Global Commodity Leader (CTL) - Mechanics (m/f/d)

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Ihre Verantwortlichkeiten

Der Global Commodity Leader (CTL) - Mechanics ist eine senior, globale Rolle, die für das strategische Management eines breiten Portfolios mechanischer Rohstoffe verantwortlich ist. Die Rolle legt großen Wert auf hochkomplexe mechanische und elektromechanische Systembaugruppen sowie auf klassische mechanische Komponenten wie Blech, bearbeitete Teile und, wo angebracht, Kunststoffe und andere verwandte Unterrohstoffe.

Der CTL - Mechanics arbeitet eng mit globalen Geschäftseinheiten, F&E, Engineering, Qualität und Supply Chain-Organisationen zusammen, um aktuelle und zukünftige Geschäftsbedürfnisse zu bewerten und in differenzierte, robuste Rohstoffstrategien zu übersetzen. Ein zentraler Fokus der Rolle ist die systematische Bewertung der bestehenden Lieferbasis, die Identifizierung von Fähigkeiten und Technologielücken, die Mehrfachnutzung von Technologien über Geschäftsbereiche und Regionen hinweg sowie die Entwicklung einer globalen, geschäftsbereichsübergreifenden Lieferbasis, die die Resilienz der Lieferkette, Skalierbarkeit und Kosteneffizienz verbessert.

Wesentliche Verantwortlichkeiten

• Leitung der globalen Rohstoffstrategie für Mechanik, einschließlich komplexer mechanischer und elektromechanischer Systembaugruppen und verwandter Unterrohstoffe.
• Durchführung einer strukturierten Bewertung der aktuellen Lieferbasis, einschließlich Technologieanforderungen, Lieferantenfähigkeiten und -lücken, in enger Abstimmung mit den Geschäftseinheiten und Regionen.
• Entwicklung und Umsetzung differenzierter Strategien pro Unterrohstoff basierend auf geschäftlicher Kritikalität, Dynamik des Beschaffungsmarktes, Kapazitätsengpässen und Risikobewertung.
• Stärkung der Resilienz der Lieferkette durch Reduzierung von Einzelquellen und regionalen Abhängigkeiten sowie durch den Aufbau einer globalen, bereichsübergreifenden Lieferbasis.
• Vorantreiben von Kapazitätserweiterungsstrategien zusammen mit Lieferanten zur Unterstützung des Geschäftswachstums, von Hochlaufphasen und langfristigen Volumenanforderungen.
• Enge Zusammenarbeit mit F&E und Engineering, um Systemarchitekturen, funktionale Anforderungen und zukünftige Technologierichtungen zu verstehen.
• Identifizierung, Bewertung und Entwicklung von Lieferanten, die in der Lage sind, aktuelle und zukünftige mechanische Systemanforderungen zu unterstützen, einschließlich der Entwicklung von Fähigkeiten, wo erforderlich.
• Leitung oder Mitleitung globaler Verhandlungen, Verträge und kommerzieller Rahmenbedingungen in enger Zusammenarbeit mit dem Supplier Relationship Management.
• Vorantreiben von Lieferantenentwicklungsinitiativen in den Bereichen Qualität, Kosten, Lieferung, Technologie und Kapazität.
• Bewertung von Markttrends, Fertigungstechnologien (einschließlich additive Fertigung) und alternativen Lösungskonzepten und Übersetzung in umsetzbare Strategien.
• Eigenverantwortung für globale Beschaffungsprojekte, die nachhaltige Kostensenkungen, Risikominderung und Optimierung des Working Capitals liefern.
• Aufbau von Anhängerschaft und Führung durch Einflussnahme in einer stark matrixierten, globalen Organisation.
• Identifizierung von Lücken in Prozessen, Werkzeugen oder Fähigkeiten und Übernahme der Verantwortung für kontinuierliche Verbesserungsinitiativen innerhalb des Global Procurement und des CoE.

Ihr Profil

• Bachelor- oder Masterabschluss in Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen oder einem verwandten Bereich.
• 8-10+ Jahre Erfahrung im globalen, bereichsübergreifenden Rohstoffmanagement, strategischen Beschaffung oder vergleichbaren Führungsrollen.
• Erfahrung mit komplexen mechanischen oder elektromechanischen Systemen und industriellen Beschaffungsmärkten.
• Nachgewiesene Fähigkeit, globale Rohstoffstrategien zu entwickeln und umzusetzen.
• Erfahrung in der Zusammenarbeit über Regionen und Kulturen hinweg in einem globalen Umfeld.

Reise

Die anfänglichen Reisen können höher sein, um die Lieferbasis zu bewerten und mit den Geschäftseinheiten und Regionen abzustimmen; laufende internationale Reisen von etwa 15-20% werden erwartet.

Unser Angebot

• Flexible und vertrauensbasierte Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage + Option auf zusätzliche Urlaubstage, mobiles Arbeiten, individuelle Teilzeitmodelle und Programme für längere Abwesenheiten.
• Attraktives Gehalt, Beteiligung am Erfolg von Advantest durch unser außergewöhnlich attraktives Bonusprogramm sowie zahlreiche Zuschüsse, Rabatte und Angebote (z.B. Fahrradleasing).
• Strukturierte Einarbeitungsprogramme und Mentoring, Entwicklungsgespräche, technische und Soft-Skill-Trainings, Sprachkurse und Wissenssitzungen.
• Ergonomische Arbeitsumgebung, Sport- und Fitnessmöglichkeiten sowie Veranstaltungen (z.B. Global Challenge) sowie Gesundheitstage.
• Attraktive betriebliche Altersvorsorge, umfassende Versicherungsdeckung und Unterstützung in Notfällen.

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