Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team für Test und Release, entwickle Strategien und verbessere Prozesse.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich Softwareentwicklung mit Fokus auf Qualität.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, Weiterbildungsmöglichkeiten und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Umgebung mit vielen Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Softwarequalität und führe ein dynamisches Team.
- Qualifikationen: Erfahrung in Software Testing und Führungskompetenzen erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Job Description The Test & Release Team Manager leads the ASV Test & Release organization and is responsible for testing, release management, and customer deliveries.
The role combines people leadership, strategic development, and hands-on execution, offering the opportunity to shape and grow a high-performing team.
Leadership & Organization Lead, coach, and develop a team of Release Managers, Test Engineers, and Test Automation Engineers across sites.
Define and execute the Test & Release strategy aligned with business objectives and product roadmaps.
Drive organizational growth, capability development, and resource planning.
Foster a culture of quality, ownership, and continuous improvement.
Collaborate closely with Developers, Architects, Product Managers, and Customer Support.
Testing, Release & Customer Delivery Define and execute the test strategy for ASV products.
Plan and coordinate testing, software releases, patches, hotfixes, and customer deliveries.
Integrating from multiple development streams into quality releases every sprint.
Ensure sufficient validation coverage and release readiness.
Continuously improve testing, release management, and deployment processes.
Ensure customer feedback and field issues are reflected in testing and release planning.
Ensure predictable, high-quality software deliveries.
Test Automation & Continuous Improvement Define and steer the test automation roadmap.
Support the adoption of automated testing solutions to improve quality and efficiency.
Drive continuous improvement based on quality metrics and customer feedback.
Hands-On Contribution Actively support testing, release coordination, and customer delivery activities.
Contribute technical expertise during critical project phases.
Act as escalation point for release-critical issues and delivery risks.
Job Requirements Bachelor's or Master's degree in Computer Science, Engineering, or a related technical field.5+ years of experience in Software Testing, Quality Assurance, Release Management, Dev Ops, or Software Delivery.
Initial leadership experience and strong potential to further develop people and organizations.
Experience with Agile development, CI/CD, software delivery, and test automation.
Skills & Competencies Strong understanding of software testing, quality assurance, and release management.
Familiarity with Linux-based development and deployment environments.
Strong leadership, communication, and stakeholder management skills.
Hands-on mentality with a pragmatic and execution-oriented mindset.
Strong analytical and problem-solving skills.
High level of ownership, accountability, and customer focus.
Fluent German and strong English communication skills.
- Job Details
- Job Type: Full-time
- Category: Research & Development (Software Development)
Test & Release Team Manager (m/f/d) in Düsseldorf Arbeitgeber: Advantest
Advantest Europe GmbH bietet eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung in Böblingen, wo Sie als Digital ASIC Design Engineer an der Spitze der Halbleitertechnologie arbeiten können. Unser engagiertes Team fördert eine Kultur der Zusammenarbeit und des Wissensaustauschs, während wir Ihnen zahlreiche Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und persönlichen Entfaltung bieten. Genießen Sie die Vorteile eines globalen Unternehmens mit einem starken Fokus auf technologische Exzellenz und einem unterstützenden Arbeitsumfeld, das Ihre Kreativität und Ihr Engagement schätzt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Test & Release Team Manager (m/f/d) in Düsseldorf erhalten könntest
✨Engagier dich in Entwickler-Communities!
Lass uns mal ehrlich sein: In der Software-Entwicklung sind Netzwerke Gold wert! Tummel dich in GitHub-Projekten, nehme an lokalen Meetups oder Hackathons teil und vernetze dich mit anderen Entwicklern. So steigerst du nicht nur deine Sichtbarkeit, sondern lernst auch die neuesten Trends und Technologien kennen.
✨Zeig deine Fähigkeiten!
Erstelle ein Portfolio, das deine besten Projekte und Code-Examples zeigt. Nichts überzeugt mehr als ein praktischer Beweis deiner Skills. Das kann auch helfen, bei Advantest anzuklopfen, wenn du dich auf die Stelle als Test & Release Team Manager (m/f/d) bewirbst – so wissen sie gleich, was sie von dir erwarten können!
