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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten Rekrutierungsprozess und finde die besten Talente.
- Arbeitgeber: Weltmarktführer in automatisierten Testsystemen für die Halbleiterindustrie.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage, attraktive Gehälter und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit uns und arbeite an innovativen Technologien.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss in HR oder verwandten Bereichen und Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen und Teamgeist.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Advantest - Wir ermöglichen die Technologie von morgen. IoT, 5G und Künstliche Intelligenz. Unvorstellbar ohne uns. Mehr als die Hälfte aller weltweit produzierten Mikrochips durchläuft zuerst unsere Hände. Als globaler Marktführer für automatisierte Testsysteme in der Halbleiterindustrie helfen wir der Welt, die digitale Transformation zu realisieren, ermöglichen unseren Kunden, die Zukunft zu gestalten, und bieten Ihnen spannende Jobs für Pioniere.
Ihre Aufgaben:
- Diese Position ist auf zwei Jahre befristet.
- Verwaltung des gesamten Rekrutierungsprozesses, von der Stellenanzeige bis zur Vorab-Einstellung.
- Identifizierung und Ansprache qualifizierter Kandidaten über verschiedene Kanäle (Jobbörsen, soziale Medien, aktives Sourcing).
- Durchführung von Interviews, Verhandlung von Angeboten und enge Zusammenarbeit mit Einstellungsmanagern und Geschäftsbereichen.
- Enge Zusammenarbeit mit Personalvermittlungsagenturen; Auswahl und Handhabung von Anbietern.
- Pflege und Weiterentwicklung des Bewerbermanagement- und Karrieresystems und Sicherstellung einer hervorragenden Kandidatenerfahrung.
- Analyse von Rekrutierungskennzahlen und kontinuierliche Verbesserung der Prozesse.
- Erweiterung der Sourcing-Kanäle und Arbeit an Employer Branding-Aktivitäten.
Ihre Qualifikationen:
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- Nachweisliche Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem internationalen Umfeld.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, organisatorisches Talent und professionelles Auftreten.
- Fließende Kenntnisse in Englisch und Deutsch.
- Bevorzugt: Starke Kenntnisse im aktiven Sourcing und modernen Rekrutierungstools.
Unser Angebot:
- Flexibilität, Vorteile, Entwicklung, Fitness, Sicherheit.
- Flexible und vertrauensbasierte Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage + Option auf zusätzliche Urlaubstage, mobiles Arbeiten, individuelle Teilzeitmodelle und Programme für längere Abwesenheiten.
- Attraktives Gehalt, Beteiligung am Erfolg von Advantest durch unser außergewöhnlich attraktives Bonusprogramm sowie zahlreiche Zuschüsse, Rabatte und Angebote (z.B. Fahrrad-Leasing).
- Strukturierte Einarbeitungsprogramme und Mentoring, Entwicklungsgespräche, technische und Soft-Skill-Trainings, Sprachkurse und Wissenssitzungen.
- Ergonomische Arbeitsumgebung, Sport- und Fitnessmöglichkeiten sowie Veranstaltungen (z.B. Global Challenge) sowie Gesundheitstage.
- Attraktive betriebliche Altersvorsorge, umfassende Versicherungsdeckung und Unterstützung in Notfällen.
Gehen Sie den nächsten Karriereschritt mit uns! Bewerben Sie sich jetzt, vorzugsweise über unser Online-Bewerbungstool.
Bei Fragen steht Ihnen Ann-Kathrin Rupp unter +49 (0) 7031.204.8022 gerne zur Verfügung.
Für weitere Informationen besuchen Sie: www.advantest-career.de
Möchten Sie mehr über Jobs bei Advantest und über unseren einzigartigen Teamgeist erfahren? Unsere Mitarbeiter geben Ihnen persönliche Einblicke in unser Arbeitsumfeld.
Möchten Sie einen genaueren Blick darauf werfen, wie unser Arbeitsumfeld aussieht? Hier können Sie eine kurze virtuelle 360°-Tour durch unser Unternehmen machen - klicken Sie auf den Link, um uns besser kennenzulernen.
Recruiting specialist (m/f/d) - böblingen Arbeitgeber: Advantest Europe GmbH
Kontaktperson:
Advantest Europe GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting specialist (m/f/d) - böblingen
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere soziale Medien, um mit Recruitern und Mitarbeitern von Advantest in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Position und dem Unternehmen, indem du relevante Inhalte teilst oder kommentierst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends in der Halbleiterindustrie und über die Technologien, die Advantest nutzt. So kannst du im Gespräch glänzen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist alles! Besuche Branchenveranstaltungen oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man durch persönliche Empfehlungen von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Der Bewerbungsprozess über unser Online-Tool ist einfach und direkt. So kannst du sicherstellen, dass deine Unterlagen schnell und effizient bearbeitet werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting specialist (m/f/d) - böblingen
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du dich bewirbst, zeig uns, wer du wirklich bist! Authentizität ist der Schlüssel. Lass deine Persönlichkeit durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach deine Hausaufgaben: Informiere dich über Advantest und unsere Werte. Wenn du in deiner Bewerbung zeigst, dass du weißt, was wir tun und wofür wir stehen, wird das einen großen Eindruck hinterlassen!
Struktur ist alles: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze, um deine Erfahrungen und Qualifikationen übersichtlich darzustellen. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Bewirb dich online: Nutze unser Online-Bewerbungstool, um deine Bewerbung einzureichen. Das macht es uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass du die bestmögliche Chance auf eine Einladung zum Gespräch hast!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Advantest Europe GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Advantest und ihre Werte. Schau dir an, wie sie sich in der Technologiebranche positionieren und welche Rolle sie im Bereich IoT, 5G und KI spielen. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, passende Fragen zu stellen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Interviewfragen für Recruiting-Spezialisten. Dazu gehören Fragen zu deiner Erfahrung im End-to-End-Recruiting-Prozess oder wie du mit schwierigen Kandidaten umgehst. Übe deine Antworten laut, um sicherer zu werden.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Kommunikation eine Schlüsselqualifikation ist, solltest du während des Interviews klar und präzise sprechen. Achte darauf, aktiv zuzuhören und auf die Fragen des Interviewers einzugehen. Das zeigt, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch einen Eindruck davon, wie schnell du mit einer Rückmeldung rechnen kannst.