Auf einen Blick
- Aufgaben: Sei die Schnittstelle zwischen Unternehmen und Bewerber/innen und leite den gesamten Rekrutierungsprozess.
- Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit Fokus auf Personalberatung und Recruiting.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Vielfältige Aufgaben in einem kreativen und unterstützenden Team.
- Warum dieser Job: Gestalte Karrieren und baue dein Netzwerk in einer spannenden Branche auf.
- Qualifikationen: Kommunikationsstärke und Interesse an Personalmanagement sind wichtig.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Schnittstellenfunktion zwischen Unternehmen und Bewerber/innen.
Verantwortung über den gesamten Rekrutierungsprozess – von der Kundenakquise über die Auswahl geeigneter Bewerber hin zu Vertragsverhandlungen.
Neu- und Bestandskundenpflege sowie Erweiterung des Kandidatennetzwerks.
Steuerung und Optimierung der Recruitingprozesse.
Führung von Kundenmeetings sowie die Teilnahme an Messen und Recruiting Veranstaltungen.
Allgemeines Kunden- und Bewerbermanagement (Pflege des elektronischen Bewerbungstools und der internen Datenbank, etc.).
Account Manager / Personalberater (m/w/d) Arbeitgeber: ADVERGY GmbH
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen und unterstützenden Umfeld zu arbeiten, das auf Teamarbeit und persönliche Entwicklung setzt. Unsere Unternehmenskultur fördert Innovation und Kreativität, während wir gleichzeitig auf eine ausgewogene Work-Life-Balance achten. Zudem profitieren Sie von umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einem starken Netzwerk, das Ihnen hilft, Ihre Karriere als Account Manager / Personalberater in einer attraktiven Lage voranzutreiben.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Account Manager / Personalberater (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit anderen Personalberatern auszutauschen. Je mehr Leute du kennst, desto einfacher wird es, die richtigen Kandidaten zu finden.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Bewerber zu dir kommen. Gehe aktiv auf potenzielle Kandidaten zu und sprich sie direkt an. Das zeigt Initiative und kann dir helfen, die besten Talente zu gewinnen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Kundenmeetings vor! Informiere dich über die Unternehmen, mit denen du sprichst, und über deren Bedürfnisse. So kannst du gezielt Lösungen anbieten und einen bleibenden Eindruck hinterlassen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbungen! Wir haben viele Ressourcen, die dir helfen können, den Rekrutierungsprozess zu optimieren. Lass uns gemeinsam an deiner Karriere arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Account Manager / Personalberater (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Pass auf die Details auf:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Zeige deine Motivation:Erkläre uns, warum du bei StudySmarter arbeiten möchtest und was dich an der Position als Account Manager reizt. Deine Begeisterung kann den Unterschied machen!
Bewirb dich über unsere Website:Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ADVERGY GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen des Account Managers / Personalberaters vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten in diese Rolle passen und bereite Beispiele vor, die das verdeutlichen.
✨Netzwerk nutzen
Da die Position viel mit Kunden- und Bewerbermanagement zu tun hat, solltest du dein Netzwerk aktiv nutzen. Überlege dir, welche Kontakte du hast, die dir bei der Rekrutierung helfen könnten, und sprich darüber, wie du diese Beziehungen pflegen kannst.
✨Vorbereitung auf Kundenmeetings
Informiere dich über die Unternehmen, mit denen du arbeiten würdest. Bereite Fragen vor, die du in den Kundenmeetings stellen möchtest, um dein Interesse und deine Initiative zu zeigen. Das zeigt, dass du proaktiv bist und die Bedürfnisse der Kunden verstehst.
✨Technische Tools beherrschen
Da die Pflege des elektronischen Bewerbungstools und der internen Datenbank Teil der Aufgabe ist, solltest du dich mit diesen Tools vertraut machen. Wenn möglich, übe im Vorfeld, um sicherzustellen, dass du während des Interviews kompetent darüber sprechen kannst.
