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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und verbessere den S&OP-Prozess für alle Geschäftsbereiche.
- Arbeitgeber: Weltmarktführer in automatisierten Testsystemen der Halbleiterindustrie.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage, attraktive Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Transformation und arbeite an innovativen Lösungen.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in Supply Chain Operations und Datenanalyse erforderlich.
- Andere Informationen: Dynamisches Umfeld mit hervorragenden Karrierechancen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Advantest - Wir ermöglichen die Technologie von morgen. IoT, 5G und Künstliche Intelligenz. Unvorstellbar ohne uns. Mehr als die Hälfte aller weltweit produzierten Mikrochips durchläuft zuerst unsere Hände. Als globaler Marktführer für automatisierte Testsysteme in der Halbleiterindustrie helfen wir der Welt, die digitale Transformation zu realisieren, ermöglichen unseren Kunden, die Zukunft zu gestalten, und bieten Ihnen spannende Jobs für Pioniere.
Ihre Verantwortlichkeiten:
- Formulieren, entwickeln und kontinuierlich verbessern des standardisierten S&OP-Prozessrahmens, der für alle Geschäftsbereiche anwendbar ist, einschließlich Prozessrhythmus, Meetingstruktur, Datenanalyse und Entscheidungsprotokolle, in Abstimmung mit wichtigen Stakeholdern weltweit.
- Förderung der Zusammenarbeit zwischen Stakeholdern wie Vertrieb, Marketing, Betrieb usw. und Leitung des S&OP-Zyklus, einschließlich Nachfrageüberprüfung, Angebotsüberprüfung und Executive S&OP.
- Konflikte zwischen Nachfrage- und Angebotsprioritäten durch einen strukturierten Entscheidungsprozess lösen.
- Unterstützung bei der Szenarioplanung und Risikominderungsstrategien.
- Präsentation konsolidierter Pläne und Empfehlungen an die Unternehmensführung.
- Entwicklung des S&OP-Betriebswerkzeugs in Zusammenarbeit mit dem Team für Geschäftsprozessreengineering & digitale Transformation (BPR&DX) für eine effektive und effiziente S&OP-Ausführung.
- Definition, Überwachung und Berichterstattung über wichtige Leistungsindikatoren (KPIs) wie Prognosegenauigkeit, Servicelevels und Bestandsgesundheit, um die S&OP-Leistung systematisch zu bewerten und Governance zu implementieren.
Ihre Qualifikationen:
- Umfassende und fundierte Erfahrung in der Supply Chain Operations und/oder Supply Chain Planning (in einer komplexen/globalen Organisation, sehr bevorzugt).
- Fähigkeit zur Datenanalyse, Szenarioanalyse und statistischen Prognose.
- Erfahrung in der Formulierung und Implementierung des S&OP-Prozesses.
- Erfahrung in der Verbesserung von Abläufen als Hauptnutzer von Demand/Supply-Planungstools (z.B. Oracle, Kinaxis o9, SAP IBP).
- Fähigkeiten im Stakeholder-Management und Kommunikationsmanagement, um effektiv mit funktionsübergreifenden Stakeholdern zusammenzuarbeiten.
- Starke Führungs- und Entscheidungsfähigkeiten sowie sehr gute analytische Fähigkeiten.
- Starke Kommunikation, mit der Fähigkeit, effektiv mit Kollegen auf verschiedenen Ebenen und in verschiedenen Teams in Englisch zu interagieren.
Zusätzliche bevorzugte Fähigkeiten:
- Erfahrung mit Kostensimulationswerkzeugen und Szenarioplanung.
- Erfahrung im Change Management und Prozessumwandlung.
- Zertifizierungen wie CSCP, CPSM oder Lean Six Sigma Green Belt.
Unser Angebot:
- Flexible und vertrauensbasierte Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage + Option auf zusätzliche Urlaubstage, mobiles Arbeiten, individuelle Teilzeitmodelle und Programme für längere Abwesenheiten.
- Attraktives Gehalt, Beteiligung am Erfolg von Advantest durch unser außergewöhnlich attraktives Bonusprogramm sowie zahlreiche Zuschüsse, Rabatte und Angebote (z.B. Fahrradleasing).
