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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle skalierbare Microservices in C#/.NET und gestalte innovative Lösungen.
- Arbeitgeber: Wachstumsorientiertes Unternehmen mit offener Feedbackkultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und 30 Tage Urlaub.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Softwareentwicklung.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in .NET/C#, Microservices und Teamarbeit.
- Andere Informationen: Flache Hierarchien und großartige Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben
- Entwicklung von skalierbaren und performanten Microservices in C#/.NET unter Einsatz von Microsoft.Orleans
- Mitgestaltung und Weiterentwicklung unseres internen Frameworks für Messaging, Logging, Eventing und Service-Kommunikation
- Entwurf von Architekturen, Schnittstellen und Konzepten für neue Komponenten und Features
- Analyse technischer Anforderungen und Erarbeitung technischer Lösungskonzepte
- Code-Reviews, Qualitätssicherung und Einhaltung unserer Coding-Guidelines
- Fachliche Unterstützung und Mentoring von Junior-Entwicklern
- Enge Zusammenarbeit mit Product Ownern, QA und anderen Teams (Shuttle, Station, IT)
- Aktive Beteiligung an DevOps- und CI/CD-Prozessen (u.a. GitHub Actions, Nuke, Docker, SonarCloud)
Dein Profil
- Mehrjährige Erfahrung in der professionellen Softwareentwicklung mit .NET/C#
- Sehr gute Kenntnisse in verteilten Systemen, idealerweise mit Microsoft.Orleans
- Erfahrung in der Architektur von Microservice-Systemen
- Speicherter Umgang mit Git, CI/CD, Docker und Messaging-Systemen (z.B. gRPC, MQTT, REST)
- Verständnis für Clean Code, Domain Driven Design und Softwarequalität
- Fähigkeit, technische Entscheidungen fundiert zu treffen und zu kommunizieren
- Spaß daran, dein Wissen mit anderen zu teilen und gemeinsam im Team zu wachsen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Warum wir?
- Attraktive Vergütung
- Verantwortung und aktive Mitgestaltung in einer Schlüsselposition
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens und die Chance, Teil eines wachstumsorientierten Umfelds zu sein
- Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance, sowie 30 Tage Jahresurlaub
- Health Benefits wie betriebliche Altersvorsorge, EGYM-Wellpass und Jobrad
- Ein motiviertes, engagiertes Team mit einer offenen Feedbackkultur sowie einer gesunden Portion Humor im Arbeitsalltag.
- Wir glauben an klare Kommunikation, gegenseitige Unterstützung – und daran, dass Arbeit auch Spaß machen darf
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege in einem kollegialen und wertschätzenden Umfeld
Senior .NET Softwareentwickler (m/w/d) – Backend Arbeitgeber: advastore SE
Kontaktperson:
advastore SE HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior .NET Softwareentwickler (m/w/d) – Backend
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit anderen Entwicklern und Recruitern in Kontakt zu treten. Teile deine Projekte und Erfahrungen, um sichtbar zu werden und vielleicht sogar Empfehlungen zu erhalten.
✨Zeige dein Können!
Erstelle ein Portfolio oder GitHub-Repository, das deine besten Projekte zeigt. Das gibt potenziellen Arbeitgebern einen direkten Einblick in deine Fähigkeiten und deinen Stil als Entwickler.
✨Bereite dich auf technische Interviews vor!
Mach dich mit typischen Fragen und Coding-Challenges vertraut, die in technischen Interviews gestellt werden. Übe mit Plattformen wie LeetCode oder HackerRank, um sicherer zu werden.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir freuen uns immer über Bewerbungen, die direkt über unsere Seite eingehen. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell gesehen wird und du Teil unseres großartigen Teams wirst!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior .NET Softwareentwickler (m/w/d) – Backend
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass auf die Details auf: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Zeig deine Erfahrungen: Erzähle uns von deinen bisherigen Projekten und wie du deine Fähigkeiten in der Softwareentwicklung eingesetzt hast. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Expertise besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website: Der einfachste Weg, um Teil von StudySmarter zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei advastore SE vorbereitest
✨Verstehe die Technologien
Mach dich mit den Technologien vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden, insbesondere mit C#/.NET und Microsoft.Orleans. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Grundlagen kennst, sondern auch praktische Erfahrungen hast und bereit bist, dein Wissen zu teilen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Herausforderungen, die du in der Vergangenheit gemeistert hast. Sei bereit, diese Beispiele zu erläutern, insbesondere wie du Microservices entworfen oder technische Lösungen erarbeitet hast. Das zeigt deine praktische Erfahrung und Problemlösungsfähigkeiten.
✨Zeige Teamgeist
Da enge Zusammenarbeit mit anderen Teams gefordert ist, betone deine Erfahrungen in der Teamarbeit. Erkläre, wie du Junior-Entwickler unterstützt hast oder wie du in DevOps- und CI/CD-Prozessen aktiv warst. Das zeigt, dass du nicht nur ein guter Entwickler bist, sondern auch ein wertvolles Teammitglied.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zur Unternehmenskultur und den Arbeitsabläufen zu stellen. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, herauszufinden, ob das Unternehmen gut zu dir passt. Fragen zu flachen Hierarchien oder Feedbackkultur sind hier besonders relevant.