Global Commodity Leader (CTL) - Power Modules, Standard Semiconductor Components (m/f/d)

Der Global Commodity Leader (CTL) ist verantwortlich für die Zusammenarbeit mit den Geschäftsbereichen von Advantest, F&E, Qualität, Produktengineering und der globalen Lieferkette, um die aktuellen und zukünftigen Bedürfnisse der zugewiesenen Warengruppe zu bestimmen. Der CTL leitet globale, bereichsübergreifende Warengruppenteams und vertritt das Unternehmen bei der Identifizierung von Möglichkeiten zur Wertschöpfung durch strukturiertes Warengruppenmanagement, Lieferantenentwicklung und Risikominderung.

Aufgaben:

• Leitung der globalen Warengruppenstrategie für die zugewiesenen Kategorien (Power Modules, Standard Semiconductor Components) mit aktiver Teilnahme aller wichtigen Geschäftsbereiche und F&E-Organisationen.
• Festlegung von Power Modules als strategische Warengruppe mit Fokus auf hochdichte Stromlösungen und langfristigen Technologiezugang.
• Entwicklung, Implementierung und Ausführung globaler Warengruppenstrategien zur Kostenreduzierung, Sicherstellung der Lieferkontinuität, Zugang zu Technologien und Reduzierung von Abhängigkeiten.
• Identifizierung, Bewertung und Entwicklung von Lieferanten, die in der Lage sind, zukünftige Technologien zu liefern.
• Proaktive Reduzierung von Einzelquellen- und regionalen Abhängigkeiten durch Qualifizierung alternativer Lieferanten und Lösungskonzepte.
• Leitung oder Mitleitung globaler Lieferantennverhandlungen und vertraglicher Rahmenbedingungen in enger Zusammenarbeit mit dem Supplier Relationship Management.
• Förderung von Lieferantenentwicklungsaktivitäten zur Schließung von Fähigkeits-, Kapazitäts-, Qualitäts- oder Technologielücken.
• Bewertung von Markttrends, aufkommenden Technologien und alternativen Lösungen und deren Übersetzung in umsetzbare Beschaffungs- und Technologiestrategien.
• Eigenverantwortliche Durchführung globaler Beschaffungsprojekte zur Erzielung nachhaltiger Kostensenkungen, Risikominderung und Optimierung des Working Capitals.
• Aufbau von Anhängerschaft und Führung durch Einfluss in einer stark matrixorientierten, globalen Organisation.
• Coaching, Mentoring und Unterstützung von Mitgliedern des Warengruppenteams und Stakeholdern.
• Identifizierung von Lücken in Prozessen, Werkzeugen oder Talenten und Übernahme von Verantwortung für Verbesserungsinitiativen im globalen Einkauf und CoE.

Schlüsselkontakte:

• Interne Beziehungen: Leiter des Global Procurement Center of Excellence, F&E, Produktengineering und Technologie-Teams, Lieferkette, Fertigung und Qualitätsorganisationen.
• Externe Beziehungen: Strategische und potenzielle Lieferanten in globalen Regionen, Technologie- und Lösungsanbieter, Industriepartner und, wo erforderlich, externe Berater.

Erfolgsmessung:

• Sicherstellung der Versorgung und Risikominderung, insbesondere für strategische und Einzelquellenkomponenten.
• Jährliche nachhaltige Kostensenkungen und größere generationsübergreifende Verbesserungen.
• Lieferantendiversifizierung und Fortschritte in der Entwicklung.
• Vertragsabdeckung und -konformität.
• Zugang zu zukünftigen Technologien, die mit den Geschäftsroadmaps übereinstimmen.

Qualifikationen:

• Starke Stakeholder-Management- und Einflussfähigkeiten über Funktionen und Hierarchien hinweg.
• Strategisches Denken mit der Fähigkeit, kurzfristige Ausführung und langfristige Technologiepositionierung auszubalancieren.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten über Kulturen und Regionen hinweg.
• Solides technisches Verständnis ohne die Notwendigkeit tiefgehender Komponenten-Design-Expertise.
• Hohe persönliche Initiative, Struktur und Ergebnisorientierung.
• Abschluss in Ingenieurwesen oder Betriebswirtschaft; bevorzugt Hintergrund in Elektronik/Elektrotechnik.
• Mindestens 8–10 Jahre Erfahrung im globalen Warengruppenmanagement, strategischem Sourcing oder verwandten Führungsrollen.
• Erfahrung in der Arbeit mit Leistungskomponenten und/oder Modulen.
• Erfahrung in der Verwaltung komplexer, technologiegetriebener Warengruppen in der Halbleiterindustrie oder vergleichbaren hochkomplexen Branchen.
• Nachweisliche Erfahrung im Lieferantenbeziehungsmanagement und in der Lieferantenentwicklung.
• Erfahrung in der Arbeit über globale Regionen und Kulturen hinweg.
• Reisebereitschaft: Etwa 15–20% internationale Reisen werden erwartet.