Global Commodity Leader (CTL) - Mechanics (m/f/d)

Advantest - Wir ermöglichen die Technologie von morgen. IoT, 5G und Künstliche Intelligenz. Unvorstellbar ohne uns. Mehr als die Hälfte aller weltweit produzierten Mikrochips durchläuft zuerst unsere Hände. Als globaler Marktführer für automatisierte Testsysteme in der Halbleiterindustrie helfen wir der Welt, die digitale Transformation zu realisieren, ermöglichen unseren Kunden, die Zukunft zu gestalten, und bieten Ihnen spannende Jobs für Pioniere.

Ihre Verantwortlichkeiten

Der Global Commodity Leader (CTL) - Mechanics ist eine leitende, globale Rolle, die für das strategische Management eines breiten Portfolios mechanischer Rohstoffe verantwortlich ist. Die Rolle legt großen Wert auf hochkomplexe mechanische und elektromechanische Systembaugruppen, umfasst jedoch auch klassische mechanische Komponenten wie Blech, bearbeitete Teile und, wo angebracht, Kunststoffe und andere verwandte Unterrohstoffe.

Der CTL - Mechanics arbeitet eng mit globalen Geschäftseinheiten, F&E, Engineering, Qualität und Supply Chain-Organisationen zusammen, um aktuelle und zukünftige Geschäftsbedürfnisse zu bewerten und in differenzierte, robuste Rohstoffstrategien zu übersetzen. Ein zentraler Fokus der Rolle ist die systematische Bewertung der bestehenden Lieferbasis, die Identifizierung von Fähigkeiten und Technologielücken, die Mehrfachnutzung von Technologien über Geschäftsbereiche und Regionen hinweg sowie die Entwicklung einer globalen, geschäftsbereichsübergreifenden Lieferbasis, die die Resilienz der Lieferkette, Skalierbarkeit und Kosteneffizienz verbessert.

Die Rolle erfordert Seniorität und eine starke technische Grundlage, um auf Systemebene mit internen Stakeholdern und Lieferanten zu interagieren. Während eine detaillierte Designverantwortung nicht erforderlich ist, muss der CTL mechanische und elektromechanische Architekturen, Fertigungstechnologien und Marktdynamiken verstehen, um Beschaffungsstrategien mit den Geschäftsprioritäten, Kapazitätsbedarfen und langfristigen Technologiefahrplänen in Einklang zu bringen.

Hauptverantwortlichkeiten

• Leitung der globalen Rohstoffstrategie für Mechanik, einschließlich komplexer mechanischer und elektromechanischer Systembaugruppen und verwandter Unterrohstoffe.
• Durchführung einer strukturierten Bewertung der aktuellen Lieferbasis, einschließlich Technologieanforderungen, Lieferantenfähigkeiten und -lücken, in enger Abstimmung mit Geschäftseinheiten und Regionen.
• Entwicklung und Umsetzung differenzierter Strategien pro Unterrohstoff basierend auf Geschäftskritikalität, Dynamik des Beschaffungsmarktes, Kapazitätsengpässen und Risikobewertung.
• Stärkung der Resilienz der Lieferkette durch Reduzierung von Einzelquellen- und regionalen Abhängigkeiten und durch den Aufbau einer globalen, geschäftsübergreifenden Lieferbasis.
• Vorantreiben von Kapazitätserweiterungsstrategien zusammen mit Lieferanten zur Unterstützung des Geschäftswachstums, von Hochlaufphasen und langfristigen Volumenanforderungen.
• Enge Zusammenarbeit mit F&E und Engineering, um Systemarchitekturen, funktionale Anforderungen und zukünftige Technologierichtungen zu verstehen.
• Identifizierung, Bewertung und Entwicklung von Lieferanten, die in der Lage sind, aktuelle und zukünftige mechanische Systemanforderungen zu unterstützen, einschließlich der erforderlichen Fähigkeitsentwicklung.
• Leitung oder Mitleitung globaler Verhandlungen, Verträge und kommerzieller Rahmenbedingungen in enger Zusammenarbeit mit dem Supplier Relationship Management.
• Vorantreiben von Lieferantenentwicklungsinitiativen in den Bereichen Qualität, Kosten, Lieferung, Technologie und Kapazität.
• Bewertung von Markttrends, Fertigungstechnologien (einschließlich additive Fertigung) und alternativen Lösungskonzepten und Übersetzung in umsetzbare Strategien.
• Eigenverantwortliche Durchführung globaler Beschaffungsprojekte zur Erzielung nachhaltiger Kostensenkungen, Risikominderung und Optimierung des Betriebskapitals.
• Aufbau von Anhängerschaft und Führung durch Einflussnahme in einer stark matrixierten, globalen Organisation.
• Identifizierung von Lücken in Prozessen, Werkzeugen oder Fähigkeiten und Übernahme der Verantwortung für kontinuierliche Verbesserungsinitiativen innerhalb der globalen Beschaffung und des CoE.

