Auf einen Blick
- Aufgaben: Definiere und verbessere den Testplan in Zusammenarbeit mit Stakeholdern.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich Softwareentwicklung mit Fokus auf Qualitätssicherung.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit globaler Zusammenarbeit und hervorragenden Karrieremöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Softwarequalität und arbeite an spannenden Projekten.
- Qualifikationen: Mindestens 7 Jahre Erfahrung in Sicherheitstests und Softwareentwicklung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 75000 - 100000 € pro Jahr.
Aufgabe: Definieren und kontinuierlich verbessern / anpassen des gesamten Testplans in enger Zusammenarbeit mit anderen Stakeholdern innerhalb der V93 R&D-Organisation. Planen der spezifischen Testaktivitäten basierend auf neuen Funktionen und bekannten Fehlern, um ein optimales Gleichgewicht zwischen Testabdeckung und Testausführungszeit zu erreichen. Integrieren von Sicherheitstests, Validierung nach dem Secure-by-Design-Prinzip, Prozessen zur Handhabung von Schwachstellen und Testabdeckung für die Reaktion auf Vorfälle in die gesamte Teststrategie, Sicherstellen der Rückverfolgbarkeit gegenüber den Sicherheitsanforderungen des CRA. Kontinuierliche Verbesserung und Anpassung der Datensammlung und Berichterstattung zur Verbesserung der Transparenz der Testausführung auf allen Ebenen, um Statusinformationen zum Qualitätsniveau bereitzustellen. Kontinuierliche Verbesserung der Testautomatisierung, einschließlich Regressionstestsuiten und automatisierter Sicherheitsscans in CI/CD-Pipelines. Anstoßen von Verbesserungsaktivitäten durch Identifizierung von Hotspots niedriger Qualität in der Software. Analysieren der derzeit verwendeten Tools und Standardisieren der Test- und Qualitätsprozesse, um einen möglichst einheitlichen Ansatz in allen Teams sicherzustellen. Enge Zusammenarbeit mit dem QA-Team, um eine starke Abstimmung der Qualitätssicherungsstrategie und der Teststrategie sicherzustellen, einschließlich optimierter QA- und Testberichte.
Qualifikation: Bachelor- oder Masterabschluss in Informatik, Elektrotechnik oder ähnlichem. Mindestens 7 Jahre Branchenerfahrung in Sicherheitstests und Softwareentwicklung. Erfahrung als Testmanager für große Softwareprojekte, einschließlich Best Practices und Tools in den verschiedenen Testebenen (z.B. Modul-, Integrations-, Systemtests). Erfahrung in der Anwendung von KI-unterstützten Tools und Methoden zur Verbesserung der Testabdeckung, Beschleunigung der Fehlererkennung oder Optimierung der Wartung von Test-Suiten. Fundierte Kenntnisse der Methoden für Sicherheitstests: Schwachstellenbewertung, Penetrationstests, Fuzz-Tests, SAST/DAST, Bedrohungsmodellierung. Verständnis des europäischen Cyber Resilience Act (CRA) und seiner Auswirkungen auf Softwaretests, Sicherheitsdokumentation und Konformitätsnachweise. Vertrautheit mit Sicherheitsrahmenwerken und -standards, die für den CRA relevant sind (z.B. OWASP, IEC 62443, NIST CSF, ETSI EN 303 645). Starke Verpflichtung zu agilen Qualitätspraktiken und einem datengestützten Ansatz zur Testverbesserung. Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in Englisch. Erfahrung in der Zusammenarbeit mit global verteilten Teams (Japan, Deutschland, China, USA, Indien).
Bevorzugte Qualifikation: Erfahrung in regulierten Umgebungen (ASPICE) und Nachverfolgung von Testaufzeichnungen. Hintergrund in Cybersecurity-Rollen (z.B. Sicherheitsingenieur, Sicherheitschampion, Sicherheitsarchitekt). Erfahrung in der Leitung eines agilen Teams als Product Owner, Scrum Master oder Projektmanager. Erfahrung in skalierten agilen Umgebungen (z.B. SAFe). Deutsch- oder Chinesischkenntnisse.
Test Manager (m/f/d) Arbeitgeber: Advantest
Als Arbeitgeber bietet unser Unternehmen eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, die auf Zusammenarbeit und kontinuierlicher Verbesserung basiert. Wir fördern eine Kultur der Offenheit und des Wissensaustauschs, in der Mitarbeiter durch gezielte Schulungen und Entwicklungsmöglichkeiten wachsen können. Zudem profitieren Sie von flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, in einem internationalen Team zu arbeiten, was Ihre berufliche Entwicklung und persönliche Zufriedenheit unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Test Manager (m/f/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam nach Verbindungen suchen, die dir helfen können, deinen Traumjob als Test Manager zu finden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Wir können dir helfen, deine Antworten zu verfeinern und sicherzustellen, dass du deine Erfahrungen im Bereich Sicherheitstests und Softwareentwicklung überzeugend präsentierst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für Qualitätssicherung! Teile Beispiele von Projekten, bei denen du erfolgreich Teststrategien implementiert hast. Lass uns zusammen deine Erfolge hervorheben, um die Arbeitgeber zu beeindrucken.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das gibt dir die beste Chance, gesehen zu werden. Wir sind immer auf der Suche nach talentierten Test Managern, die unser Team verstärken können.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Test Manager (m/f/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Position als Test Manager interessierst und was dich an unserem Unternehmen begeistert.
Betone deine Erfahrungen:Stell sicher, dass du deine relevanten Erfahrungen im Bereich Sicherheitstests und Softwareentwicklung klar hervorhebst. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Teststrategien entwickelt und umgesetzt hast – das wird uns überzeugen!
Sei strukturiert:Gliedere deine Bewerbung übersichtlich. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, dass du die nötigen Qualifikationen mitbringst und gut organisiert bist.
Bewirb dich über unsere Website:Vergiss nicht, dich direkt über unsere Website zu bewerben! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Advantest vorbereitet
✨Verstehe die Teststrategie
Mach dich mit der Teststrategie des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen in der Sicherheitsprüfung und Softwareentwicklung einbringen kannst, um die Testabdeckung zu verbessern. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit zu nennen.
✨Bereite dich auf technische Fragen vor
Erwarte technische Fragen zu Testmethoden und -tools, die du verwendet hast. Überlege dir, wie du KI-gestützte Tools zur Verbesserung der Testabdeckung eingesetzt hast und sei bereit, über spezifische Herausforderungen zu sprechen, die du gemeistert hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du mit global verteilten Teams arbeiten wirst, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, komplexe technische Konzepte einfach zu erklären und zeige, wie du effektiv mit verschiedenen Stakeholdern zusammenarbeitest.
✨Kenntnis der relevanten Standards
Informiere dich über die europäischen Cyber Resilience Act (CRA) und andere relevante Sicherheitsstandards. Bereite dich darauf vor, zu erläutern, wie du diese Standards in deinen bisherigen Projekten angewendet hast und welche Best Practices du empfehlen würdest.
