Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite globale Veränderungsinitiativen und entwickle effektive Kommunikationsstrategien.
- Unternehmen: Advantest, ein Vorreiter in digitaler Transformation und nachhaltigem Wachstum.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, internationale Reisen und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit globalen Karrierechancen und interkulturellem Austausch.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Organisation durch innovative Veränderungsmanagement-Strategien.
- Qualifikationen: 7+ Jahre Erfahrung im Change Management und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 95000 € pro Jahr.
Advantest treibt eine globale Geschäftsprozessoptimierung und digitale Transformationsreise voran, die für das Erreichen eines nachhaltigen Geschäftswachstums entscheidend ist. Der Global Change Manager spielt eine kritische Rolle dabei, sicherzustellen, dass diese Transformationen effektiv in der gesamten Organisation angenommen werden und der beabsichtigte Geschäftswert vollständig realisiert wird. Diese Rolle ist verantwortlich für die Entwicklung von Strategien, die Ausführung und die Wertrealisierung des Change Managements und der Kommunikation über großangelegte, funktionsübergreifende und globale Transformationsinitiativen.
Die Aufgaben umfassen:
- Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsbereichen, IT und Führungskräften, um die Ausrichtung der Transformation sicherzustellen und sowohl die Ausführung als auch die erfolgreiche Annahme in der Organisation voranzutreiben.
- Entwicklung, Verantwortung und Umsetzung globaler Change Management- und Kommunikationsstrategien über funktionsübergreifende Transformationsinitiativen hinweg, um die Übereinstimmung mit den Transformationszielen, Zeitplänen und Geschäftszielen sicherzustellen und messbaren Geschäftswert zu liefern.
- Überwachung, Bewertung und Interpretation der globalen Auswirkungen von Veränderungen auf Mitarbeiter, proaktive Identifizierung von Annahmerisiken und Durchführung priorisierter Minderungsmaßnahmen.
- Kontinuierliche Verbesserung der Veränderungseffektivität durch aus Erfahrungen gewonnenen Erkenntnissen und datengestützte Einsichten.
- Aufbau und Bereitstellung skalierbarer globaler Schulungs- und Aktivierungslösungen, die die Annahme beschleunigen und neue Arbeitsweisen in der Organisation verankern.
- Förderung und Steigerung des Bewusstseins für Change Management als kritische und wesentliche Disziplin innerhalb globaler Transformationsprogramme.
Internationale Reisen (ungefähr zweimal im Jahr) können erforderlich sein.
Qualifikation:
- Abschluss in Betriebswirtschaft, Organisationsentwicklung, Personalwesen, digitaler Transformation, Betrieb oder einem vergleichbaren Bereich.
- Nachgewiesene Erfahrung (7+ Jahre) in der erfolgreichen Leitung und Durchführung großangelegter, globaler Change Management-Initiativen in komplexen, funktionsübergreifenden Organisationen.
- Nachgewiesene Fähigkeit, Ergebnisse zu verantworten, nicht nur Aktivitäten, einschließlich Annahme, Engagement und Wertrealisierung.
- Starke Expertise in Organisationsentwicklung und Veränderungstheorie im globalen Kontext.
- Fundierte Kenntnisse in den grundlegenden Projektmanagementpraktiken, einschließlich Umfang, Zeitplan, Risiko- und Stakeholder-Management.
- Erfahrung in der Beeinflussung von Führungskräften und Entscheidungsträgern in verschiedenen Regionen.
- Ausgezeichnete Kommunikations-, Coaching- und Mentoringfähigkeiten mit der Fähigkeit, nahtlos über diverse globale Teams hinweg zu arbeiten.
- Gute analytische und problemlösende Fähigkeiten zur Bewältigung komplexer Probleme auf internationaler Ebene.
- Flexibilität, sich an sich ändernde Umstände anzupassen und mehrere Aufgaben in einem internationalen Kontext zu priorisieren.
- Nachgewiesene mentale Resilienz und die Fähigkeit, unter hohem Druck verantwortlich zu bleiben und effektiv zu arbeiten.
- Solide Kenntnisse in Microsoft 365 (Office 365), einschließlich Tools für Kommunikation, Zusammenarbeit und Präsentation.
- Starkes Verständnis für multikanalige Kommunikationsansätze, einschließlich der effektiven Nutzung von Videos, SharePoint-Startseiten und digitalen Kollaborationsplattformen.
- (Nice to Have) Master-Abschluss (z.B. MBA) oder formale Ausbildung in Organisationsentwicklung, Change Management oder Führung.
Global Change Manager (m/f/d) Arbeitgeber: Advantest
Advantest ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, an bedeutenden globalen Transformationsprojekten teilzunehmen, die auf nachhaltiges Wachstum abzielen. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und einer offenen, kollaborativen Unternehmenskultur fördert Advantest die persönliche und berufliche Entfaltung seiner Angestellten. Zudem profitieren die Mitarbeiter von flexiblen Arbeitsmodellen und der Chance, internationale Erfahrungen zu sammeln, was die Arbeit in dieser Rolle besonders bereichernd macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Global Change Manager (m/f/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Fachleuten in deiner Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Möglichkeiten suchen, wie du dich mit anderen Change Managern vernetzen kannst.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du deine Erfolge im Change Management präsentierst. Wir sollten konkrete Beispiele parat haben, die zeigen, wie du Veränderungen erfolgreich umgesetzt hast und welchen Mehrwert du dabei geschaffen hast.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur. Informiere dich über die Werte und Ziele des Unternehmens, bei dem du dich bewirbst. Lass uns gemeinsam herausfinden, wie du diese Informationen in deinen Gesprächen nutzen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für Bewerbungen! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Lass uns zusammen die besten Optionen durchgehen und deine Bewerbung optimieren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Global Change Manager (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert, bei StudySmarter zu arbeiten. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Verknüpfung mit der Stellenbeschreibung!:Beziehe dich direkt auf die Anforderungen in der Stellenbeschreibung. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben des Global Change Managers passen. Das zeigt uns, dass du die Rolle wirklich verstehst.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles richtig ankommt und du die neuesten Informationen über den Bewerbungsprozess erhältst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Advantest vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Global Change Managers vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten in den Bereichen Veränderungsmanagement und digitale Transformation zu den Zielen des Unternehmens passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner Vergangenheit, in denen du erfolgreich große Veränderungsinitiativen geleitet hast. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erläutern, wie du Herausforderungen gemeistert und Ergebnisse erzielt hast.
✨Kommunikationsstrategien im Fokus
Da Kommunikation eine Schlüsselkompetenz für diese Rolle ist, überlege dir, wie du effektive Kommunikationsansätze in deinen bisherigen Projekten umgesetzt hast. Bereite dich darauf vor, darüber zu sprechen, wie du Stakeholder auf verschiedenen Ebenen einbezogen hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur, den aktuellen Herausforderungen im Veränderungsmanagement und wie das Unternehmen den Erfolg von Transformationsprojekten misst.