✨Nutze Jobplattformen speziell für Tech-Jobs!
Plattformen wie Stack Overflow Jobs oder AngelsList sind perfekte Orte, um Vollzeitstellen in der Software-Entwicklung zu finden. Hier sind viele tolle Unternehmen auf der Suche nach Talenten wie uns, also schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über die Website.
✨Such dir Mentoren und Feedback!
Hol dir Feedback von erfahrenen Entwicklern, die dir Tipps geben können, was Recruiter wirklich suchen. Ob über LinkedIn oder persönliche Kontakte: Menschen, die sich in der Branche auskennen, können enorm wertvoll sein, um dir zu helfen, dich optimal auf deine Bewerbung bei Advantest vorzubereiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Test & Release Team Manager (m/f/d) in Düsseldorf mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Highlights deiner Coding-Skills:In der Software-Entwicklung kommt es auf konkrete Fähigkeiten an. Vergiss nicht, relevante Programmiersprachen und Frameworks in deinen Lebenslauf aufzunehmen. Zeig uns, was du kannst – vielleicht mit einem Link zu deinem GitHub-Profil oder einer Übersicht deiner Side Projects, die deine Programmierkenntnisse illustrieren.
Dokumentation deiner Erfolge:Gerade bei einer Vollzeitstelle in der Software-Entwicklung sind konkrete Ergebnisse Gold wert. Nenn uns Zahlen und Ergebnisse aus deinen vorherigen Projekten. Hast du den Code optimiert oder Systemfehler behoben? Solche Erfolge zeigen, dass du die Sprache der Entwickler sprichst und einen echten Mehrwert bringst.
Attraktive Projektbeschreibungen:Wenn du an Projekten gearbeitet hast, die hervorstechen, beschreibe sie ausführlich in deinem Lebenslauf. Was war das Problem, das du gelöst hast? Welche Technologien hast du eingesetzt? Das gibt uns einen klaren Einblick in deine Herangehensweise und Problemlösungsfähigkeiten.
Motivation zeigen:In deinem Anschreiben solltest du deine Motivation für die Stelle im Bereich Software-Entwicklung bei Advantest klar herausstellen. Warum sprichst gerade du die Anforderungen für diese Vollzeitrolle an? Mach deutlich, was dich an der Arbeit bei uns reizt und wie du über das rein Technische hinaus wachsen möchtest.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Advantest vorbereitet
✨Technische Vorbereitung auf die Coding-Challenges
In der Software-Entwicklung sind technische Fragen oft ein zentraler Teil des Interviews. Macht euch mit Plattformen wie LeetCode oder HackerRank vertraut, um eure Problemlösungsfähigkeiten zu trainieren. Zeigt im Interview viel Selbstbewusstsein beim Erklären eurer Ansätze!
✨Das eigene Portfolio im besten Licht präsentieren
Stellt sicher, dass ihr ein aussagekräftiges Portfolio habt, das einige eurer besten Projekte zeigt. Seid bereit, darüber zu sprechen, was eure Rolle war, welche Technologien ihr verwendet habt und welche Herausforderungen es gab. Das gibt den Interviewern einen Einblick in eure praktische Erfahrung.
✨Teamfähigkeit und Kommunikation betonen
In einer Vollzeit-Position wird Kommunikation im Team sehr wichtig sein. Seid bereit, Beispiele aus der Vergangenheit zu teilen, in denen ihr effektiv im Team gearbeitet habt. Dies zeigt, dass ihr nicht nur technische Fähigkeiten habt, sondern auch gut ins Team passt.
✨Vorbereitung auf Fragen zur Software-Architektur
Bereitet euch darauf vor, Fragen zur Software-Architektur zu beantworten. Themen wie RESTful APIs, Microservices und Cloud-Architekturen können Teil eures Interviews sein. Zeigt euer Verständnis durch Diskussionen und Beispiele aus eurer bisherigen Arbeit oder Projekte.
