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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Werde HR-Partner und unterstütze das Team bei strategischen Personalinitiativen.
- Arbeitgeber: ADVANZ PHARMA verbessert das Leben von Patienten durch innovative Medikamente weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, ein wettbewerbsfähiges Gehalt und zahlreiche Unternehmensvorteile.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams, das Vielfalt schätzt und persönliche Entwicklung fördert.
- Gewünschte Qualifikationen: Du benötigst eine relevante HR-Qualifikation und Erfahrung in der Pharmaindustrie.
- Andere Informationen: Wir fördern aktiv Frauen in Führungspositionen und bieten ein inklusives Arbeitsumfeld.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
ADVANZ PHARMA ist ein globales Pharmaunternehmen mit dem Ziel, das Leben der Patienten zu verbessern, indem es die spezialisierten, Krankenhaus- und seltenen Arzneimittel bereitstellt, auf die sie angewiesen sind. Unser Hauptzweck dieser Rolle ist es, zum Erfolg des Unternehmens beizutragen, indem kurz- und langfristige Strategien, Richtlinien und Programme zur Unterstützung der Abteilungsziele umgesetzt und ausgeführt werden. Der HRBP wird sicherstellen, dass die Umsetzung von HR-Prozessen und -Initiativen im gesamten Unternehmen in Einklang und Konsistenz erfolgt, um die strategischen Ziele von HR und des Unternehmens zu erreichen.
Hauptverantwortlichkeiten:
- Als HR-Partner für die Geschäftsgruppe bei der Umsetzung des strategischen Personalplans und der Initiativen zur Unterstützung des Unternehmens agieren.
- Starke Arbeitsbeziehungen zu den Stakeholdern im Unternehmen aufbauen und pflegen.
- Fachkundige Beratung bei individuellen Mitarbeiterangelegenheiten, einschließlich Beschwerden, Disziplinarverfahren, Leistungsmanagement und Abwesenheitsmanagement bieten.
- Die jährlichen Leistungsbewertungszyklen unterstützen, um eine kontinuierliche Leistungsverbesserung voranzutreiben.
- Schulungen und Coachings für Mitarbeiter und Manager leiten, um die effektive Nutzung von Talentmanagement-Tools und -Prozessen sicherzustellen.
- Den gesamten Rekrutierungsprozess verwalten und sicherstellen, dass alle offenen Positionen zeitnah mit qualifizierten Kandidaten besetzt werden.
- Kompetenzbasierte Interviews durchführen und Verhaltens- sowie Kompetenzniveaus bewerten, um den richtigen Kandidaten auszuwählen.
- Engagement-Aktivitäten für Mitarbeiter entwerfen und umsetzen.
- Talentmanagement-Initiativen wie Leistungsmanagement und Nachfolgeplanung implementieren.
- Trends und Kennzahlen für die Geschäftseinheit analysieren, z.B. Fluktuation, Mobilität, Demografie usw.
Qualifikationen:
- Relevante HR-Fachqualifikation
- Umfangreiche Erfahrung in der HR-Branche und in einer vergleichbaren Rolle in der Pharmaindustrie
- Erfahrung in der Rekrutierung und der Bearbeitung einer HR-Generalistenrolle als Business Partner
Warum ADVANZ PHARMA?
Der Erfolg eines Unternehmens wird von seinen Mitarbeitern bestimmt, und wir sind da keine Ausnahme. Bei ADVANZ PHARMA glauben wir daran, unsere Mitarbeiter zu ermächtigen, Unternehmer zu sein und Herausforderungen anzunehmen, um persönliches und unternehmerisches Wachstum in einem agilen und dynamischen Umfeld zu ermöglichen.
Human Resources Business Partner (w/m/d) Arbeitgeber: ADVANZ PHARMA
Kontaktperson:
ADVANZ PHARMA HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Human Resources Business Partner (w/m/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit aktuellen und ehemaligen Mitarbeitern von ADVANZ PHARMA in Kontakt zu treten. Stelle Fragen zu ihrer Erfahrung im Unternehmen und zeige dein Interesse an der HR-Rolle.
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von ADVANZ PHARMA. Zeige in Gesprächen, dass du die Bedeutung von Vielfalt und Inklusion verstehst und bereit bist, diese Werte zu fördern.
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Sei bereit, über aktuelle Trends im HR-Bereich zu sprechen, insbesondere in Bezug auf die Pharmaindustrie. Informiere dich über lokale Arbeitsgesetze und Best Practices, die für die Rolle relevant sind.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, übe, wie du komplexe HR-Themen klar und prägnant erklären kannst. Dies wird dir helfen, während des Vorstellungsgesprächs einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Human Resources Business Partner (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich gründlich über ADVANZ PHARMA. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Unternehmenswerte, die Produktpalette und die Unternehmenskultur zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klar zu formulieren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als HR Business Partner hervorhebt. Betone deine Kenntnisse im Bereich Personalmanagement, insbesondere in der Pharmaindustrie, und deine Fähigkeiten in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, das deine Leidenschaft für die Verbesserung von Patientenleben und deine Eignung für die Rolle unterstreicht. Gehe auf spezifische Anforderungen der Stellenanzeige ein und erläutere, wie du zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen kannst.
Korrekturlesen: Bevor du deine Bewerbung abschickst, lies alle Dokumente sorgfältig durch. Achte auf Rechtschreibung, Grammatik und Klarheit. Eine fehlerfreie Bewerbung hinterlässt einen professionellen Eindruck und zeigt dein Engagement für die Position.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ADVANZ PHARMA vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Informiere dich über die Werte und die Mission von ADVANZ PHARMA. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du zur Erreichung der Unternehmensziele beitragen kannst.
✨Bereite dich auf spezifische HR-Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Personalwirtschaft, insbesondere in Bezug auf Rekrutierung und Mitarbeiterbeziehungen. Bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten und Erfolge in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle starke Kommunikationsfähigkeiten erfordert, übe, klar und präzise zu sprechen. Achte darauf, sowohl deine schriftlichen als auch mündlichen Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch zu demonstrieren.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Unternehmenskultur und die Teamdynamik beziehen. Dies zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen gut zu dir passt.
