Auf einen Blick
- Aufgaben: Rekrutiere Talente im Engineering & IT und arbeite eng mit dem Vertrieb zusammen.
- Unternehmen: Fortschrittliches Unternehmen in der Personalvermittlung mit einem engagierten Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Home-Office, 30 Tage Urlaub und unbefristeter Vertrag.
- Weitere Informationen: Klein, dynamisch und mit einem Firmenhund, der gerne Aufmerksamkeit bekommt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit und finde die besten Talente für spannende Projekte.
- Qualifikationen: Erste Erfahrungen im Recruiting oder Vertrieb sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42750 - 52250 € pro Jahr.
Die advanced engineering GmbH ist seit vielen Jahren ein verlässlicher Dienstleister darin, Fach- und Führungskräfte an mittelständische Unternehmen und Großkonzerne in den Bereichen Automobiltechnik und Fahrzeugtechnik sowie anderen technischen Branchen in München und Oberbayern zu vermitteln. Mit jeder Menge Spaß an der Arbeit und Energie in der erfolgreichen Abwicklung der Kundenaufträge möchten wir gemeinsam mit Ihnen die richtigen Weichen für die Zukunft stellen.
Für unser internes Team suchen wir daher zum nächstmöglichen Zeitpunkt (ab September 2026) einen engagierten Recruiter (m/w/d) mit folgenden Aufgaben:
- Personalakquise von qualifizierten Bewerberinnen und Bewerbern aus dem Bereich Engineering & IT und/oder kaufmännischem Personal
- Identifikation von möglichen Kandidatenprofilen in den einschlägigen Online-Suchmaschinen und Netzwerken
- Enge Abstimmung mit dem Vertrieb im Hinblick auf Kundenanfragen und Bewerberqualifikationen
- Mitwirkung an der Identifizierung und Auswertung bestehender und/oder neuer Onlinetools bzw. Methoden im Personalrecruiting
- Begleitung von Entscheidungsprozessen bei der Auswahl von Stellenbörsen
Was wir uns wünschen:
- erfolgreiche Berufsausbildung, idealerweise mit ersten Erfahrungen im Personalwesen, Recruiting oder Vertrieb
- strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise mit hoher Affinität und Begeisterung für Personalarbeit sowie Internetrecherchen
- hohe Teamfähigkeit, gutes Organisationsvermögen sowie ein kundenorientiertes Denken und Handeln
- Bereitschaft zur Übernahme paralleler Aufgaben und Projekte
- ein liebevoller Umgang mit unserem Firmenhund (wenn er Aufmerksamkeit benötigt)
Was wir Ihnen bieten:
- Ein kleines aber feines Team, das Sie gerne in alle Prozesse und Aufgaben einarbeitet
- freie Gestaltung der Arbeitszeit im Rahmen der vorhandenen Kundenwünsche- und anforderungen
- die Möglichkeit bei Bedarf auch im Home-Office erfolgreich zu arbeiten
- 30 Tage Urlaub (bei 5 Tagen pro Woche)
- Teilzeit ca. 16 - 18 h pro Woche
- unbefristeter Arbeitsvertrag
Recruiter/in Arbeitgeber: Advanced Engineering
Die advanced engineering GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet, sondern auch die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Option auf Home-Office und einem engagierten Team, das Sie in alle Prozesse einarbeitet, schaffen wir eine Kultur, in der Spaß an der Arbeit und Teamgeist großgeschrieben werden. Zudem genießen unsere Mitarbeiter 30 Tage Urlaub und einen unbefristeten Arbeitsvertrag, was zu einer hohen Lebensqualität in München und Oberbayern beiträgt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter/in erhalten könntest
✨Praktische Erfahrung sammeln
In der Recruiting-Branche sind Praktika und Werkstudentenstellen super wichtig! Schaut euch Karrieremessen an oder Angebote an Universitäten, um erste Erfahrungen zu sammeln. So könnt ihr direkt vor Ort Kontakte knüpfen und euch von anderen Talenten abheben.
