Gesucht: Global Change Manager (m/f/d)

Advantest - Wir ermöglichen die Technologie von morgen. IoT, 5G und Künstliche Intelligenz. Unvorstellbar ohne uns. Mehr als die Hälfte aller weltweit produzierten Mikrochips durchläuft zuerst unsere Hände. Als globaler Marktführer für automatisierte Testsysteme in der Halbleiterindustrie helfen wir der Welt, die digitale Transformation zu realisieren, ermöglichen unseren Kunden, die Zukunft zu gestalten, und bieten Ihnen spannende Jobs für Pioniere.

Ihre Verantwortlichkeiten: Advantest treibt eine globale Geschäftsprozess-Engineering- und digitale Transformationsreise voran, die entscheidend für das Erreichen eines nachhaltigen Geschäftswachstums ist. Der Global Change Manager spielt eine kritische Rolle dabei, sicherzustellen, dass diese Transformationen effektiv in der gesamten Organisation angenommen werden und der beabsichtigte Geschäftswert vollständig realisiert wird. Diese Rolle ist verantwortlich für die Entwicklung von Strategien, die Ausführung und die Wertrealisierung des Change Managements und der Kommunikation über großangelegte, funktionsübergreifende und globale Transformationsinitiativen.

• Entwickeln, besitzen und vorantreiben globaler Change-Management- und Kommunikationsstrategien über funktionsübergreifende Transformationsinitiativen hinweg, um sicherzustellen, dass sie mit den Transformationszielen, Zeitplänen und Geschäftszielen übereinstimmen und messbaren Geschäftswert und Ergebnisse liefern.
• Überwachen, bewerten und interpretieren der globalen Auswirkungen von Veränderungen auf Mitarbeiter, proaktive Identifizierung von Adoptionsrisiken und Vorantreiben priorisierter Minderungsmaßnahmen, während kontinuierlich die Effektivität des Wandels durch gewonnene Erkenntnisse, datengestützte Einblicke und Adoptionsmetriken verbessert wird.
• Vorantreiben des globalen Stakeholder-Engagements über Führungskräfte, Regionen und Funktionen hinweg, Definition und Ausführung von Kommunikationsansätzen, die sicherstellen, dass Übereinstimmung, Engagement, Verantwortung und nachhaltige Akzeptanz über Kulturen und Regionen hinweg gewährleistet sind.
• Aufbauen und Bereitstellen skalierbarer globaler Schulungs- und Unterstützungsangebote, die die Akzeptanz beschleunigen und neue Arbeitsweisen in der gesamten Organisation verankern.
• Fördern und Steigern des Bewusstseins für Change Management als kritische und wesentliche Disziplin innerhalb globaler Transformationsprogramme.
• Internationale Reisen (ca. zweimal im Jahr) können erforderlich sein.

Ihre Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Organisationsentwicklung, Personalwesen, digitaler Transformation, Betrieb oder einem vergleichbaren Bereich. Nachgewiesene Erfahrung (7+ Jahre) in der erfolgreichen Leitung und Durchführung großangelegter, globaler Change-Management-Initiativen in komplexen, funktionsübergreifenden Organisationen. Nachgewiesene Fähigkeit, Ergebnisse zu besitzen, nicht nur Aktivitäten, einschließlich Akzeptanz, Engagement und Wertrealisierung. Starke Expertise in Organisationsentwicklung und Veränderungstheorie im globalen Kontext. Solide Grundlagen in den Kernpraktiken des Projektmanagements, einschließlich Umfang, Zeitplan, Risiko und Stakeholder-Management. Erfahrung in der Beeinflussung von Führungskräften und Entscheidungsträgern in verschiedenen Regionen. Ausgezeichnete Kommunikations-, Coaching- und Mentoringfähigkeiten mit der Fähigkeit, nahtlos über diverse globale Teams hinweg zu arbeiten. Gute analytische und problemlösende Fähigkeiten zur Bewältigung komplexer Probleme auf internationaler Ebene. Flexibilität, sich an sich ändernde Umstände anzupassen und mehrere Aufgaben in einem internationalen Kontext zu priorisieren. Nachgewiesene mentale Resilienz und die Fähigkeit, unter hohem Druck verantwortungsbewusst und effektiv zu arbeiten. Solides Arbeitswissen über Microsoft 365 (Office 365), einschließlich Tools für Kommunikation, Zusammenarbeit und Präsentation. Starkes Verständnis für multikanalige Kommunikationsansätze, einschließlich der effektiven Nutzung von Videos, SharePoint-Startseiten und digitalen Kollaborationsplattformen.

(Nice to Have) Master-Abschluss (z.B. MBA) oder formale Ausbildung in Organisationsentwicklung, Change Management oder Führung.

Unser Angebot: Flexibilität, Vorteile, Entwicklung, Fitness, Sicherheit. Flexible und vertrauensbasierte Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage + Option auf zusätzliche Urlaubstage, mobiles Arbeiten, individuelle Teilzeitmodelle und Programme für längere Abwesenheiten. Attraktives Gehalt, Beteiligung am Erfolg von Advantest durch unser außergewöhnlich attraktives Bonusprogramm sowie zahlreiche Zuschüsse, Rabatte und Angebote (z.B. Fahrradleasing). Strukturierte Einarbeitungsprogramme und Mentoring, Entwicklungsgespräche, technische und soziale Schulungen, Sprachkurse und Wissenssitzungen. Ergonomische Arbeitsumgebung, Sport- und Fitnessmöglichkeiten sowie Veranstaltungen (z.B. Global Challenge) sowie Gesundheitstage. Attraktive betriebliche Altersvorsorge, umfassende Versicherungsdeckung und Unterstützung in Notfällen.

Gehen Sie den nächsten Karriereschritt mit uns! Bewerben Sie sich jetzt, vorzugsweise über unser Online-Bewerbungstool. Bei Fragen steht Ihnen Ann-Kathrin Rupp unter +49 (0) 7031.204.8022 gerne zur Verfügung. Für weitere Informationen besuchen Sie: www.advantest-career.de