Auf einen Blick
- Aufgaben: Finde und begeistere Talente für spannende Unternehmen über Social Media und moderne Recruiting-Tools.
- Unternehmen: advisca, ein dynamisches Beratungsunternehmen mit offener Unternehmenskultur.
- Vorteile: Freundschaftliche Teamkultur, modernes Büro und spannende Projekte in verschiedenen Branchen.
- Weitere Informationen: Büro in Gehdistanz zum Bahnhof Bern mit internationalen Mandaten.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines motivierten Teams und gestalte den Recruiting-Prozess aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting oder Kundenservice und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Du liebst den Austausch mit Menschen und möchtest Talente für spannende Unternehmen gewinnen? Dann werde Teil unseres motivierten Headhunting-Teams bei advisca.
Deine Aufgaben:
- Active Sourcing von Fach- und Führungskräften über LinkedIn, Social Media und weitere Kanäle
- Direktansprache und Begeisterung von Kandidat für attraktive Positionen
- Unterstützung im gesamten Recruiting-Prozess
- Durchführung von telefonischen und digitalen Erstkontakten
- Mitarbeit an nationalen und internationalen Recruiting-Projekten
- Nutzung modernster Recruiting-Tools und Methoden
Das bringst du mit:
- Erfahrung in Recruiting, Verkauf, Customer Service, Hotellerie, Call Center oder einem vergleichbaren Dienstleistungsumfeld
- Freude am Kontakt mit Menschen und starke Kommunikationsfähigkeiten
- Affinität zu Social Media und digitalen Recruiting-Tools
- Selbständige, engagierte und gewinnende Persönlichkeit
- Deutsch als Muttersprache, weitere Sprachen von Vorteil
Das erwartet dich:
- Freundschaftliche und wertschätzende Teamkultur
- Dynamisches Umfeld mit motivierten Kolleg:innen
- Moderne IT-Infrastruktur und helle Büroräumlichkeiten
- Büro in Gehdistanz zum Bahnhof Bern
- Spannende Projekte in Branchen wie Industrie, Energie, Bau, MedTech, Pharma, Gesundheitswesen und Public Sector
- Nationale und internationale Mandate
Über uns: advisca ist ein nationales und internationales Beratungsunternehmen mit Fokus auf Executive Search und Recruiting. Unsere offene Unternehmenskultur, Professionalität und positive Zusammenarbeit zeichnen uns aus.
Talent Acquisition / Recruiter 60 - 100% Arbeitgeber: advisca GmbH
Die pEM ELECTROCONTROL AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in der Romandie nicht nur ein dynamisches Arbeitsumfeld bietet, sondern auch die Möglichkeit zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Unsere offene Unternehmenskultur fördert den Austausch und die Zusammenarbeit, während wir gleichzeitig Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance legen. Bei uns haben Sie die Chance, aktiv zur elektrischen Sicherheit in der Westschweiz beizutragen und dabei Ihre Expertise in einem unterstützenden Team einzubringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition / Recruiter 60 - 100% erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei advisca GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition / Recruiter 60 - 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für advisca GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des advisca GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei advisca GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen advisca GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
