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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Sichtung und Vorqualifizierung von Bewerbungen, Durchführung von Pre-Screening-Gesprächen.
- Arbeitgeber: Weltmarktführer in automatisierten Testsystemen für die Halbleiterindustrie.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage, mobiles Arbeiten und attraktive Vergünstigungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft mit uns und entwickle deine Karriere im Recruiting.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, gute Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch.
- Andere Informationen: Strukturierte Einarbeitung und zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Advantest - Wir ermöglichen die Technologie von morgen. IoT, 5G und Künstliche Intelligenz. Ohne uns undenkbar. Als Weltmarktführer automatisierter Testsysteme in der Halbleiterindustrie gehen mehr als die Hälfte aller weltweit produzierten Mikrochips zuerst durch unsere Hände. Unser Technologievorsprung gibt der Welt eine Antwort auf die Digitalisierung, unseren Kunden die Möglichkeit, Zukunft zu gestalten und dir spannende Jobs für Vorreiter. Du suchst nach Antworten und Möglichkeiten für deine Zukunft? Am Standort Böblingen bieten wir dir beides als Talent Screening Specialist (m/w/d) (befristet).
Dein Verantwortungsbereich
Diese Stelle ist auf zwei Jahre befristet. Der Talent Screening Specialist ist verantwortlich für die strukturierte Vorqualifizierung eingehender Bewerbungen. In enger Abstimmung mit dem Hiring Manager (HM) prüft er Kandidaten auf definierte Hard Facts und führt erste telefonische Vorgespräche, um eine fundierte Vorauswahl für den weiteren Recruiting-Prozess sicherzustellen.
Aufgaben:
- Strukturierte Sichtung und Vorqualifizierung eingehender Bewerbungen anhand klar definierter Kriterien
- Enge Abstimmung mit dem Hiring Manager zu Anforderungsprofilen
- Eigenständige Durchführung professioneller Pre-Screening-Gespräche
- Dokumentation und Pflege im Bewerbermanagementsystem
- Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
- Sicherstellung einer qualitativ hochwertigen Kandidatenvorauswahl
- Einhaltung von Datenschutz- und Compliance-Vorgaben
Dein Profil
- Erfahrung im Recruiting und Talent Acquisition
- Kenntnisse von Stellenprofilen und Qualifikationsanforderungen
- Sichere und professionelle Kommunikation
- Strukturierte und sorgfältige Arbeitsweise
- Serviceorientierung und Teamfähigkeit
- Sehr gute schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch
Unser Angebot
- Flexibilität
- Leistung
- Entwicklung
- Gesundheit
- Sicherheit
- Flexible Arbeitszeitgestaltung, Vertrauensarbeitszeit, 30 Urlaubstage + Option auf zusätzliche Urlaubstage, mobiles Arbeiten, individuelle Teilzeitmodelle und Programme für längere Auszeiten
- Attraktives Jahresgehalt, Beteiligung am Unternehmenserfolg in Form eines TOP-Bonusprogrammes sowie zahlreiche Zuschüsse, Vergünstigungen und Angebote (z.B. Fahrrad-Leasing)
- Strukturierte Einarbeitungsprogramme und Mentoring, Entwicklungsgespräche, Fachspezifische und Softskill-Trainings, Sprachkurse und Knowledge Sessions
- Ergonomische Arbeitsplätze, Sport-Events und -Aktionen (z.B. Global Challenge) oder auch Gesundheitstage
- Attraktive betriebliche Altersvorsorge, breiter Versicherungsschutz und Unterstützung in Notsituationen
Geh mit uns deinen nächsten Karriereschritt! Bewirb dich dafür bitte bevorzugt über unser Online-Bewerbungstool. Deine Fragen beantwortet dir Ann-Kathrin Rupp gerne vorab unter +49 (0) 7031.204.8022.
Talent Screening Specialist (m/f/d) (befristet) Arbeitgeber: Advantest Europe GmbH
Kontaktperson:
Advantest Europe GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Screening Specialist (m/f/d) (befristet)
✨Tip Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle als Talent Screening Specialist interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Hiring Manager in Kontakt zu treten. Frag nach, was ihnen bei der Kandidatenauswahl wichtig ist und zeig, dass du bereit bist, die extra Meile zu gehen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Pre-Screening-Gespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting und über Advantest selbst. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie deine Fähigkeiten dazu beitragen können, die besten Talente zu finden.
✨Tip Nummer 3
Nutze unser Online-Bewerbungstool! Es ist der schnellste Weg, um deine Bewerbung einzureichen und sicherzustellen, dass sie direkt beim richtigen Team landet. So kannst du sicherstellen, dass du keine Chance verpasst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! In der Rolle als Talent Screening Specialist ist es wichtig, klar und professionell zu kommunizieren. Übe deine Antworten auf häufige Interviewfragen und sei bereit, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Screening Specialist (m/f/d) (befristet)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Stelle als Talent Screening Specialist interessierst und was dich motiviert, Teil unseres Teams zu werden.
Struktur ist das A und O: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar strukturiert ist. Gliedere dein Anschreiben und deinen Lebenslauf übersichtlich, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Das zeigt uns auch, dass du eine sorgfältige Arbeitsweise hast!
Pass auf die Details auf: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig! Nimm dir die Zeit, deine Unterlagen gründlich zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann einen großen Eindruck hinterlassen – und wir suchen nach den besten Talenten!
Bewirb dich über unsere Website: Wir empfehlen dir, dich direkt über unser Online-Bewerbungstool zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Advantest Europe GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Anforderungen
Mach dir ein genaues Bild von den Anforderungen des Talent Screening Specialists. Lies die Stellenbeschreibung gründlich durch und notiere dir die wichtigsten Punkte, die du im Gespräch ansprechen möchtest. So zeigst du, dass du die Erwartungen verstehst und bereit bist, diese zu erfüllen.
✨Bereite dich auf Pre-Screening-Gespräche vor
Da du in der Rolle erste telefonische Vorgespräche führen wirst, übe deine Kommunikationsfähigkeiten. Simuliere Interviews mit Freunden oder Familie, um sicherzustellen, dass du klar und professionell antworten kannst. Denke daran, auch Fragen zu stellen, um das Gespräch interaktiv zu gestalten.
✨Zeige deine Serviceorientierung
In dieser Position ist es wichtig, eine positive Candidate Experience zu gewährleisten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, wo du Kandidaten unterstützt hast. Zeige, dass du empathisch bist und die Bedürfnisse der Bewerber ernst nimmst.
✨Sei strukturiert und sorgfältig
Da die Sichtung und Vorqualifizierung von Bewerbungen eine zentrale Aufgabe ist, solltest du deine organisatorischen Fähigkeiten betonen. Bereite dich darauf vor, wie du Informationen dokumentierst und verwaltest. Vielleicht kannst du auch Tools oder Methoden nennen, die dir dabei helfen, strukturiert zu arbeiten.
