Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Strategie und manage den gesamten Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Adval Tech, ein innovativer Partner in der Automobilindustrie.
- Vorteile: Attraktive Pensionskasse, Weiterbildungsmöglichkeiten und ein motiviertes Team.
- Weitere Informationen: Gute ÖV-Verbindung oder Parkplatz vorhanden.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Unternehmens und entwickle Talente in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich und Kenntnisse in Payroll und Arbeitsrecht.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Durch Innovationen Mehrwert schaffen – adding value – dafür steht der Name Adval Tech. Die börsenkotierte Adval Tech Gruppe ist ein global tätiger Industriepartner für technologisch anspruchsvolle Komponenten und Baugruppen aus Metall, Leichtmetall und Kunststoff. Adval Tech fokussiert auf den Automobilmarkt und verwandte Märkte, dessen Anwendungen bezüglich Stückzahl, Qualitätsanforderungen, Lebensdauer und Produktionsprozesse mit denen der Automobilindustrie vergleichbar sind. Innovativer, schneller, besser!
Für den Standort Niederwangen b. Bern (Schweiz) suchen wir eine motivierte Persönlichkeit als Head Human Resources 100 % (m/w/d).
Ihre Hauptaufgaben
- Umsetzung und Weiterentwicklung der HR-Strategie sowie der HR-Grundlagen
- Führung und Verantwortung der Abteilung Human Resources sowie Sicherstellung sämtlicher HR-Prozesse
- Operative und strategische HR-Verantwortung für Standort Niederwangen (Kanton BE) und Grenchen (Kanton SO)
- Eigenständige Abwicklung des gesamten Employee Lifecycles (Rekrutierung, Onboarding, Betreuung, Payroll und Zeitwirtschaft, Offboarding)
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
- Verantwortung für die Personalentwicklung sowie Leitung und Umsetzung sämtlicher HR-Projekte
- Verantwortung für Personalkostenplanung, Budgetierung und HR-KPI-Reporting
- Sparringpartner für die Plant Director (Direktunterstellung) und Mitglied der lokalen Management Teams
Ihr Profil
- Kaufmännische Grundausbildung mit höherer Weiterbildung im Bereich Human Resources (mindestens auf Niveau HR-Fachausweis)
- Mehrjährige Berufserfahrung in sämtlichen operativen HR-Prozessen entlang des Employee Lifecycles sowie fundierte Kenntnisse in Payroll, Sozialversicherungen, Arbeitsrecht und Zeitwirtschaft
- Erfahrung als HR-Führungskraft in einem Industrie- oder Produktionsunternehmen
- Hohe IT-Affinität sowie versierter Umgang mit HR-Systemen (Rexx, Abacus, Presento) und den gängigen Microsoft-365-Anwendungen
- Muttersprache Deutsch sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Selbstständige, strukturierte und diskrete Arbeitsweise sowie ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
- Belastbare, gewinnende und durchsetzungsstarke Persönlichkeit mit pragmatischer und lösungsorientierter Arbeitsweise
Arbeiten bei Adval Tech
- Interessante Arbeitsinhalte
- Förderung von Weiterentwicklung
- Aufgestelltes und motiviertes Team
- Attraktive Pensionskasse (z.B. kein Koordinationsabzug)
- Gute ÖV-Verbindung oder Parkplatz vorhanden
Fragen zu dieser interessanten Vakanz beantworten wir Ihnen gerne via E-Mail: hr.switzerland(at)advaltech.com
Head Human Resources 100 % Arbeitgeber: Adval Tech (Switzerland) AG
pAdval Tech (Schweiz) AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Köniz ein unterstützendes und kollegiales Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf berufliche Weiterentwicklung und einer proaktiven Teamkultur fördern wir das Wachstum und die Zufriedenheit unserer Mitarbeiter. Unsere Fachkräfte im 1st-Level-Support profitieren von spannenden Herausforderungen in der Maschinenwartung und -reparatur sowie von der Möglichkeit, ihre technischen Fähigkeiten kontinuierlich auszubauen.
Kontaktdaten:
Adval Tech (Switzerland) AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Head Human Resources 100 % erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Adval Tech (Switzerland) AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Adval Tech (Switzerland) AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Head Human Resources 100 % mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Adval Tech (Switzerland) AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Adval Tech (Switzerland) AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Adval Tech (Switzerland) AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
