Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde HR Business-Partner und gestalte den gesamten Employee Lifecycle aktiv mit.
- Unternehmen: Adval Tech, ein innovativer Industriepartner im Automobilmarkt.
- Vorteile: Attraktive Pensionskasse, gute ÖV-Verbindung und ein motiviertes Team.
- Weitere Informationen: Möglichkeit zur Weiterentwicklung in eine HR-Führungsfunktion.
- Warum dieser Job: Entwickle dich in einem dynamischen Umfeld und übernehme Verantwortung.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und Erfahrung in operativen HR-Prozessen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 47767 - 58381 € pro Jahr.
Durch Innovationen Mehrwert schaffen – adding value – dafür steht der Name Adval Tech. Die börsenkotierte Adval Tech Gruppe ist ein global tätiger Industriepartner für technologisch anspruchsvolle Komponenten und Baugruppen aus Metall, Leichtmetall und Kunststoff. Adval Tech fokussiert auf den Automobilmarkt und verwandte Märkte, dessen Anwendungen bezüglich Stückzahl, Qualitätsanforderungen, Lebensdauer und Produktionsprozesse mit denen der Automobilindustrie vergleichbar sind.
Sie sind eine operative HR-Persönlichkeit aus Leidenschaft, kennen die operativen HR-Prozesse von A bis Z und übernehmen gerne Verantwortung? Für unsere Standorte Niederwangen und Grenchen suchen wir eine hands-on HR-Persönlichkeit, die Beratung und operative Umsetzung verbindet. Zudem gibt es die Möglichkeit sich in eine HR-Führungsfunktion weiterzuentwickeln.
Ihre Hauptaufgaben:
- HR Business-Partner gegenüber Mitarbeitenden und Führungskräften
- Personalbeschaffung, -entwicklung, -betreuung und -freisetzung in enger Zusammenarbeit mit den Führungskräften
- Bearbeitung des gesamten HR-Tagesgeschäfts vom Ein- bis zum Austritt
- Payroll inkl. Verarbeitung Personalstammmutationen für ca. 220 Mitarbeitende der Standorte Niederwangen und Grenchen
- Verarbeitung der Jahresendarbeiten & -meldungen
- Verantwortlich und Ansprechpartner für Sozialversicherungen (externe Partner, Ausgleichskasse, PK, QST, und weitere Versicherer), inklusive Ansprechperson für alle Mitarbeitenden bezüglich Fragen zu Sozialversicherungen sowie Verarbeitung von Abrechnungen (Kranken- und Unfalltaggeld)
- Betreuung des Zeiterfassungsystems (Presento /)
- Führen von sämtlichen HR-Gesprächen (Rekrutierungs-, Entwicklungs- und Disziplinargespräche)
- Fortlaufende Sicherstellung aller HR-Richtlinien und Einhaltung der HR-Reglemente sowie deren periodische Überprüfung und Optimierung
Ihr Profil:
- Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung im HR (eidg. HR-Fachausweis)
- Mehrjährige Berufserfahrung in sämtlichen operativen HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles sowie fundierte Kenntnisse in Payroll, Sozialversicherungen, Arbeitsrecht und Zeitwirtschaft
- Erfahrungen im Industrie- und/oder Produktionsumfeld ist zwingend
- Potential sich in einem dynamischen Umfeld weiterzuentwickeln
- Hohe IT-Affinität sowie versierter Umgang mit HR-Systemen (Rexx, Abacus, Presento) und den gängigen Microsoft-365-Anwendungen
- Hohe Belastbarkeit und Flexibilität sowie die Fähigkeit, auch in hektischen Zeiten die Übersicht nicht zu verlieren
- Selbstständige, strukturierte und diskrete Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Muttersprache Deutsch sowie gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Arbeiten bei Adval Tech:
- Interessante Arbeitsinhalte
- Förderung von Weiterentwicklung
- Aufgestelltes und motiviertes Team
- Attraktive Pensionskasse (kein Koordinationsabzug)
- Gute ÖV-Verbindung oder Parkplatz vorhanden
Fragen zu dieser interessanten Vakanz beantworten wir Ihnen gerne via E-Mail: hr.switzerland[at]. Sind Sie die gesuchte Persönlichkeit? Dann bewerben Sie sich über unsere Website bei der entsprechenden Vakanz mit dem Button „Jetzt bewerben!“. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung.
HR-Generalist mit Entwicklungspotential 100 % (m/w/d) Arbeitgeber: Adval Tech (Switzerland) AG
Adval Tech ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur interessante Arbeitsinhalte bietet, sondern auch vielseitige Entwicklungsmöglichkeiten in einem aufgeschlossenen und motivierten Team. Mit attraktiven Zusatzleistungen wie einer hervorragenden Pensionskasse und einem hauseigenen Personalrestaurant sorgt das Unternehmen für das Wohl seiner Mitarbeiter und fördert eine positive Work-Life-Balance am Standort Niederwangen.
Kontaktdaten:
Adval Tech (Switzerland) AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR-Generalist mit Entwicklungspotential 100 % (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Adval Tech (Switzerland) AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Adval Tech (Switzerland) AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Generalist mit Entwicklungspotential 100 % (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Adval Tech (Switzerland) AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Adval Tech (Switzerland) AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Adval Tech (Switzerland) AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
