Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite globale Veränderungsmanagement-Strategien und koordiniere internationale Geschäftsprozesse.
- Arbeitgeber: Werde Teil des Marktführers in der Halbleiterindustrie und gestalte die digitale Transformation mit.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage, mobiles Arbeiten und ein attraktives Bonusprogramm warten auf dich.
- Warum dieser Job: Nutze die Chance, in einem dynamischen Team zu arbeiten und globale Veränderungen aktiv zu gestalten.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor- oder Masterabschluss in relevanten Bereichen und Erfahrung im globalen Veränderungsmanagement erforderlich.
- Andere Informationen: Erlebe ein unterstützendes Arbeitsumfeld mit umfangreichen Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
More than half of all the microchips produced worldwide first pass through our hands. As the global market leader of automated test systems in the semiconductor industry we help the world to realize the digital transformation, enable our customers to shape the future and offer you the exciting jobs intended for pioneers. Develop and implement robust global change management strategies to achieve organizational goals. Lead, coordinate, and manage change management activities across various international business processes. Communicate change management plans effectively to teammates and key stakeholders globally for understanding and buy-in. Develop and implement comprehensive training programs to foster a global understanding and adaptation to change. Coordinate with various departments globally to successfully implement changes on an international scale. Bachelor\’s or Master\’s degree in Business Administration, Organizational Development, Digital Transformation, Supply Chain Management, Design or comparable. Proven experience in leading and implementing global change management initiatives. Strong understanding of organizational development, change theory, and global business management principles. Excellent communication, coaching, and mentoring skills with the ability to work seamlessly across diverse global teams. Good analytical and problem-solving skills to address complex issues on an international scale. Expertise in influencing others globally to support change and adapt to new processes. Flexibility to adapt to changing circumstances and prioritize multiple tasks in an international context. Familiarity with change management coordination with cross-functional teams on a global scale. Benefits Flexible and trust-based working hours, 30 vacation days + option for additional vacation days, mobile working, individual part-time models and programs for extended periods of absence Attractive salary, share in Advantest´s success through our exceptionally appealing bonus program as well as numerous subsidies, discounts and offerings (e.g. bike leasing) Structured onboarding programs and mentoring, development discussions, technical and soft skill trainings, language courses and knowledge sessions Ergonomic working environment, sports and fitness options and events (e.g. Global Challenge) as well as health days Attractive company pension scheme, comprehensive insurance coverage and support in emergency situations Apply now, preferably via our online application tool Would you like to know more about jobs at Advantest and about our unique team spirit? Our employees offer you their personal insights into our working environment. Would you like to take a closer look how our working environment looks like?
Manager Subsidies (m/w/d) Arbeitgeber: Advantest Europe GmbH
Kontaktperson:
Advantest Europe GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Manager Subsidies (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Suche nach Veranstaltungen oder Online-Communities, die sich auf Change Management und digitale Transformation konzentrieren. Dort kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und möglicherweise Insider-Informationen über offene Stellen bei uns erhalten.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Bereich Change Management und digitale Transformation. Zeige in Gesprächen, dass du über die neuesten Entwicklungen informiert bist und wie diese für unsere Branche relevant sind.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, wie du komplexe Ideen einfach und klar vermitteln kannst, da dies eine Schlüsselkompetenz für die Position ist. Du könntest auch Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung einbringen.
✨Tipp Nummer 4
Sei bereit, deine Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zu zeigen. In einem internationalen Umfeld ist es wichtig, schnell auf Veränderungen reagieren zu können. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Veränderungen umgegangen bist.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Manager Subsidies (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Qualifikationen heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine relevanten Erfahrungen im Bereich Change Management und internationale Geschäftsprozesse. Zeige, wie du bereits erfolgreich globale Veränderungen umgesetzt hast.
Verfasse ein überzeugendes Anschreiben: In deinem Anschreiben solltest du klar darlegen, warum du die ideale Person für die Position des Managers für Subventionen bist. Gehe auf deine Kommunikationsfähigkeiten und deine Erfahrung in der Zusammenarbeit mit internationalen Teams ein.
Beziehe dich auf die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und die Unternehmenskultur von Advantest. Versuche, diese in deiner Bewerbung zu reflektieren, um zu zeigen, dass du gut ins Team passt.
Prüfe deine Unterlagen sorgfältig: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Fehler. Achte darauf, dass dein Lebenslauf aktuell ist und alle relevanten Informationen enthält.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Advantest Europe GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die spezifischen Ziele und Herausforderungen des Unternehmens im Bereich Change Management. Zeige im Interview, dass du die Vision und Mission des Unternehmens verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich Change Management-Initiativen geleitet hast. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele zu erläutern und die Ergebnisse deiner Maßnahmen zu präsentieren.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da die Kommunikation eine Schlüsselkompetenz für diese Position ist, solltest du im Interview klar und präzise kommunizieren. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und auf Fragen direkt einzugehen.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, indem du Fragen stellst, die sich auf Teamarbeit, Zusammenarbeit und die Unterstützung von Veränderungen beziehen. Dies zeigt, dass du nicht nur an der Position, sondern auch am Unternehmen selbst interessiert bist.