Umfang der Rohstoffe und Lösungen

• Komplexe mechanische und elektromechanische Baugruppen und Systeme
• Automatisierungs- und Gerätehandhabungslösungen
• Blechteile
• Bearbeitete Teile
• Additive Fertigung (3D-Druck) Teile
• Verbundene Lieferantendienste, einschließlich Design/Prototyping, Fertigung, Integration, Lieferung und Reparaturdienste

Schlüssel-Schnittstellen

• Führungskräfte der Geschäftseinheit, Beschaffungs- und Supply Chain-Teams
• F&E, Maschinenbau und Systemengineering
• Fertigung, Betrieb und Qualität
• Globale Resilienz der Lieferkette und Kapazitätserweiterungsprojektteams
• Business Process Re-Engineering / Digitalisierung und IT
• Strategische und potenzielle Lieferanten von mechanischen Systemen und Komponenten
• Automatisierungs- und Handhabungslösungsanbieter
• Fertigungs- und Technologiepartner

Erfolgsmessung (Auszug)

• Verbesserte Resilienz der Lieferkette und reduziertes Lieferrisiko für kritische mechanische Systeme
• Erfolgreiche Umsetzung von Kapazitätserweiterungsinitiativen im Einklang mit dem Geschäftswachstum
• Globalisierung und Konsolidierung der Lieferantenbasis über Geschäftseinheiten hinweg
• Jährliche nachhaltige Kostensenkungen
• Verbesserungen der Lieferantenleistung und -fähigkeit
• Vertragsabdeckung und -konformität

Ihre Qualifikationen

• Bachelor- oder Masterabschluss in Maschinenbau, Wirtschaftsingenieurwesen oder einem verwandten Bereich
• 8-10+ Jahre Erfahrung im globalen, geschäftsübergreifenden Rohstoffmanagement, strategischen Beschaffung oder vergleichbaren Führungsrollen
• Nachgewiesene Erfahrung mit komplexen mechanischen oder elektromechanischen Systemen und industriellen Beschaffungsmärkten
• Nachgewiesene Fähigkeit zur Entwicklung und Umsetzung globaler Rohstoffstrategien
• Erfahrung in der Zusammenarbeit über Regionen und Kulturen in einem globalen Umfeld

Reise

Zu Beginn kann die Reise höher sein, um die Lieferbasis zu bewerten und mit Geschäftseinheiten und Regionen abzustimmen; fortlaufende internationale Reisen von etwa 15-20% werden erwartet.

Unser Angebot

• Flexibilität
• Vorteile
• Entwicklung
• Fitness
• Sicherheit

Flexible und vertrauensbasierte Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage + Option auf zusätzliche Urlaubstage, mobiles Arbeiten, individuelle Teilzeitmodelle und Programme für längere Abwesenheiten. Attraktives Gehalt, Beteiligung am Erfolg von Advantest durch unser außergewöhnlich attraktives Bonusprogramm sowie zahlreiche Zuschüsse, Rabatte und Angebote (z.B. Fahrradleasing). Strukturierte Einarbeitungsprogramme und Mentoring, Entwicklungsgespräche, technische und soziale Schulungen, Sprachkurse und Wissenssitzungen. Ergonomische Arbeitsumgebung, Sport- und Fitnessmöglichkeiten und Veranstaltungen (z.B. Global Challenge) sowie Gesundheitstage. Attraktive betriebliche Altersvorsorge, umfassende Versicherungsdeckung und Unterstützung in Notfällen.

Gehen Sie den nächsten Karriereschritt mit uns! Bewerben Sie sich jetzt, vorzugsweise über unser Online-Bewerbungstool. Wenn Sie Fragen haben, wird Ann-Kathrin Rupp Ihnen gerne unter +49 (0) antworten. Für weitere Informationen besuchen Sie: jetzt.

Möchten Sie mehr über Jobs bei Advantest und über unseren einzigartigen Teamgeist erfahren? Unsere Mitarbeiter bieten Ihnen ihre persönlichen Einblicke in unser Arbeitsumfeld.

Möchten Sie einen genaueren Blick darauf werfen, wie unser Arbeitsumfeld aussieht? Hier können Sie einen kurzen virtuellen 360°-Rundgang durch unser Unternehmen machen - klicken Sie auf den Link, um uns besser kennenzulernen.