(Senior) Human Resources Generalist (M/F/D)

Willkommen! Unser Wachstum schafft großartige Möglichkeiten! Unser Team erweitert sich, und wir möchten die talentiertesten Menschen einstellen, die wir finden können. Der fortgesetzte Erfolg hängt davon ab! Sobald Sie die Gelegenheit hatten, unsere aktuellen offenen Positionen zu erkunden, bewerben Sie sich auf die, die am besten zu Ihnen passen, und verfolgen Sie sowohl Ihren Fortschritt im Auswahlprozess als auch neue Stellenangebote, die für Sie von Interesse sein könnten! Vielen Dank für Ihr Interesse, Teil unseres Teams zu werden!

Standort: Berlin oder Meiningen. Abteilung: Human Resources.

• Eigenverantwortliche Durchführung und kontinuierliche Weiterentwicklung der operativen Personalarbeit entlang des gesamten Employee Life Cycle.
• Beratung und aktive Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften in allen personalwirtschaftlichen Fragestellungen.
• Vorbereitung, Durchführung und Begleitung von Personalgesprächen sowie Leistungsbeurteilungen.
• Steuerung des gesamten Recruiting- und Onboarding-Prozesses (Erstellung von Stellenanzeigen, Bewerbermanagement, Durchführung von Interviews, Vertrags- und Zeugniserstellung sowie HR-Dokumentation).
• Vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit lokalen Arbeitnehmervertretungsgremien gemäß Betriebsverfassungsgesetz.
• Betreuung unterschiedlicher Unternehmensbereiche, teilweise im tarifgebundenen und mitbestimmungspflichtigen Umfeld.
• Unterstützung bei der Implementierung und Optimierung von HR-Prozessen auf lokaler, regionaler und globaler Ebene.
• Enge Zusammenarbeit mit der Entgeltabrechnung sowie Funktion als Schnittstelle zwischen HR und Gehaltsabrechnung.
• Mitwirkung bei Personalentwicklungsmaßnahmen (z. B. Trainings, Jahresgespräche, Zielvereinbarungen, Nachfolgeplanung).
• Planung, Organisation und Umsetzung von HR-Projekten.

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, alternativ abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger HR-Weiterbildung.
• Mindestens 5-jährige operative Erfahrung im HR-Bereich eines internationalen Unternehmens.
• Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie praktische Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen nach dem Betriebsverfassungsgesetz.
• Erfahrung im tarifgebundenen Umfeld, idealerweise im Bereich der Metall- und Elektroindustrie.
• Sicherer Umgang mit allen gängigen HR-Prozessen entlang des Employee Life Cycle.
• Teamorientierte, kommunikationsstarke und vertrauenswürdige Persönlichkeit mit hoher Beratungskompetenz.
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse sowie Erfahrung mit HR-Systemen (idealerweise Workday).
• Offenheit für digitale Innovationen, KI-gestützte Anwendungen und Prozessautomatisierung.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Bereitschaft zu gelegentlichen nationalen Dienstreisen.

• Eine verantwortungsvolle Position in einem internationalen und multikulturellen Arbeitsumfeld.
• Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum hybriden Arbeiten.
• Attraktive Benefits, wie z. B. Kinderbetreuungszuschuss, Benefits Card und Bike Leasing.
• Mitarbeiterrabatte für Veranstaltungen und Markenprodukte.