Incentive Compensation Manager
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Incentive Compensation Manager

Vollzeit 43200 - 72000 € / Jahr (geschätzt) Kein Home Office möglich
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite globale Veränderungsmanagement-Strategien und koordiniere internationale Geschäftsprozesse.
  • Arbeitgeber: Werde Teil des Marktführers in der Halbleiterindustrie, der digitale Transformation vorantreibt.
  • Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage, mobiles Arbeiten und ein attraktives Bonusprogramm warten auf dich.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit einem innovativen Team und entwickle deine Fähigkeiten in einem dynamischen Umfeld.
  • Gewünschte Qualifikationen: Bachelor- oder Masterabschluss in relevanten Bereichen und Erfahrung im globalen Veränderungsmanagement erforderlich.
  • Andere Informationen: Erlebe ein unterstützendes Arbeitsumfeld mit umfangreichen Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.

Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.

More than half of all the microchips produced worldwide first pass through our hands. As the global market leader of automated test systems in the semiconductor industry we help the world to realize the digital transformation, enable our customers to shape the future and offer you the exciting jobs intended for pioneers. Develop and implement robust global change management strategies to achieve organizational goals. Lead, coordinate, and manage change management activities across various international business processes. Communicate change management plans effectively to teammates and key stakeholders globally for understanding and buy-in. Develop and implement comprehensive training programs to foster a global understanding and adaptation to change. Coordinate with various departments globally to successfully implement changes on an international scale. Bachelor\’s or Master\’s degree in Business Administration, Organizational Development, Digital Transformation, Supply Chain Management, Design or comparable. Proven experience in leading and implementing global change management initiatives. Strong understanding of organizational development, change theory, and global business management principles. Excellent communication, coaching, and mentoring skills with the ability to work seamlessly across diverse global teams. Good analytical and problem-solving skills to address complex issues on an international scale. Expertise in influencing others globally to support change and adapt to new processes. Flexibility to adapt to changing circumstances and prioritize multiple tasks in an international context. Familiarity with change management coordination with cross-functional teams on a global scale. Benefits Flexible and trust-based working hours, 30 vacation days + option for additional vacation days, mobile working, individual part-time models and programs for extended periods of absence Attractive salary, share in Advantest´s success through our exceptionally appealing bonus program as well as numerous subsidies, discounts and offerings (e.g. bike leasing) Structured onboarding programs and mentoring, development discussions, technical and soft skill trainings, language courses and knowledge sessions Ergonomic working environment, sports and fitness options and events (e.g. Global Challenge) as well as health days Attractive company pension scheme, comprehensive insurance coverage and support in emergency situations Apply now, preferably via our online application tool Would you like to know more about jobs at Advantest and about our unique team spirit? Our employees offer you their personal insights into our working environment. Would you like to take a closer look how our working environment looks like?

Incentive Compensation Manager Arbeitgeber: Advantest Europe GmbH

Als globaler Marktführer im Bereich automatisierter Testsysteme in der Halbleiterindustrie bietet Advantest nicht nur spannende Karrieremöglichkeiten, sondern auch ein unterstützendes Arbeitsumfeld, das auf Flexibilität und individuelle Entwicklung setzt. Mit 30 Urlaubstagen, einem attraktiven Bonusprogramm und umfangreichen Schulungsangeboten fördern wir das Wachstum unserer Mitarbeiter und schaffen eine Kultur des Vertrauens und der Zusammenarbeit über internationale Grenzen hinweg.
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Kontaktperson:

Advantest Europe GmbH HR Team

StudySmarter Bewerbungstipps 🤫

So bekommst du den Job: Incentive Compensation Manager

Tipp Nummer 1

Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Suche gezielt nach Personen, die bereits im Bereich Change Management tätig sind, und stelle Fragen zu ihren Erfahrungen.

Tipp Nummer 2

Informiere dich über aktuelle Trends im Change Management und der digitalen Transformation. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen Bescheid weißt und wie diese das Unternehmen beeinflussen könnten.

Tipp Nummer 3

Bereite dich auf mögliche Interviews vor, indem du spezifische Beispiele für deine Erfahrungen im Change Management parat hast. Überlege dir, wie du deine Erfolge quantifizieren kannst, um deine Fähigkeiten zu untermauern.

Tipp Nummer 4

Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! Übe, komplexe Ideen einfach und klar zu erklären. Dies ist besonders wichtig, da du mit verschiedenen internationalen Teams kommunizieren musst, um Veränderungen erfolgreich umzusetzen.

Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Incentive Compensation Manager

Change Management
Organizational Development
Global Business Management
Analytische Fähigkeiten
Problemlösungsfähigkeiten
Kommunikationsfähigkeiten
Coaching und Mentoring
Flexibilität
Projektmanagement
Interkulturelle Kommunikation
Training und Entwicklung
Einflussnahme und Überzeugungskraft
Teamarbeit in internationalen Teams
Anpassungsfähigkeit an Veränderungen

Tipps für deine Bewerbung 🫡

Stelle deine Qualifikationen heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Bereich Change Management sowie deine Fähigkeiten in der Kommunikation und im Coaching. Zeige, wie du erfolgreich globale Veränderungen geleitet hast.

Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über Advantest und deren Rolle in der Halbleiterindustrie. Verstehe ihre Mission und Werte, um diese in deiner Bewerbung zu reflektieren und zu zeigen, dass du gut ins Team passt.

Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben spezifisch für die Position des Incentive Compensation Managers. Gehe auf die Anforderungen der Stellenbeschreibung ein und erläutere, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen.

Präzise und klar kommunizieren: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und präzise formuliert ist. Vermeide Fachjargon, der nicht allgemein verständlich ist, und stelle sicher, dass deine Argumente logisch und nachvollziehbar sind.

Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Advantest Europe GmbH vorbereitest

Verstehe die Rolle des Incentive Compensation Managers

Informiere dich gründlich über die Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines Incentive Compensation Managers. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Anreizsystemen verstehst und wie sie zur Unternehmensstrategie beitragen.

Bereite Beispiele für Change Management vor

Da die Position stark auf Change Management fokussiert ist, bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung vor, in denen du erfolgreich Veränderungen geleitet hast. Dies zeigt deine praktische Erfahrung und dein Verständnis für den Prozess.

Kommunikationsfähigkeiten betonen

Hebe deine Kommunikationsfähigkeiten hervor, insbesondere in einem internationalen Kontext. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du komplexe Informationen klar und verständlich an verschiedene Stakeholder kommuniziert hast.

Analytische Fähigkeiten demonstrieren

Sei bereit, deine analytischen und problemlösenden Fähigkeiten zu demonstrieren. Überlege dir Beispiele, in denen du komplexe Probleme identifiziert und Lösungen entwickelt hast, um diese erfolgreich zu bewältigen.

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