Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Forschungsprojekte und arbeite mit einem dynamischen Team zusammen.
- Arbeitgeber: Advantest ist der globale Marktführer in automatisierten Testsystemen für die Halbleiterindustrie.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage, attraktive Gehälter und zahlreiche Zusatzleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft und arbeite an innovativen Technologien wie IoT und KI.
- Gewünschte Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in einem relevanten Bereich und 10+ Jahre Erfahrung im Projektmanagement.
- Andere Informationen: Erlebe ein unterstützendes Arbeitsumfeld mit umfangreichen Weiterbildungsangeboten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Advantest – We enable
tomorrowʻs technology.
IoT, 5G and Artificial Intelligence. Unthinkable without us. More than half of all the microchips produced worldwide first pass through our hands. As the global market leader of automated test systems in the semiconductor industry we help the world to realize the digital transformation, enable our customers to shape the future and offer you the exciting jobs intended for pioneers.
Are you seeking answers and opportunities for your future? At our site in Böblingen you will find both as
Your Responsibilities
The Program Manager for Research and Venture will be responsible for program management and related processes to ramp up our research projects successfully.
He/she will work closely with a cross-functional team consisting of members from operations, field services, spare parts, R&D, product marketing, sales and more.
In this role, the Program Manager will establish and maintain a program plan and structure supported by KPIs (Key Performance Indicators) and targets at the executive management level.
The Program Manager will ensure that all stakeholders receive timely and detailed communication. They will work with the various teams to resolve issues that hinder achievement of the related KPIs.
The Program Manager negotiates scope and timelines with technical dependencies that must make adjustments to support the ramp at this strategic customer. They must be a continual learner in technologies and processes, striving to discover new approaches to solving complex problems.
The Program Manager for strategic customer reports directly to the Business Management team.
Key Responsibilities:
Project Planning & Scoping: Define project scope, objectives, deliverables, and success criteria in collaboration with product management, product marketing, and other stakeholders. Develop comprehensive project plans, including timelines, resource allocation, and risk assessments.
Cross-Functional Leadership: Lead and motivate cross-functional project teams, fostering a collaborative and productive working environment. Facilitate effective communication and information flow between all project participants.
Execution & Monitoring: Oversee the execution of project plans, tracking progress against milestones and deliverables. Proactively identify and resolve issues, mitigate risks, and manage dependencies to ensure project success.
Stakeholder Management: Establish and maintain strong relationships with all project stakeholders, including senior leadership, engineering, sales, marketing, and external partners. Provide regular project updates and facilitate decision-making.
Communication & Reporting: Develop and deliver clear, concise, and timely project status reports, presentations, and documentation to various audiences.
Process Improvement: Identify opportunities to optimize project management methodologies and processes within the Product Marketing and Product Management organization, contributing to continuous improvement initiatives.
Resource Management: Work with functional managers to secure and allocate necessary resources for project execution.
Budget Management (as applicable): Monitor project budgets and ensure expenditures are within approved limits.
Risk Management: Identify potential project risks and develop contingency plans to minimize their impact.
Product Launch Support: Coordinate and manage activities related to product launches, ensuring all necessary marketing materials, sales tools, and training are in place.
Your Qualifications
Bachelor's degree in Business, Marketing, Engineering, or a related field. PMP, CSM, or other relevant project management certifications are a strong plus.
10+ years of progressive experience in project management, with a proven track record of successfully delivering complex projects, ideally within the high-tech, semiconductor, or B2B industrial sectors.
Strong understanding of product lifecycle management (PLM) and new product introduction (NPI) processes.
Exceptional organizational skills with the ability to manage multiple projects simultaneously in a fast-paced environment.
Excellent communication (written and verbal), interpersonal, and presentation skills, with the ability to effectively interact with all levels of the organization.
Proven ability to influence and lead cross-functional teams without direct authority.
Proficiency in project management software (e.g., Jira, Asana, Microsoft Project, Smartsheet) and productivity tools (e.g., Microsoft Office Suite).
