Wir suchen: Global Commodity Engineer - Interconnection Technologies (m/f/d)

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Ihre Verantwortlichkeiten

• Der Global Interconnection Technology Engineer ist ein wichtiger technischer Beitrag innerhalb des Global Interconnect Commodity Teams.
• Die Rolle arbeitet eng mit lokalen und globalen F&E-Organisationen, dem Global Procurement und strategischen Lieferanten zusammen, um gemeinsam Technologien und Beschaffungsstrategien für eine hochkomplexe Produktumgebung zu entwickeln und umzusetzen.
• Die Position ist verantwortlich für die Bereitstellung und Umsetzung robuster Lösungen über Interconnection-Technologien (z.B. Stecker, Kabelbaugruppen, Kabelbäume, PCB-Interconnects), indem Geschäftsanforderungen, technische Roadmaps und Fähigkeiten des Beschaffungsmarktes aufeinander abgestimmt werden.
• Der Global Interconnection Technology Engineer orchestriert und unterstützt funktionsübergreifende Teams, um sicherzustellen, dass Technologieentscheidungen, Lieferantenfähigkeiten und Kostenoptimierungsinitiativen konsequent bewertet, abgestimmt und vorangetrieben werden.
• Durch starke technische Expertise und Zusammenarbeit stellt die Rolle sicher, dass Interconnection-Strategien, die Entwicklung von Lieferantenfähigkeiten und Ziele zur Kostenverbesserung gemeinsam definiert, effektiv umgesetzt und nachhaltig erreicht werden.

Der ideale Kandidat kombiniert tiefes Ingenieurwissen über Interconnection-Technologien mit starken Fähigkeiten zur funktionsübergreifenden Zusammenarbeit und Erfahrung in globalen Entwicklungsumgebungen.

Hauptverantwortlichkeiten

• Technische Führung: Erstellung, Pflege und Weiterentwicklung der globalen Anforderungsmatrix. Unterstützung der technischen Bewertung von Lieferantenfähigkeiten. Durchführung technischer Analysen zu Fehlerursachen, Zuverlässigkeitsproblemen und Herstellbarkeit.
• Commodity- und Lieferantenstrategie: Partnerschaft mit dem Global Procurement zur Entwicklung und Unterstützung von Commodity-Strategien und Initiativen für Interconnection-Technologien. Leitung technischer Bewertungen, Fähigkeitsprüfungen und Qualifizierung neuer und bestehender Lieferanten. Sicherstellen, dass die F&E-Gruppen die erforderliche Unterstützung von strategischen Lieferanten erhalten.
• Funktionsübergreifende Zusammenarbeit: Förderung der Kommunikation zwischen globalen Teams, einschließlich Design-Reviews, Lieferantengesprächen und Beschaffungsentscheidungen. Unterstützung der F&E-Teams während des Entwicklungszyklus. Verständnis der globalen Zuordnung relevanter F&E-Teams und Schlüsselingenieure.
• Qualität und Compliance: Zusammenarbeit mit Qualitätsteams zur Definition erforderlicher Inspektionskriterien, Testmethoden und Qualifizierungspläne. Untersuchung der Ursachen von interconnectbezogenen Problemen und Durchführung von Korrekturmaßnahmen mit Lieferanten und Designteams. Unterstützung bei der Suche, Entwicklung und Qualifizierung neuer Lieferanten gemäß den geschäftlichen und strategischen Bedürfnissen.

Der ideale Kandidat sollte folgende Verhaltensmerkmale aufweisen:

• Fähigkeit, unabhängig in einer globalen, matrixartigen Umgebung zu arbeiten.
• Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
• Starkes Zeitmanagement und die Fähigkeit, globale Prioritäten auszubalancieren.
• Starke Initiative und Einflussnahme.

Ihre Qualifikationen

• Sie müssen die folgenden Mindestqualifikationen erfüllen, um zunächst für diese Position in Betracht gezogen zu werden. Bevorzugte Qualifikationen sind zusätzlich zu den Mindestanforderungen und werden als Pluspunkt bei der Identifizierung von Top-Kandidaten betrachtet.
• Mindestqualifikationen: Bachelor-Abschluss in Ingenieurwissenschaften. 10+ Jahre Erfahrung mit Interconnection-Technologien. Erfahrung in der globalen Zusammenarbeit.
• Bevorzugte Qualifikationen: Master-Abschluss in Ingenieurwissenschaften. Erfahrung in der Test- und/oder Halbleiterindustrie. Erfahrung mit Federproben. Erfahrung mit optischen Interconnection-Systemen.

Unser Angebot

• Flexibilität, Vorteile, Entwicklung, Fitness, Sicherheit. Flexible und vertrauensbasierte Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage + Option auf zusätzliche Urlaubstage, mobiles Arbeiten, individuelle Teilzeitmodelle und Programme für längere Abwesenheiten.
• Attraktives Gehalt, Beteiligung am Erfolg von Advantest durch unser außergewöhnlich attraktives Bonusprogramm sowie zahlreiche Zuschüsse, Rabatte und Angebote (z.B. Fahrradleasing).
• Strukturierte Einarbeitungsprogramme und Mentoring, Entwicklungsgespräche, technische und soziale Schulungen, Sprachkurse und Wissenssitzungen.
• Ergonomische Arbeitsumgebung, Sport- und Fitnessmöglichkeiten sowie Veranstaltungen (z.B. Global Challenge) sowie Gesundheitstage.
• Attraktive betriebliche Altersvorsorge, umfassende Versicherungsdeckung und Unterstützung in Notfallsituationen.

Gehen Sie den nächsten Karriereschritt mit uns! Bewerben Sie sich jetzt, vorzugsweise über unser Online-Bewerbungstool. Bei Fragen steht Ihnen Ann-Kathrin Rupp unter +49 (0) 7031.204.8022 gerne zur Verfügung.

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