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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und finde die besten Talente für unser Team.
- Arbeitgeber: Weltmarktführer in automatisierten Testsystemen mit innovativer Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage, attraktive Gehälter und umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Technologie und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss in HR oder verwandten Bereichen und Erfahrung im Recruiting.
- Andere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und zahlreiche Gesundheits- und Fitnessangebote.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Advantest - Wir ermöglichen die Technologie von morgen. IoT, 5G und Künstliche Intelligenz. Unvorstellbar ohne uns. Mehr als die Hälfte aller weltweit produzierten Mikrochips durchläuft zuerst unsere Hände. Als globaler Marktführer für automatisierte Testsysteme in der Halbleiterindustrie helfen wir der Welt, die digitale Transformation zu realisieren, ermöglichen unseren Kunden, die Zukunft zu gestalten, und bieten Ihnen spannende Jobs für Pioniere.
Am Standort Böblingen finden Sie sowohl Antworten als auch Möglichkeiten für Ihre Zukunft.
Ihre Verantwortlichkeiten
- Diese Position ist auf zwei Jahre befristet.
- Verwalten Sie den gesamten Rekrutierungsprozess, von der Stellenanzeige bis zur Vorab-Einstellung.
- Identifizieren und engagieren Sie qualifizierte Kandidaten über verschiedene Kanäle (Jobbörsen, soziale Medien, aktives Sourcing).
- Führen Sie Interviews durch, verhandeln Sie Angebote und arbeiten Sie eng mit den Einstellungsmanagern und Geschäftsbereichen zusammen.
- Enge Zusammenarbeit mit Personalvermittlungsagenturen; Auswahl und Handhabung von Anbietern.
- Pflegen und entwickeln Sie das Bewerber-Tracking- und Karrieresystem weiter und gewährleisten Sie ein hervorragendes Kandidatenerlebnis.
- Analysieren Sie Rekrutierungskennzahlen und verbessern Sie kontinuierlich die Prozesse.
- Erweitern Sie die Sourcing-Kanäle und arbeiten Sie an Aktivitäten zur Arbeitgebermarkenbildung.
Ihre Qualifikationen
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich.
- Nachgewiesene Erfahrung im Recruiting, idealerweise in einem internationalen Umfeld.
- Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten, organisatorisches Talent und professionelles Auftreten.
- Beherrschung der englischen und deutschen Sprache.
- Bevorzugt: Starke Kenntnisse im aktiven Sourcing und modernen Rekrutierungstools.
Unser Angebot
- Flexibilität: Flexible und vertrauensbasierte Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage + Option auf zusätzliche Urlaubstage, mobiles Arbeiten, individuelle Teilzeitmodelle und Programme für längere Abwesenheiten.
- Attraktives Gehalt, Beteiligung am Erfolg von Advantest durch unser außergewöhnlich attraktives Bonusprogramm sowie zahlreiche Zuschüsse, Rabatte und Angebote (z.B. Fahrrad-Leasing).
- Strukturierte Einarbeitungsprogramme und Mentoring, Entwicklungsgespräche, technische und Soft-Skill-Trainings, Sprachkurse und Wissenssitzungen.
- Ergonomische Arbeitsumgebung, Sport- und Fitnessmöglichkeiten sowie Veranstaltungen (z.B. Global Challenge) sowie Gesundheitstage.
- Attraktive betriebliche Altersvorsorge, umfassende Versicherungsleistungen und Unterstützung in Notfällen.
Gehen Sie den nächsten Karriereschritt mit uns! Bewerben Sie sich jetzt, vorzugsweise über unser Online-Bewerbungstool.
Wenn Sie Fragen haben, steht Ihnen Ann-Kathrin Rupp unter +49 (0) 7031.204.8022 gerne zur Verfügung.
Für weitere Informationen besuchen Sie: www.advantest-career.de
Möchten Sie mehr über Jobs bei Advantest und über unseren einzigartigen Teamgeist erfahren? Unsere Mitarbeiter bieten Ihnen persönliche Einblicke in unser Arbeitsumfeld.
Möchten Sie einen genaueren Blick darauf werfen, wie unser Arbeitsumfeld aussieht? Hier können Sie eine kurze virtuelle 360°-Tour durch unser Unternehmen machen - klicken Sie auf den Link, um uns besser kennenzulernen.
Recruiting Specialist (m/f/d) - Böblingen Arbeitgeber: Advantest Europe GmbH
Kontaktperson:
Advantest Europe GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiting Specialist (m/f/d) - Böblingen
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn und andere soziale Medien, um mit Recruitern und Mitarbeitern von Advantest in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Position und stelle Fragen, die dir helfen, mehr über das Unternehmen und die Rolle zu erfahren.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Interviews vor! Informiere dich über die neuesten Trends in der Halbleiterindustrie und über die Technologien, die Advantest nutzt. So kannst du im Gespräch zeigen, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch ein echtes Interesse an der Branche hast.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist alles! Besuche Branchenveranstaltungen oder Webinare, um Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man durch persönliche Empfehlungen von offenen Stellen, die nicht immer öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Der Bewerbungsprozess über unser Online-Tool ist einfach und direkt. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen schnell und effizient bearbeitet werden.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiting Specialist (m/f/d) - Böblingen
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es persönlich: Wenn möglich, sprich in deinem Anschreiben direkt an die Person, die die Bewerbung liest. Das zeigt, dass du dich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und Interesse an der Position hast.
Nutze unser Online-Tool: Bewirb dich am besten über unser Online-Bewerbungstool. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt an die richtige Stelle gelangen und du alle notwendigen Informationen bereitstellst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Advantest Europe GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über Advantest und ihre Werte. Schau dir an, wie sie sich in der Technologiebranche positionieren und welche Rolle der Recruiting Specialist dabei spielt. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, besser auf Fragen zur Unternehmenskultur zu antworten.
✨Bereite dich auf typische Interviewfragen vor
Überlege dir Antworten auf häufige Fragen im Recruiting-Bereich, wie z.B. 'Wie gehst du mit schwierigen Kandidaten um?' oder 'Welche Methoden nutzt du für aktives Sourcing?'. Übe deine Antworten laut, um sicherer zu werden.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Position hervorragende Kommunikationsfähigkeiten erfordert, solltest du während des Interviews klar und präzise sprechen. Achte darauf, aktiv zuzuhören und Fragen zu stellen, um dein Engagement zu zeigen.
✨Hebe deine Erfahrungen hervor
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Recruiting-Erfahrung vor, die deine Fähigkeiten und Erfolge belegen. Zeige, wie du den Rekrutierungsprozess optimiert hast oder wie du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern zusammengearbeitet hast.