✨Social Media nutzen
Recruiter sind oft auf Plattformen wie LinkedIn und Xing unterwegs. Verbindet euch mit Fachleuten in der Branche, beteiligt euch an Diskussionen und zeigt Interesse an aktuellen Themen im Recruiting. Euer Engagement kann dafür sorgen, dass ihr bei Unternehmen wie Advanced Engineering auf dem Radar bleibt.
✨Direkt bei Unternehmen anfragen
Gerade im Teilzeitbereich kann es hilfreich sein, proaktiv auf Unternehmen zuzugehen. Schaut euch die Karriereseiten von Firmen wie Advanced Engineering an und fragt direkt nach Teilzeitmöglichkeiten im Recruiting. Oft werden Stellen nicht öffentlich ausgeschrieben, sodass ihr mit Eigeninitiative punkten könnt.
✨Events und Meetups besuchen
Nehmt an Branchenevents oder Networking-Meetups teil, um Kontakte zu knüpfen und mehr über den Recruiting-Markt zu erfahren. Diese Gelegenheiten sind eine prima Chance, euch mit Recruitern von Firmen wie Advanced Engineering auszutauschen und direkt ins Gespräch zu kommen. So zeigt ihr echten Enthusiasmus und Engagement!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter/in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach den Lebenslauf lebendig!:Im Recruiting kommt es darauf an, deine Erfahrungen und Fähigkeiten klar zu präsentieren. Hebe bestimmte Rekrutierungsprojekte oder Praktika hervor, die du bereits gemacht hast. Zeige auf, wie du Teams aufgebaut oder Talente erfolgreich identifiziert hast – das zählt doppelt in dieser Branche!
Kompetenzen und Zertifikate betonen:Besonders im Recruiting sind Weiterbildungen und Zertifikate im Personalwesen wichtig. Wenn du zum Beispiel bestimmte Recruiter-Zertifizierungen hast, dann mach das sichtbar. Das zeigt nicht nur dein Engagement, sondern auch deine Fachkompetenz!
Deine Motivation klarstellen:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, dass du in deinem Anschreiben deutlich machst, warum du für die Teilzeitposition bei Advanced Engineering brennst. Zeige uns, welche Ziele du verfolgst und wie du dich neben deinem Alltag in das Team einbringen möchtest – das könnte dich von anderen Bewerbungen abheben!
Portfolio für kreative Rekrutierungsansätze:Falls du innovative Ansätze oder Projekte im Recruiting umgesetzt hast, wäre es super, wenn du diese in einem Portfolio zusammenstellen könntest. Zeige uns konkret, wie du beispielsweise Social Media oder moderne Tools zur Kandidatenansprache genutzt hast. Das gibt uns einen tollen Einblick in deine Arbeitsweise!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Advanced Engineering vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Informier dich über die neuesten Trends im Recruiting und was Advanced Engineering von dir als Teilzeitkraft erwartet. Sei bereit, über deine Sichtweise zu aktuellen Entwicklungen zu sprechen, wie z.B. digitale Recruiting-Tools oder die Bedeutung von diverser Rekrutierung.
✨Kenne die Tools
Im Recruiting spielen oft spezielle Software-Lösungen eine große Rolle. Mach dich mit Tools wie ATS (Applicant Tracking Systems) vertraut, die in der Branche gängig sind. Während des Interviews kannst du so zeigen, dass du nicht nur die Theorie, sondern auch die Praxis verstehst.
✨Betone deine Flexibilität
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, wird Advanced Engineering auch deine Flexibilität schätzen. Bereite Beispiele vor, in denen du in der Vergangenheit deine Arbeitszeiten erfolgreich angepasst hast oder schnell auf Veränderungen reagieren konntest. Zeige, dass du bereit bist, die Bedürfnisse des Unternehmens immer im Blick zu haben.
✨Präsentation deiner Soft Skills
Im Recruiting sind zwischenmenschliche Fähigkeiten entscheidend. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du in der Vergangenheit mit unterschiedlichen Kandidaten umgegangen bist oder wie du Konflikte gelöst hast. Das wird helfen, deinen Wert als Teilzeit-Recruiter für Advanced Engineering klar zu machen.