- Strukturierte Einarbeitungsprogramme und Mentoring, Entwicklungsgespräche, technische und Soft-Skill-Trainings, Sprachkurse und Wissenssitzungen.
- Ergonomische Arbeitsumgebung, Sport- und Fitnessmöglichkeiten sowie Veranstaltungen (z.B. Global Challenge) sowie Gesundheitstage.
- Attraktive betriebliche Altersvorsorge, umfassende Versicherungsdeckung und Unterstützung in Notfällen.
Gehen Sie den nächsten Karriereschritt mit uns! Bewerben Sie sich jetzt, vorzugsweise über unser Online-Bewerbungstool.
Bei Fragen steht Ihnen Ann-Kathrin Rupp unter +49 (0) 7031.204.8022 gerne zur Verfügung.
Für weitere Informationen besuchen Sie: www.advantest-career.de
Möchten Sie mehr über Jobs bei Advantest und über unseren einzigartigen Teamgeist erfahren? Unsere Mitarbeiter geben Ihnen persönliche Einblicke in unser Arbeitsumfeld.
Möchten Sie einen genaueren Blick darauf werfen, wie unser Arbeitsumfeld aussieht? Hier können Sie eine kurze virtuelle 360°-Tour durch unser Unternehmen machen - klicken Sie auf den Link, um uns besser kennenzulernen.
S&OP Process Champion (m/f/d) Arbeitgeber: Advantest Europe GmbH
Kontaktperson:
Advantest Europe GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: S&OP Process Champion (m/f/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihren Erfahrungen bei Advantest oder im S&OP-Bereich. Networking kann dir helfen, wertvolle Einblicke zu gewinnen und vielleicht sogar einen Fuß in die Tür zu bekommen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die S&OP-Prozesse und Herausforderungen in der Branche recherchierst. Zeige, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch praktische Lösungen anbieten kannst. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Dort findest du nicht nur die Stellenanzeige, sondern auch viele Informationen über die Unternehmenskultur und Benefits. Eine gut informierte Bewerbung zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.
✨Tipp Nummer 4
Sei bereit, deine Erfolge im Bereich Supply Chain Operations zu teilen. Bereite konkrete Beispiele vor, wie du Prozesse verbessert oder Stakeholder erfolgreich gemanagt hast. Geschichten aus der Praxis machen dich greifbarer und zeigen deine Fähigkeiten auf eindrucksvolle Weise.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: S&OP Process Champion (m/f/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei authentisch und zeig uns, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen, die nicht nur die Qualifikationen mitbringen, sondern auch zu unserer Unternehmenskultur passen.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Achte auf die Details!: Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreib- und Grammatikfehler. Eine gut strukturierte und fehlerfreie Bewerbung zeigt uns, dass du dir Mühe gibst und professionell bist.
Bewirb dich online!: Nutze unser Online-Bewerbungstool, um deine Bewerbung einzureichen. So stellst du sicher, dass wir alle Informationen schnell und einfach erhalten und du den besten Eindruck hinterlässt.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Advantest Europe GmbH vorbereitest
✨Verstehe den S&OP-Prozess
Mach dich mit dem S&OP-Prozess vertraut, bevor du zum Interview gehst. Lies dir die Grundlagen durch und überlege dir, wie du diesen Prozess in der Vergangenheit erfolgreich umgesetzt hast. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, um deine Erfahrungen zu untermauern.
✨Stakeholder-Management im Fokus
Da die Rolle viel mit Stakeholder-Koordination zu tun hat, solltest du dir Gedanken darüber machen, wie du in der Vergangenheit Konflikte zwischen verschiedenen Abteilungen gelöst hast. Bereite ein oder zwei Geschichten vor, die zeigen, wie du effektiv kommuniziert und zusammengearbeitet hast.
✨Datenanalyse und KPIs
Sei bereit, über deine Erfahrungen mit Datenanalyse und der Überwachung von KPIs zu sprechen. Überlege dir, welche Tools du verwendet hast und wie du diese Informationen genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen. Das zeigt, dass du die analytischen Fähigkeiten besitzt, die für die Position erforderlich sind.
✨Fragen vorbereiten
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Rolle und dem Unternehmen. Du könntest nach den Herausforderungen fragen, die das Team derzeit hat, oder wie der Erfolg in dieser Position gemessen wird.