbeiterrabatte für Veranstaltungen und Markenprodukte
(Senior) Human Resources Generalist (M/F/D) Arbeitgeber: Adtran Networks
Kontaktperson:
Adtran Networks HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Human Resources Generalist (M/F/D)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im HR-Bereich anstrebst, schau dir die Unternehmenswebsite genau an und bewirb dich direkt über unsere Plattform. So zeigst du dein Interesse und Engagement.
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist alles! Nutze LinkedIn oder andere Plattformen, um mit aktuellen Mitarbeitern in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – das kann dir einen echten Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Interviews vor! Informiere dich über die neuesten Trends im HR-Bereich und sei bereit, deine Ideen zur Optimierung von Prozessen zu teilen. Das zeigt, dass du mit der Zeit gehst und innovativ denkst.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran! Verfolge den Auswahlprozess und zeige dein Interesse, indem du nach dem Status deiner Bewerbung fragst. Das zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist und motiviert bleibst.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Human Resources Generalist (M/F/D)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich so kennenlernen, wie du bist. Zeig uns deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und deinem Lebenslauf. Lass uns wissen, warum du für die Rolle als (Senior) Human Resources Generalist geeignet bist und was dich motiviert!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen, bevor du es abschickst.
Mach es persönlich!: Wenn möglich, richte dein Anschreiben an eine bestimmte Person im HR-Team. Das zeigt, dass du dich mit unserem Unternehmen auseinandergesetzt hast und wirklich interessiert bist. Ein bisschen Recherche kann hier viel bewirken!
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere offizielle Website. So können wir deinen Prozess besser verfolgen und du bleibst immer auf dem neuesten Stand!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Adtran Networks vorbereitest
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir Zeit nehmen, um mehr über das Unternehmen zu erfahren. Schau dir die Unternehmenswerte, die Kultur und aktuelle Projekte an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten und Erfolge im HR-Bereich verdeutlichen. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Antworten strukturiert und überzeugend zu präsentieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Rolle und das Team zu erfahren. Fragen zur Unternehmenskultur oder zu den nächsten Schritten im Auswahlprozess sind immer gut.
✨Kleide dich angemessen
Achte darauf, dass du dich für das Interview professionell kleidest. Ein gepflegtes Erscheinungsbild hinterlässt einen positiven ersten Eindruck. Informiere dich über den Dresscode des Unternehmens, um sicherzustellen, dass du passend gekleidet bist.