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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du bist die Schnittstelle zwischen Unternehmen und Bewerbern und steuerst den gesamten Rekrutierungsprozess.
- Arbeitgeber: Advergy ist eine spezialisierte Personalberatung, die seit 2010 Talente mit Unternehmen verbindet.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, ein attraktives Provisionsmodell und zahlreiche Mitarbeitervorteile.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft des Recruitings aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Ein abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung sowie Vertriebserfahrung sind erforderlich.
- Andere Informationen: Erlebe Teamreisen nach Barcelona und Budapest sowie regelmäßige Firmen-Events und ein modernes Büro.
- Schnittstellenfunktion zwischen Unternehmen und Bewerber/innen
- Verantwortung über den gesamten Rekrutierungsprozess von der Kundenakquise über die Auswahl geeigneten Bewerber hin zu Vertragsverhandlungen
- Neu- und Bestandskundenpflege sowie Erweiterung des Kandidatennetzwerks
- Steuerung und Optimierung der Recruitingprozesse
- Führung von Kundenmeetings sowie die Teilnahme an Messen und Recruiting Veranstaltungen
- Allgemeines Kunden- und Bewerbermanagement (Pflege des elektronischen Bewerbungstools und der internen Datenbank, etc )
Account Manager / Personalberater (m/w/d) Arbeitgeber: ADVERGY GmbH
Kontaktperson:
ADVERGY GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Account Manager / Personalberater (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten aus der Personalberatungsbranche zu vernetzen. Besuche lokale Networking-Events oder Messen, um direkt mit potenziellen Kollegen und Führungskräften in Kontakt zu treten.
✨Informiere dich über die Branche
Halte dich über aktuelle Trends und Entwicklungen im Recruiting auf dem Laufenden. Zeige in Gesprächen, dass du ein tiefes Verständnis für die Herausforderungen und Chancen in der Personalberatung hast.
✨Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor
Übe typische Fragen, die in einem Vorstellungsgespräch für einen Account Manager gestellt werden könnten. Denke an Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kommunikationsfähigkeit und deinen Umgang mit Kunden zeigen.
✨Zeige deine Begeisterung
Sei während des gesamten Bewerbungsprozesses authentisch und zeige deine Leidenschaft für die Personalberatung. Erkläre, warum du gerne Menschen und Unternehmen zusammenbringst und was dich an der Position bei uns besonders reizt.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Account Manager / Personalberater (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Advergy und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über die Werte, Ziele und den Rekrutierungsprozess zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Account Manager/Personalberater wichtig sind. Betone deine Kommunikationsfähigkeit und Erfahrung im Vertrieb.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für diese Position interessierst und wie du zur Unternehmenskultur von Advergy passt. Zeige deine Begeisterung für das Recruiting und den Umgang mit Menschen.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass deine Deutschkenntnisse klar und fehlerfrei dargestellt sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ADVERGY GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf die Unternehmenswerte vor
Informiere dich über die Unternehmenskultur von Advergy und deren Werte. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle des Account Managers stark auf Kommunikation basiert, solltest du Beispiele aus deiner Vergangenheit bereit haben, die deine Fähigkeit zur effektiven Kommunikation mit Kunden und Bewerbern demonstrieren.
✨Zeige deine Begeisterung für Recruiting
Erkläre, warum du leidenschaftlich daran interessiert bist, Menschen und Unternehmen zusammenzubringen. Teile spezifische Erfahrungen, die deine Motivation und dein Engagement für den Recruiting-Prozess verdeutlichen.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews solltest du nach dem weiteren Verlauf des Auswahlprozesses fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch wertvolle Informationen über die nächsten Schritte.