Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalten Sie die Zukunft des Human Resources in einer internationalen Industriegruppe.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit internationalem Fokus und dynamischer Kultur.
- Vorteile: Gestaltungsspielraum, enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und internationale Projekte.
- Weitere Informationen: Vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Umfeld.
- Warum dieser Job: Einfluss auf Transformation und Digitalisierung im HR-Bereich.
- Qualifikationen: Hochschulabschluss in HR oder Betriebswirtschaft und mehrjährige Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 90000 - 110000 € pro Jahr.
GESTALTEN SIE DIE ZUKUNFT DES HUMAN RESOURCES MIT UNS. An unserem Standort Niederwangen, BE suchen wir eine/n Group Director Human Resources (a) – 100%. Als Mitglied des Group Managements übernehmen Sie eine Schlüsselrolle in einer international tätigen Industriegruppe mit acht Standorten. Sie entwickeln Human Resources als strategischer Business Partner weiter, stärken Führungskräfte, fördern Talente und treiben die Digitalisierung der HR-Landschaft konsequent voran. Dabei sind Sie Sparringspartner/in für den CEO sowie die Konzernleitung und schaffen mit klaren Kennzahlen sowie pragmatischen Lösungen nachhaltigen Mehrwert.
Ihre Schwerpunkte
- Weiterentwicklung der globalen HR-Strategie, HR-Organisation und einheitlichen Standards
- Strategische Beratung von CEO, Konzernleitung und Verwaltungsrat
- Begleitung internationaler Transformations- und Restrukturierungsprogramme
- Führung der zentralen HR-Funktion sowie fachliche Steuerung der lokalen Head HR
- Executive Recruiting, Talent Management, Nachfolgeplanung und Leadership Development
- Verantwortung für HR-Controlling, KPI-Reporting, HR-Budget sowie Compensation & Benefits
- Leitung internationaler HR-, Digitalisierungs- und Organisationsentwicklungsprojekte
- Weiterentwicklung der Arbeitgeberattraktivität und einer leistungsorientierten Unternehmenskultur
Was Sie mitbringen
- Hochschulabschluss mit Schwerpunkt HR, Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsrecht
- Mehrjährige Führungserfahrung in einem internationalen Industrie- oder Produktionsunternehmen
- Erfahrung in Transformation, Restrukturierung oder Organisationsentwicklung
- Erfahrung in der Steuerung dezentraler HR-Organisationen
- Fundierte Kenntnisse im HR-Controlling und KPI-Systemen
- Digitale Affinität, unternehmerisches Denken und überzeugende Kommunikationsfähigkeiten
- Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch
Was Sie erwartet
- Eine Schlüsselrolle mit direktem Einfluss auf die Zukunft der Adval Tech Gruppe
- Enge Zusammenarbeit mit CEO, Konzernleitung und Verwaltungsrat
- Viel Gestaltungsspielraum und kurze Entscheidungswege
- Ein internationales Umfeld mit anspruchsvollen Projekten und hoher Eigenverantwortung
- Die Möglichkeit, Transformation, Digitalisierung und moderne HR-Lösungen nachhaltig zu prägen
Sie denken unternehmerisch, gestalten Veränderungen mit Überzeugung und fühlen sich in einer digitalen Welt zuhause? Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen und gemeinsam mit Ihnen die nächste Entwicklungsphase von Adval Tech erfolgreich zu gestalten. Bereit, etwas zu bewegen? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen über unser Online-Bewerbungsportal.
Group Director Human Resources – 100% Arbeitgeber: Adval Tech (Switzerland) AG
Adval Tech ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur interessante Arbeitsinhalte bietet, sondern auch vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten in einem aufgeschlossenen und motivierten Team. Mit attraktiven Zusatzleistungen wie einer hervorragenden Pensionskasse und einem hauseigenen Personalrestaurant sorgt das Unternehmen für das Wohl seiner Mitarbeiter und fördert eine positive Work-Life-Balance am Standort Niederwangen.
Kontaktdaten:
Adval Tech (Switzerland) AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Group Director Human Resources – 100% erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Adval Tech (Switzerland) AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Adval Tech (Switzerland) AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Group Director Human Resources – 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Adval Tech (Switzerland) AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Adval Tech (Switzerland) AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Adval Tech (Switzerland) AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
