Finde einen Job 
Finde eine Ausbildung 
Top Arbeitgeber 
Top Universitäten 
Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für die monatliche Lohn- und Gehaltsabrechnung und Pflege von Personalstammdaten.
- Arbeitgeber: Ein etabliertes Beratungsunternehmen mit über 70 Jahren Erfahrung und Fokus auf digitale Buchhaltung.
- Mitarbeitervorteile: Flexibles Arbeiten, Homeoffice, individuelle Weiterbildung und tolle Firmenevents.
- Warum dieser Job: Spannende Aufgaben in einem modernen Umfeld mit exzellenten Karrierechancen und Workation-Möglichkeiten.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossene Ausbildung im Steuerwesen oder kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung in Entgeltabrechnung.
- Andere Informationen: Zentral gelegenes Büro und Überstunden können ausbezahlt werden.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über uns
Im Auftrag eines deutschlandweit etablierten Beratungsunternehmens mit über 70 Jahren Markterfahrung, mehr als 650 Mitarbeitenden an 13 Standorten und einem Fokus auf die digitale Zukunft des Rechnungswesens suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Lohn-/Gehaltsbuchhalter (m/w/d) zur Festanstellung in Hamburg. Unser Partner betreut namhafte mittelständische Unternehmen, börsennotierte Konzerne und Körperschaften des öffentlichen Rechts. Außerdem sind diese Kunden in den verschiedensten Branchen ansässig, wie Energieerzeuger, Handel oder auch im produzierenden Gewerbe. Besonders im Bereich der Finanzbuchhaltung legt man hier Wert auf digitale Tools, automatisierte Prozesse (u. a. DATEV Unternehmen Online), hohe Compliance-Standards und laufende Weiterbildung.
Die Einheit agiert als Kompetenzzentrum für Buchhaltungsservices innerhalb einer multidisziplinären Unternehmensgruppe, die zu den 15 größten ihrer Art in Deutschland gehört. Dazu kümmert man sich noch um weitere Themen wie IT-Beratung und ist auch dort ein führendes Unternehmen!
Aufgaben
- Selbstständige Durchführung der monatlichen Lohn- und Gehaltsabrechnungen für einen festen Mandantenstamm
- Pflege und Verwaltung von Personalstammdaten, Urlaubs- und Krankheitszeiten
- Erstellung von Melde- und Bescheinigungswesen für Sozialversicherung und Finanzämter
- Betreuung von Mandanten bei lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
Profil
- Abgeschlossene Ausbildung als Steuerfachangestellte:r oder eine kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung im Bereich Entgeltabrechnung
- Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung, idealerweise in der Mandantenabrechnung
- Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
- Sicherer Umgang mit DATEV LODAS, L&G oder anderen Entgeltabrechnungssystemen
Wir bieten
- Flextime
- Homeoffice-Option
- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Firmenevents
- Exzellente Karrierechancen dank einem großen Netzwerk und einer konkreten Karriereleiter
- Workation mind. 4 Wochen aus dem EU-Ausland
- Überstunden können ausbezahlt werden
- Modernes und zentral gelegenes Office
- BAV und Zusatzversicherungen
Kontakt Email: Gadso Jörg Peter Rasch Referenznummer: OPP-25-05-01980
Lohn-/Gehaltsbuchhalter (m/w/d) | Hamburg Arbeitgeber: ADVERGY GmbH
Kontaktperson:
ADVERGY GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Lohn-/Gehaltsbuchhalter (m/w/d) | Hamburg
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits in der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung arbeiten. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder erhält wertvolle Tipps zur Bewerbung.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten digitalen Tools und Trends in der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung. Zeige in Gesprächen, dass du mit den aktuellen Entwicklungen vertraut bist, insbesondere mit DATEV und anderen relevanten Softwarelösungen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf mögliche Fragen zu lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Themen vor. Das zeigt dein Fachwissen und deine Bereitschaft, dich mit komplexen Themen auseinanderzusetzen, was für die Position wichtig ist.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Motivation für kontinuierliche Weiterbildung. Informiere dich über relevante Schulungen oder Zertifikate im Bereich Entgeltabrechnung und erwähne diese in Gesprächen, um dein Engagement zu unterstreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Lohn-/Gehaltsbuchhalter (m/w/d) | Hamburg
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über das Beratungsunternehmen, bei dem du dich bewirbst. Besuche die offizielle Website, um mehr über deren Dienstleistungen, Werte und die Unternehmenskultur zu erfahren.
Lebenslauf anpassen: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Qualifikationen für die Position als Lohn-/Gehaltsbuchhalter hervorhebt. Betone deine Kenntnisse in der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung sowie den Umgang mit DATEV-Systemen.
Motivationsschreiben verfassen: Schreibe ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für diese Position geeignet bist. Gehe auf deine Erfahrungen in der Lohnbuchhaltung und deine Fähigkeit zur Arbeit mit digitalen Tools ein.
Bewerbung einreichen: Reiche deine vollständige Bewerbung über unsere Website ein. Achte darauf, dass alle Dokumente korrekt formatiert sind und alle geforderten Informationen enthalten sind, bevor du auf 'Absenden' klickst.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei ADVERGY GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu deiner Erfahrung in der Lohn- und Gehaltsbuchhaltung sowie zu deinem Umgang mit DATEV LODAS oder ähnlichen Systemen. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Arbeit, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Kenntnisse im Sozialversicherungsrecht auffrischen
Da das Unternehmen Wert auf fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht legt, solltest du dich vor dem Interview über aktuelle Änderungen und relevante Gesetze informieren. Dies zeigt dein Engagement und deine Fachkompetenz.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Neben den fachlichen Qualifikationen sind auch Soft Skills wichtig. Bereite Beispiele vor, die deine Kommunikationsfähigkeit, Teamarbeit und Problemlösungsfähigkeiten verdeutlichen, insbesondere im Umgang mit Mandanten.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige Interesse an der Unternehmenskultur und den Weiterbildungsmöglichkeiten. Stelle Fragen zu den digitalen Tools, die verwendet werden, und wie das Unternehmen seine Mitarbeiter unterstützt, um sich weiterzuentwickeln. Das zeigt, dass du langfristig denkst.