Strong analytical and problem-solving abilities.
Results-oriented with a strong commitment to quality and on-time delivery.
Preferred Qualifications
MBA or Master's degree.
Experience working in the semiconductor Automatic Test Equipment (ATE) market.
Familiarity with Agile methodologies.
Experience with global project teams and diverse cultural backgrounds.
Our offer
- Flexibility
- Benefits
- Development
- Fitness
- Security
- Flexible and trust-based working hours, 30 vacation days + option for additional vacation days, mobile working, individual part-time models and programs for extended periods of absence
- Attractive salary, share in Advantest´s success through our exceptionally appealing bonus program as well as numerous subsidies, discounts and offerings (e.g. bike leasing)
- Structured onboarding programs and mentoring, development discussions, technical and soft skill trainings, language courses and knowledge sessions
- Ergonomic working environment, sports and fitness options and events (e.g. Global Challenge) as well as health days
- Attractive company pension scheme, comprehensive insurance coverage and support in emergency situations
Take your next career step with us! Apply now, preferably via our online application tool
- If you have any questions, Kathrin Hinz will be happy to answer them at
- .204.8392
For further information visit:
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Would you like to know more about jobs at Advantest and about our unique team spirit? Our employees offer you their personal insights into our working environment.
Would you like to take a closer look how our working environment looks like? Here you can take a short virtual 360° tour of our company – click the link to get to know us better.
Böblingen
Amerang
Program Manager (m/f/d) Arbeitgeber: Advantest Europe GmbH
Kontaktperson:
Advantest Europe GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Program Manager (m/f/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerke sind entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Halbleiter- und Technologiebranche zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bei Advantest arbeiten, und versuche, mit ihnen ins Gespräch zu kommen.
✨Tipp Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends in der Halbleiterindustrie, insbesondere über IoT, 5G und KI. Zeige in Gesprächen oder Interviews, dass du ein tiefes Verständnis für diese Technologien hast und wie sie die Branche beeinflussen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen im Projektmanagement konkret darzustellen. Überlege dir Beispiele, wie du erfolgreich komplexe Projekte geleitet hast und welche Methoden du verwendet hast, um Herausforderungen zu meistern.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Führungsqualitäten! Bereite dich darauf vor, zu erläutern, wie du cross-funktionale Teams motiviert und geleitet hast. Betone deine Fähigkeit, auch ohne direkte Autorität Einfluss zu nehmen und Ergebnisse zu erzielen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Program Manager (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Anforderungen: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Qualifikationen, die für die Position des Program Managers erforderlich sind. Notiere dir Schlüsselbegriffe und Fähigkeiten, die du in deiner Bewerbung hervorheben möchtest.
Individualisiere deinen Lebenslauf: Passe deinen Lebenslauf an die Stelle an, indem du relevante Erfahrungen und Erfolge hervorhebst, die mit den Aufgaben und Verantwortlichkeiten des Program Managers übereinstimmen. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu belegen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für die Technologiebranche und deine Eignung für die Rolle als Program Manager unterstreicht. Gehe darauf ein, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen können.
Prüfe auf Fehler: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine fehlerfreie Bewerbung zeigt Professionalität und Sorgfalt. Lass auch jemanden anderen einen Blick darauf werfen, um sicherzustellen, dass alles klar und verständlich ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Advantest Europe GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensziele
Informiere dich über die Mission und Vision von Advantest. Zeige im Interview, dass du verstehst, wie deine Rolle als Program Manager zur Erreichung dieser Ziele beiträgt.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte, die du geleitet hast, und bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten in der Projektplanung, dem Stakeholder-Management und der Problemlösung demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, sei bereit, deine Kommunikationsstrategien zu erläutern. Übe, klare und prägnante Antworten zu geben, um deine Fähigkeit zur effektiven Kommunikation zu zeigen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du Fragen stellen, um dein Interesse zu zeigen. Frage nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess oder nach den Herausforderungen, die das Team aktuell bewältigt.