Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde die besten Talente und bringe sie mit Unternehmen zusammen.
- Unternehmen: Moderne Personalberatung im Herzen Hamburgs mit offener Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 30 Urlaubstage, betriebliche Altersvorsorge und Teamreisen.
- Weitere Informationen: Tolles Büro, regelmäßige Coachings und spannende Teamevents.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und wachse persönlich sowie beruflich.
- Qualifikationen: Studium oder Ausbildung im Recruiting, gute Deutschkenntnisse und Kommunikationsfähigkeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 37800 - 46200 € pro Jahr.
Über uns
Aktuell sind wir auf der Suche nach einem Recruiter (m/w/d) in unserem modernen Büro im Herzen Hamburgs. Du möchtest nicht nur Jobs vermitteln, sondern aktiv Menschen und Unternehmen zusammenbringen? Du suchst ein Umfeld, in dem Teamgeist gelebt wird und du sowohl gefordert als auch gefördert wirst? Dann bist du bei Advergy genau richtig! Seit 2010 verbinden wir als spezialisierte Personalberatung Talente mit Unternehmen und gestalten so gemeinsam nachhaltige Erfolgsgeschichten. Mit einem umfangreichen Benefitkatalog, einer offenen Unternehmenskultur und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten bieten wir dir den Raum, um beruflich und persönlich zu wachsen. Werde Teil unseres Teams und gestalte die Zukunft des Recruitings mit uns!
Aufgaben
- Identifikation und gezielte Ansprache geeigneter Kandidaten für deutschlandweite Suchmandate
- Active Sourcing und Direktansprache über verschiedene Recruiting-Kanäle, insbesondere über LinkedIn Recruiter sowie den XING TalentManager und weitere Social-Media-Plattformen
- Planung, Erstellung und Durchführung zielgruppenspezifischer Recruiting-Kampagnen
- Eigenverantwortliche Erstellung und Veröffentlichung ansprechender Stellenausschreibungen
- Aktive Kandidatengewinnung und -ansprache über unser internes CRM-System
- Qualifizierung und Auswahl potenzieller Kandidaten durch die Sichtung und Bewertung von Bewerbungsunterlagen sowie telefonische und persönliche Interviews
- Ganzheitliches Bewerbermanagement – von der Terminkoordination und Korrespondenz bis zur Pflege unseres Bewerbungssystems und der internen Kandidatendatenbank
- Übernahme administrativer und organisatorischer Aufgaben innerhalb des Recruiting-Prozesses
- Aktive Teilnahme an internen Meetings und regelmäßigen Austauschformaten
Profil
- Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Berufserfahrung aus dem Recruiting; Quereinstieg ebenfalls möglich
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie gute Kenntnisse im Umgang mit MS Office Produkten (Excel, Powerpoint etc.)
- Sicherer Umgang mit KI
- Kommunikationsfähigkeit, eine strukturierte Arbeitsweise und Freude am Umgang mit Menschen sowie eine gesunde Portion Humor
Wir bieten
- Flexible Arbeitszeiten bei einer 38 Std./Woche
- 30 Urlaubstage
- Eine bezuschusste betriebliche Altersvorsorge
- HVV Zuschuss
- Hervorragende Karrieremöglichkeiten
- Ein intensives Onboarding und regelmäßige Coachings
- Mitarbeiterrabatte bei Kooperationspartnern
- Teamreisen (u. a. nach Barcelona, Budapest, Mallorca, etc.)
- Firmen- und Teamevents (4 große Veranstaltungen im Jahr, Sektfrühstück etc.)
- Modernes Büro mitten im Herzen Hamburgs sowie sehr gute Erreichbarkeit mit den öffentlichen Verkehrsmitteln
- Obst und Getränke (Softdrinks, Tee, Kaffee)
- Outdoor Terrasse, Fifa Raum, Kaffeeküchen, Pausenräume
- Und vieles vieles mehr
Kontakt: Email: Samet Suvatlar
Referenznummer: OPP-26-09-08722
Recruiter (m/w/d) | Hamburg Arbeitgeber: ADVERGY GmbH
Als etablierter Anbieter cloudbasierter Business-Software bietet unser Unternehmen nicht nur spannende Herausforderungen im Bereich der Produktentwicklung, sondern auch ein modernes Arbeitsumfeld in Halle (Westf.). Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum Homeoffice und maßgeschneiderten Weiterbildungsmöglichkeiten fördern wir die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeiter. Zudem profitieren Sie von flachen Hierarchien, regelmäßigen Teamevents und einer hervorragenden Lage direkt am Rhein, was das Arbeiten hier besonders attraktiv macht.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Recruiter (m/w/d) | Hamburg erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei ADVERGY GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiter (m/w/d) | Hamburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für ADVERGY GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des ADVERGY GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ADVERGY GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen ADVERGY GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
