Auf einen Blick
- Aufgaben: Du bist die Schnittstelle zwischen Unternehmen und Bewerber/innen und übernimmst den gesamten Rekrutierungsprozess.
- Unternehmen: Wir sind ein dynamisches Unternehmen, das sich auf Personalberatung spezialisiert hat.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und spannende Teamevents warten auf dich.
- Weitere Informationen: Teilnahme an Messen und Recruiting-Veranstaltungen ist Teil des Jobs.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Rekrutierungsprozess und erweitere dein Netzwerk in einer inspirierenden Umgebung.
- Qualifikationen: Du solltest kommunikativ sein und Interesse an Personalmanagement mitbringen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Scrollen Sie nach unten, um die vollständigen Einzelheiten des Stellenangebots zu erfahren, einschließlich der erforderlichen Erfahrung und der damit verbundenen Pflichten und Aufgaben.
Verantwortung über den gesamten Rekrutierungsprozess – von der Kundenakquise über die Auswahl geeigneten Bewerber hin zu Vertragsverhandlungen
Neu- und Bestandskundenpflege sowie Erweiterung des Kandidatennetzwerks
Steuerung und Optimierung der Recruitingprozesse
Führung von Kundenmeetings sowie die Teilnahme an Messen und Recruiting Veranstaltungen xayajpt
Allgemeines Kunden- und Bewerbermanagement (Pflege des elektronischen Bewerbungstools und der internen Datenbank, etc..)
Personalberater (m/w/d) (Account-Manager/in) Arbeitgeber: ADVERGY GmbH
Als etablierter Anbieter cloudbasierter Business-Software bietet unser Unternehmen nicht nur spannende Herausforderungen im Bereich der Produktentwicklung, sondern auch ein modernes Arbeitsumfeld in Halle (Westf.). Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum Homeoffice und maßgeschneiderten Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter. Zudem profitieren Sie von flachen Hierarchien, regelmäßigen Teamevents und einer hervorragenden Lage direkt am Rhein, was das Arbeiten hier besonders attraktiv macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalberater (m/w/d) (Account-Manager/in) erhalten könntest
✨Tip Nummer 1
Netzwerken ist entscheidend! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um Kontakte zu knüpfen und dich mit Fachleuten aus der Branche auszutauschen. Besuche auch Messen und Recruiting-Veranstaltungen, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über die neuesten Trends im Recruiting. Zeige in Gesprächen, dass du über aktuelle Entwicklungen Bescheid weißt und bereit bist, innovative Ansätze in den Rekrutierungsprozess einzubringen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich auf Kundenmeetings vor, indem du dich über die Unternehmen informierst, mit denen du sprechen wirst. Verstehe ihre Bedürfnisse und Herausforderungen, damit du gezielt Lösungen anbieten kannst.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten! Als Personalberater ist es wichtig, sowohl mit Bewerbern als auch mit Unternehmen effektiv zu kommunizieren. Übe, klar und überzeugend zu sprechen, um Vertrauen aufzubauen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater (m/w/d) (Account-Manager/in) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle:Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu dieser Position passen.
Individualisiere dein Anschreiben:Schreibe ein individuelles Anschreiben, das auf die spezifischen Anforderungen der Stelle eingeht. Betone deine Erfahrungen im Recruiting und deine Fähigkeit, Kundenbeziehungen aufzubauen und zu pflegen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:In deinem Lebenslauf solltest du relevante Erfahrungen im Bereich Personalberatung oder Account-Management klar hervorheben. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu belegen.
Prüfe deine Unterlagen:Bevor du deine Bewerbung abschickst, überprüfe alle Dokumente auf Rechtschreibfehler und Vollständigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und Anschreiben professionell formatiert sind.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ADVERGY GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Rolle des Personalberaters
Informiere dich gründlich über die Aufgaben eines Personalberaters. Sei bereit, zu erklären, wie du die Schnittstelle zwischen Unternehmen und Bewerbern effektiv gestalten kannst.
✨Bereite Beispiele für den Rekrutierungsprozess vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du den Rekrutierungsprozess erfolgreich gesteuert hast. Dies könnte die Kundenakquise oder Vertragsverhandlungen betreffen.
✨Netzwerk und Beziehungen betonen
Hebe hervor, wie du dein Kandidatennetzwerk erweitert hast und welche Strategien du zur Pflege von Bestandskunden anwendest. Zeige, dass du in der Lage bist, langfristige Beziehungen aufzubauen.
✨Fragen zur Optimierung der Prozesse stellen
Bereite Fragen vor, die zeigen, dass du an der Optimierung der Recruitingprozesse interessiert bist. Dies zeigt dein Engagement und deine proaktive Denkweise.
